https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/finance/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Thu, 28 May 2020 08:54:00 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/chytrejsi-rizeni-firmy-v-dobe-krize-slibuje-vylepseny-s-4hana-cloud/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Nová verze se zaměřuje na podporu agility, pružnosti a možnosti integrace jednotlivých softwarových systémů pro podnikové procesy. Vylepšení se týkají především řízení financí, lidských zdrojů (HR) a shody s regulačními požadavky. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Thu, 28 May 2020 08:54:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-56087 https://www.computertrends.cz/aktuality/konica-minolta-mela-uspesny-rok-vyplatil-se-duraz-na-it-sluzby/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Naše ziskovost roste zejména díky větším prodejům služeb s vyšší přidanou hodnotou. V praxi naplňujeme globální strategii, která podporuje postupný přechod Konica Minolta od prodejů tiskových řešení k poskytování softwarových služeb. V roce 2017 se nám ale také například podařilo zvýšit profitabilitu v oblasti servisní podpory,“ uvedl Pavel Čurda, generální ředitel Konica Minolta Business Solutions Czech, a dodal: „Prodej IT služeb dynamicky roste a dnes už se na celkovém obratu společnosti podílí 15 procenty. Největší příležitost k dalšímu rozvoji vidíme ve službách spojených s digitalizací dokumentů a řízením firemních procesů, s tzv. bezpapírovou kanceláří, dále v moderních sledovacích systémech nebo také v segmentu průmyslového tisku.“ redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Wed, 06 Jun 2018 21:44:35 GMT www.computertrends.cz-actuality-54733 https://www.computertrends.cz/aktuality/pojisteni-proti-kyberzlocincum-nabizi-aig-jako-prvni-v-cesku/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss České firmy tak mohou pojistit kromě svého fyzického majetku i ten virtuální. Nové pojištění představuje spojení tradiční pojistné ochrany za účelem náhrady škody způsobené samotným útokem, odcizením, či ztrátou dat a současně zahrnuje i krytí nákladů, které daná společnost musí vynaložit v důsledku vzniklé škody – náklady na právní služby, IT odborníky či PR specialisty. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Wed, 22 May 2013 05:09:03 GMT www.computertrends.cz-actuality-49933 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-vysoky-plat-a-benefity-pry-motivuje-zamestnance-jen-kratkodobe/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle průzkumu LMC a agentury Factum Invenio mezi 4077 respondenty je finanční ohodnocení vždy na prvním místě. Pro uchazeče byla při výběru posledního zaměstnání výrazně rozhodující výše mzdy (47 %) a náplň práce (20 %). Poté následovala další kritéria, například jistota dlouhodobé perspektivy (8 %) a pracovní doba (7 %). Atributy jako možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrály při rozhodování významnou roli u pouhých 2 % dotázaných. Další benefity nebo atmosféra ve firmě rozhodovaly při výběru pozice ze 4 procent. „Průzkum jen potvrzuje priority lidí a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká Jana Skalová, manažerka oddělení komunikace společnosti LMC. Přestože výsledky průzkumů jsou správné a lidé při hledání práce skutečně nejvíce hledí na finanční ohodnocení, jsou plat a benefity podle psychologů specifické. „Nechtěně zaměstnancům nasazují ,růžové brýle‘, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě. Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, tak bude spokojen a hlavně bude výkonnější. Jenže ouha, za tři měsíce počáteční uspokojení pominulo, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje krátkodobost motivace finančním ohodnocením psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services. Vychází přitom z analýzy psychologických testů 250 tisíců Čechů provedených během posledních tří let. Klíčovým motivem, za kterým se dospělí ženou, je úspěch. „Tím mohou zaměstnavatelé dlouhodobě motivovat své zaměstnance. O to více jsou ale zaměstnanci citlivější na neúspěch. Pokud se časem nedostaví, přichází deziluze a demotivace,“ říká Jiří Šimonek. Důležitost role týmového ducha a možnosti účasti na řízení firmy potvrzují také psychologové: „Jsou velice důležité pro krátkodobou motivaci pracovníků. Mají totiž pocit, že ovlivňují chod celé společnosti a nabývají na moci,“ dodává Šimonek. To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje Dagmar Šimonová, HR manažerka společnosti LMC: „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro zaměstnavatele, který jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivnění důležitých projektů, které firma realizuje.