https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/odmena/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Mon, 23 Feb 2015 12:52:22 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/prihlaste-se-do-microsoft-awards-a-vyhrajte-25-000-korun/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Termín pro registraci přihlášky je 9. března 2015. Rozhodujícím hodnotícím kritériem bude především vyčíslení konkrétních přínosů pro zákazníka (přímá úspora nákladů, zvýšení spokojenosti zákazníků, flexibilnější firemní procesy), ale také inovativnost a komplexnost projektu. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Redakce) Mon, 23 Feb 2015 12:52:22 GMT www.computertrends.cz-actuality-51805 https://www.computertrends.cz/aktuality/hleda-se-nejlepsi-diplomka-odmena-100000-kc/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Společnost Profinit ve spolupráci s vysokými školami vyhlásila již třetí ročník soutěže IT diplomka roku. Soutěže se mohou účastnit studenti českých a slovenských vysokých škol, kteří ve školním roce 2008/2009 (bráno od září 2008 do června 2009) dokončí a obhájí diplomovou práci na magisterském stupni studia na téma z oblasti Software Engineering nebo Computer Science. Přihlášky je nutné podat do 7.6.2009. Všechny diplomové práce přečtou odborníci na daná témata a opatří je posudkem. Na základě odborných posudků bude koncem června vybráno 10 prací, které postoupí do finálního kola. Finálních 10 prací bude hodnotit odborná porota složená ze zástupců soukromých firem i akademické sféry. Slavnostní vyhlášení výsledků a předání cen proběhne na slavnostním večeru začátkem září za přítomnosti poroty, partnerů projektu, studentů, kteří postoupili do finálního kola, a dalších hostů. Vítěz obdrží finanční odměnu v hodnotě 100 000 Kč, vedoucí jeho diplomové práce získá 20 000 Kč. Vítěz minulého ročníku Petr Kobierský, z VUT Brno, Fakulty informačních technologií, svoje dojmy z účasti v soutěži popisuje následovně: „Do soutěže jsem se přihlásil zejména proto, abych porovnal svou práci s diplomkami ostatních studentů z IT škol celé České republiky. Ve finálovém kole jsem byl překvapen vysokou úrovní vybraných prací, proto mě výhra v této soutěži velmi příjemně překvapila., Děkuji společnosti Profinit za soutěž a vřele ji doporučuji letošním diplomantům." Tomáš Pavlík, výkonný ředitel společnosti Profinit, k zahájení třetího ročníku říká: „Jsem velmi rád, že se nám daří budovat tradici projektu, a pevně věřím, že třetí ročník bude minimálně tak úspěšný jako předchozí dva. Podporu technických vysokých škol vnímáme jako naši povinnost a soutěž IT diplomka roku je k tomu ideální prostředek. V rámci soutěže pořádáme také workshopy pro zástupce firem a vysokých škol, které jsou fórem pro neformální debatu o spolupráci firem a škol.“ Soutěž o nejlepší diplomovou práce v oblasti Software Engineering a Computer Science je projekt zaměřený na podporu technického vysokého školství a motivace studentů k věnování většího úsilí do studia, které mohou následně uplatnit v praxi. Cílem projektu je rovněž i finanční podpora jednotlivých univerzit a jejich zapojení do mediální kampaně, která jim pomůže v získávání nových studentů či dalších sponzorů Hlavním organizátorem soutěže je firma Profinit, mediálním partnerem Computerworld. Více informací o soutěži, partnerech projektu a spolupracujících vysokých školách je k dispozici na adrese: www.it-diplomkaroku.cz. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 18 Feb 2009 06:16:53 GMT www.computertrends.cz-actuality-3483 https://www.computertrends.cz/aktuality/microsoft-nabizi-odmenu-ctvrt-milionu-dolaru-za-dopadeni-autora-viru-conficker/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Od svého objevení se v říjnu 2008 stihl Conficker již napadnout miliony počítačů (odhad tvrdí 12 milionů) a tento vir patří v současnosti mezi největší hrozby v kybernetickém světě. Geroge Stathakopulos z Microsoftu k tomu říká, že je to přece trestný čin a že autor viru by za svůj skutek měl nést zodpovědnost. Conficker je schopný vlastní reprodukce a je hrozbou hlavně pro „nezazáplatované“ operační systémy Windows – počítač dokáže napadnout jak přes internet, tak i prostřednictvím oblíbeného USB disku a pokud PC infikuje, není až tak snadné se jej zbavit, protože ruší možnost aktualizace antivirového softwaru. Společnost Microsoft již v roce 2003 zřídila takzvaný odměňovací program s rozpočtem kolem pěti milionů dolarů na financování a odměňování lidí, kteří jsou schopni postavit autory virů a škodlivých programů před spravedlnost. V roce 2005 Microsoft ocenil sumou 250 000 dolarů např. dva muže, kterém se podařilo identifikovat tvůrce viru Sasser. Toho později zadržely německé úřady. O tom, jak se viru Conficker zbavit jsem podrobně psali v článku Šíření viru Conficker může přerůst v epidemii. redakce@computertrends.cz (Computertrends: SITA) Tue, 17 Feb 2009 05:55:05 GMT www.computertrends.cz-actuality-3475 