https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/penize/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Wed, 24 Jun 2015 17:14:00 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/napka-nove-banka-pro-mlade/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Při sestavování a odlaďování tohoto produktu se vývojáři inspirovali přímo u samotných cílových skupin, pro které je Napka určena. Vychází tak z každodenních potřeb dnešních tzv. mileniálů a jejich rodičů: komunikovat mezi sebou, mít základní přehled o financích a mít možnost si je mezi sebou v reálném čase posílat. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Wed, 24 Jun 2015 17:14:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-52146 https://www.computertrends.cz/aktuality/okamzite-posilani-hotovosti-pomoci-mobilu-nabizi-v-evrope-ericsson/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Jedná se o první krok snahy tohoto známého výrobce komunikačních technologií nabídnout spotřebitelům po celém světě ucelené portfolio komfortních, bezpečných a okamžitých mobilních finančních služeb. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Tue, 14 Jun 2011 08:25:44 GMT www.computertrends.cz-actuality-43489 https://www.computertrends.cz/aktuality/mezinarodni-obchodni-komora-varuje-ekonomicke-dusledky-piratstvi-a-plagiatorstvi-jsou-enormni/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Na rizika spojená se slabou ochranou duševního vlastnictví upozorňuje i Mezinárodní obchodní komora (ICC). Ta ve své studii vyčíslila negativní ekonomické a sociální dopady pirátství a plagiátorství na 1,7 bilionu amerických dolarů do roku 2015 a 2,5 milionu pracovních míst ohrožených každý rok. Protipirátská organizace BSA naopak spočítala, že snížení celosvětové míry pirátství o 10 procentních bodů by během čtyř let vytvořilo nové obchodní příležitosti v objemu 142 miliard amerických dolarů a vytvořilo téměř 500 tisíc nových pracovních míst. Také společnost Microsoft informovala, že se připojila k Mezinárodnímu dni duševního vlastnictví, který vyzývá IT odvětví, vlády jednotlivých zemí i spotřebitele k větší ochraně průmyslového vlastnictví a autorských práv. Pokud se úroveň ochrany duševního vlastnictví nezvýší, může to podle Microsoftu negativně ovlivnit rychlost inovací v odvětví, příjmy států z daní i podnikatelské prostředí v jednotlivých zemích. „Přísnější pravidla ochrany duševního vlastnictví mohou nejen posílit ekonomiku a lépe chránit zdravé konkurenční prostředí, ale i přispět ke snížení míry softwarového pirátství a aktivit padělatelů. Ty dnes nejen zbytečně odčerpávají peníze daňových poplatníků ze státního rozpočtu, ale rovněž ohrožují seriózní podniky a vystavují běžné uživatele riziku nákupu padělaného software,“ vysvětluje Zuzana Predigerová, manažerka protipirátských aktivit ve společnosti Microsoft Česká republika. Ekonomické přínosy však nejsou jediným motivem pro větší ochranu duševního vlastnictví. Podle průzkumu Microsoftu z roku 2010, který proběhl mezi 38 tisíci respondenty z 20 zemí, požadují od odvětví a vlád větší ochranu také tři čtvrtiny uživatelů, kteří se obávají rizik spojených s pirátským softwarem, ať už jde o krádeže identity nebo virové nákazy. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 28 Apr 2011 14:09:09 GMT www.computertrends.cz-actuality-43210 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-vysoky-plat-a-benefity-pry-motivuje-zamestnance-jen-kratkodobe/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle průzkumu LMC a agentury Factum Invenio mezi 4077 respondenty je finanční ohodnocení vždy na prvním místě. Pro uchazeče byla při výběru posledního zaměstnání výrazně rozhodující výše mzdy (47 %) a náplň práce (20 %). Poté následovala další kritéria, například jistota dlouhodobé perspektivy (8 %) a pracovní doba (7 %). Atributy jako možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrály při rozhodování významnou roli u pouhých 2 % dotázaných. Další benefity nebo atmosféra ve firmě rozhodovaly při výběru pozice ze 4 procent. „Průzkum jen potvrzuje priority lidí a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká Jana Skalová, manažerka oddělení komunikace společnosti LMC. Přestože výsledky průzkumů jsou správné a lidé při hledání práce skutečně nejvíce hledí na finanční ohodnocení, jsou plat a benefity podle psychologů specifické. „Nechtěně zaměstnancům nasazují ,růžové brýle‘, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě. Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, tak bude spokojen a hlavně bude výkonnější. Jenže ouha, za tři měsíce počáteční uspokojení pominulo, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje krátkodobost motivace finančním ohodnocením psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services. Vychází přitom z analýzy psychologických testů 250 tisíců Čechů provedených během posledních tří let. Klíčovým motivem, za kterým se dospělí ženou, je úspěch. „Tím mohou zaměstnavatelé dlouhodobě motivovat své zaměstnance. O to více jsou ale zaměstnanci citlivější na neúspěch. Pokud se časem nedostaví, přichází deziluze a demotivace,“ říká Jiří Šimonek. Důležitost role týmového ducha a možnosti účasti na řízení firmy potvrzují také psychologové: „Jsou velice důležité pro krátkodobou motivaci pracovníků. Mají totiž pocit, že ovlivňují chod celé společnosti a nabývají na moci,“ dodává Šimonek. To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje Dagmar Šimonová, HR manažerka společnosti LMC: „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro zaměstnavatele, který jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivnění důležitých projektů, které firma realizuje.“ Důležitým motivačním faktorem je podle společnosti LMC také nalezení tzv. work-life-balance, to znamená takových podmínek vytvořených zaměstnavatelem, které umožní věnovat se i rodině, mít prostor pro své koníčky a relaxaci. Naopak nejvíce demotivující je pro zaměstnance nedodržení dohod ze strany zaměstnavatele, přílišné autoritativní řízení, nulový platový růst, nemožný profesní a kariérní růst či nemožnost zapojit se do týmové práce. „Častým původcem demotivace a zbytečného stresu jsou také různé formy lží, podvodů a zneužívání,“ dodává Šimonek. Podle analýzy DAP Services mnoho Čechů demotivuje také namáhavá práce. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Mon, 07 Jun 2010 09:10:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-7026