“ Důležitým motivačním faktorem je podle společnosti LMC také nalezení tzv. work-life-balance, to znamená takových podmínek vytvořených zaměstnavatelem, které umožní věnovat se i rodině, mít prostor pro své koníčky a relaxaci. Naopak nejvíce demotivující je pro zaměstnance nedodržení dohod ze strany zaměstnavatele, přílišné autoritativní řízení, nulový platový růst, nemožný profesní a kariérní růst či nemožnost zapojit se do týmové práce. „Častým původcem demotivace a zbytečného stresu jsou také různé formy lží, podvodů a zneužívání,“ dodává Šimonek. Podle analýzy DAP Services mnoho Čechů demotivuje také namáhavá práce. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Mon, 07 Jun 2010 09:10:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-7026 https://www.computertrends.cz/aktuality/amd-s-intelem-se-financne-vyrovnaji-pro-ukonceni-vzajemnych-sporu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Dohoda je pravděpodobně důsledkem napjaté situace, kdy je na Intel podána řada žalob ohledně porušování konkurenčního prostředí a zejména pak společnosti AMD. Ta na Intel podala konkrétně žalobu v Japonsku a v USA a díky finančnímu vyrovnání je nyní stáhne. Nicméně existují i další spory, přičemž o poslední jsme informovali v minulém týdnu (viz článek Intel čelí dalšímu soudnímu řízení kvůli praktikám na trhu s mikroprocesory), kterou však s Intelem vede stát New York a na niž se tedy vyrovnání nevztahuje. Intel navíc slíbil, že skončí s praktikami zvýhodňování výrobců počítačů za nepoužívání konkurenčních mikroprocesorů a dalším důležitým bodem dohody mezi těmito dvěma výrobci je uzavření nové pětileté licenční smlouvy ohledně technologie x86, protože podle dosavadní musela společnost AMD mít vlastní továrny na výrobu těchto procesorů, přičemž jejich osamostatněním v podobě GlobalFoundries došlo k jejímu porušení, na což zase negativně reagoval Intel. Analytici označují uzavřenou dohodu za přelomovou, přičemž finanční prostředky, které AMD tímto získá, ji mohou výrazně pomoci umazat miliardový dluh za nákup společnosti ATI, který za sebou již několik let vláčí (k dohodě došlo v létě roku 2006, přičemž AMD se zavázala za ATi zaplatit 5,4 miliardy dolarů, přičemž zhruba polovinu si musela půjčit) a bude se moci snáze navrátit k ziskovosti. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 13 Nov 2009 09:06:01 GMT www.computertrends.cz-actuality-5127 https://www.computertrends.cz/aktuality/arbes-technologies-predstavil-reseni-pro-financni-a-ekonomicke-rizeni-mensich-a-strednich-firem-feis-m/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss FEIS [M] je ekonomický informační systém určený pro potřeby menších a středních firem. Obsahuje veškeré potřebné účetní agendy, controlling, fakturaci, majetek a uživatelský nástroj pro tvorbu sestav a manažerských reportů. Je postaven na bázi produktu Arbes FEIS, který je v současnosti využíván jako hlavní podnikový informační systém u více než stovky českých i zahraničních firem a institucí. FEIS [M] je možné provozovat i jako službu, kdy zákazník platí za pronájem jen měsíční paušál bez jakýchkoliv dalších poplatků, včetně nákladů na implementaci. Při standardním způsobu implementace je možné FEIS [M] podle slov výrobce nasadit do jednoho měsíce od podpisu smlouvy, při využití SaaS modelu je možné ostrý provoz zahájit ještě rychleji, dosavadní zkušenosti hovoří o cca 2–3 týdnech. Při růstu firmy, jejích potřeb či expanzi do zahraničí je kdykoliv (bez jakékoliv reinstalace) možné FEIS [M] rozšířit o funkcionalitu produktu FEIS, ať už se jedná o celé moduly skladů, CRM, řízení cash flow, nebo funkcí WorkFlow, IFRS, legislativní úpravy pro další EU země apod. Součástí FEIS [M] je i univerzální rozhraní pro import/export dat pro integraci s výrobními, logistickými či personálními systémy. FEIS [M] je postaven na principu použití parametrizace, je tedy možné na stejné verzi nastavit různé podoby systému pro různé zákazníky. Vedle standardního způsobu pořízení mohou zájemci o řešení FEIS [M] využít naprosto odlišný koncept SaaS (Software as a Service) – za softwarové licence a služby tak platít formou měsíčního pronájmu. Využitím formy pronájmu řešení jsou investiční náklady ve statisících nahrazeny měsíčním paušálem zahrnujícím úhradu licencí, služeb, kompletního servisu, dodávek nových verzí a legislativní podpory. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 11 Nov 2009 14:42:34 GMT www.computertrends.cz-actuality-5112