https://www.computertrends.cz/aktuality/faktory-ovlivnujici-volbu-zamestnavatele-v-it/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Zkuste si udělat seznam pěti nejdůležitějších faktorů z Vašeho pohledu a poté je porovnat s faktory, které nejčastěji zmiňují kandidáti na IT pozice v personálně-poradenské společnosti Synergie s.r.o. Společnost Synergie s.r.o. působí jako prostředník mezi firmami hledajícími zaměstnance a uchazeči o zaměstnání a má tak přístup k informacím přímo od uchazečů a zná jejich priority a přání. Pojďme se tedy podívat na nejčastěji zmiňované faktory. Náplň práce Otázka pracovní náplně bývá při přijímacích pohovorech jedním z nejpodstatnějších témat. Řada uchazečů považuje tento faktor za nejdůležitější. V poslední době u uchazečů na manažerské pozice v IT převládá poptávka po širší a rozmanitější náplni práce. U IT specialistů pracujících s určitou technologií převládá snaha o úzce zaměřenou pracovní náplň do oblasti jimi preferované technologie, ve které se chtějí i dále rozvíjet. Osobní růst Příležitosti pro osobní růst a rozvoj jsou jedním ze základní požadavků na každé pracovní místo a každého zaměstnavatele. Uchazeči mají zájem jednak o rozvoj svých schopností a dovedností, jednak o možnost kariérního postupu v rámci společnosti. Většina zaměstnavatelů tyto možnosti v dnešní době nabízí, jsou však podmíněny dobrými výkony zaměstnance. Pověst a jméno společnosti Význam dobré pověsti společnosti byl vždy velmi důležitý a v posledních měsících se vzhledem k finanční a hospodářské krizi dostává stále více do popředí. Většina uchazečů preferuje velké mezinárodní firmy, jejichž nabídka je na první pohled lákavější. Na druhé straně zaznamenáváme nárůst zájmu o méně známé společnosti vstupující na český trh. V této oblasti uchazeči většinou přicházejí s pevně daným vlastním názorem, který si utvořili na základě rozhovorů se svými kolegy a blízkými osobami. Pracovní kolektiv Přátelský pracovní kolektiv bývá kandidáty zmiňován především v souvislosti s pracovními pozicemi, u kterých převládá týmová práce. Kandidáti uvádějí, že tento faktor významně ovlivňuje jejich pracovní spokojenost. Míra zodpovědnosti V otázce míry zodpovědnosti kandidáti často preferují vyváženou míru zodpovědnosti. Míra zodpovědnosti by neměla být příliš vysoká, aby pracovníky nezatěžovala nadměrným stresem, ale nesmí být ani příliš nízká, aby si zachovala svou motivační úlohu. Nalezení optimálního stavu je velmi specifické a liší se u každého jednotlivce. Někomu zkrátka vyhovuje práce v relativním klidu, jiný podává lepší výkony pod určitým tlakem. Možnost využívat specifické dovednosti Častým a legitimním požadavkem bývá také možnost využít specifické znalosti a dovednosti tak, aby je uchazeč mohl dále rozvíjet nebo alespoň udržovat jejich stávající úroveň. Jako příklad těchto dovedností můžeme uvést jazykové dovednosti, znalosti specifických technologií a v oblasti IT zejména široké spektrum certifikátů, které je potřeba obnovovat. Flexibilita spolupráce Specifikem IT oblasti je také možnost spolupracovat s řadou společností na zkrácený úvazek, nebo například pracovat na IČO. Nejčastěji se jedná o zmínění preferovaného typu spolupráce a zanechání prostoru pro jednání. Ze strany zejména zahraničních společností je však v poslední době preferována spolupráce podložená standardní pracovní smlouvou na plný úvazek s pozdější možností přizpůsobení podmínek – zkrácení úvazku, práce z domova atd. Lokalita práce Mezi jeden z nejpodstatnějších faktorů při rozhodování o přijetí pracovní nabídky patří lokalita práce. Kandidáti nejčastěji uvádějí a jako důležitou hodnotí dobu dojíždění. Například pro Prahu bývá akceptovatelná i doba dojíždění 45 minut. Odměna Na závěr uvádím patrně nejpodstatnější faktor ovlivňující kandidáta při rozhodování o pracovních nabídkách. V otázce platu nebývá pro kandidáty rozhodující jeho absolutní výše, ale porovnání platu vzhledem k ostatním podmínkám. Jinými slovy, řada kandidátů je ochotna akceptovat i nižší plat v případě, že jsou pro ně pracovní náplň a ostatní pracovní podmínky atraktivní. Optimální je však dosažení spokojenosti jak s platem, tak s pracovními podmínkami. Výčet předchozích 9 často zmiňovaných faktorů při volbě zaměstnavatele v IT nemá za cíl tento aspekt volby zaměstnání kvantifikovat a zobecnit. Ostatně to ani nejde, neboť každý uchazeč o práci je individualita a má svůj specifický a jedinečný systém hodnot. Snahou personálně-poradenských agentur a zaměstnavatelů by mělo být tyto požadavky a přání, pokud jsou legitimní a reálné, zjistit a pokusit se o jejich splnění. Samozřejmě toto všechno za předpokladu, že zaměstnanec odvádí dobrou práci a je pro firmu přínosem. Článek je prezentací společnosti Synergie. autor: Václav Szakál Konzultant personálně poradenské agentury Synergie s.r.o. szakal@syn.cz www.syn.cz redakce@computertrends.cz (Computertrends: PR článek) Fri, 16 Jan 2009 04:09:46 GMT www.computertrends.cz-actuality-3255