https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/prace/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Tue, 03 Sep 2019 11:09:50 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/ustav-informatiky-av-cr-hleda-pracovnika-pro-agendu-grantu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Požadované vzdělání: VŠ nebo ÚSO nejlépe ekonomického směru, znalost AJ na komunikativní úrovni, zkušenost s aplikacemi poskytovatelů výhodou. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Redakce) Tue, 03 Sep 2019 11:09:50 GMT www.computertrends.cz-actuality-55568 https://www.computertrends.cz/aktuality/cisco-otevrelo-nove-profesionalni-certifikace/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Díky tomu budou moci celé IT týmy lépe podpořit technologické inovace a zefektivnit chod svých firem. Kromě toho Cisco zakládá i nové komunitní vývojářské centrum, aby pomohla urychlit nasazení automatizovaných sítí, které se stávají nedílnou součástí rozvoje byznysu. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Fri, 21 Jun 2019 13:55:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-55479 https://www.computertrends.cz/aktuality/zhruba-40-cechu-si-mysli-ze-umela-inteligence-pripravi-lidi-o-praci-ale-ne-jejich/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Naprostá většina pak chápe umělou inteligenci jako přirozený vývoj (65,1 %), který je pro společnost přínosný (50,3 %). Negativně ji hodnotí jen 12,8 % společnosti, 36,9 % respondentů zatím ještě neví a nebo vnímají umělou inteligenci neutrálně. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Mon, 10 Jun 2019 13:25:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-55458 https://www.computertrends.cz/aktuality/skupina-spolecnosti-unicorn-mezirocne-zvysila-trzby-o-20-procent/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Klienty firmy tvoří více než 500 firem z 25 zemí světa a 100 000 uživatelů internetové služby Plus4U. Na Unicorn College, vysoké škole zaměřené na informační technologie, ekonomii a management, aktuálně studuje celkem 367 studentů z 16 zemí. Významným úspěchem je získání akreditace magisterského studia, která umožní studentům od září 2019 studovat dva nové studijní programy. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Wed, 06 Feb 2019 13:33:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-55198 https://www.computertrends.cz/aktuality/v-liberci-otevira-unicorn-letos-uz-ctvrtou-regionalni-pobocku/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Máme více než 2 100 spolupracovníků, přibližně polovinu z nich v Praze, kde máme hned pět vývojových center. Regionální vývojová centra hrají v našich rozvojových plánech důležitou roli a počet ´mimopražských´ spolupracovníků v příštích měsících bude dále růst,“ říká Lukáš Zrzavý, provozní ředitel Unicornu. „Software je dnes doslova všude a ve všem, potřeba nových softwarových řešení se stále zvyšuje. Proto, pokud jsou někde lidé, kteří chtějí vyrábět software, můžeme spolupracovat. Rádi jim nabídneme práci tam, kde mají rodinu, kde chtějí bydlet, kde jsou zvyklí žít.“ redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Mon, 27 Aug 2018 14:58:39 GMT www.computertrends.cz-actuality-54865 https://www.computertrends.cz/aktuality/zneuzivani-pracovniho-casu-roste-i-diky-smartphonum/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Převedené do průměrné hrubé mzdy jednoho zaměstnance, zaměstnavatel za vyřizování jeho soukromých záležitostí z firemního počítače nebo mobilu denně tratil 163 Kč, což je o 14 korun více než v předchozím měřeném období. Tyto částky vynaložily firmy na mzdách, aniž by byly podloženy reálnou prací. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Fri, 03 Mar 2017 12:06:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-53702 https://www.computertrends.cz/aktuality/nabor-lidi-musi-projit-zasadni-zmenou/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Statistiky personální agentury Grafton Recruitment potvrzují na straně jedné nedostatek pracovníků a přetlak nabídek, na straně druhé nezájem o nabízené pozice. Firmy budou muset změnit jak náborové nástroje, tak i nabízené podmínky, aby v boji o zaměstnance uspěly. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Wed, 01 Feb 2017 06:58:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-53611 https://www.computertrends.cz/aktuality/pomale-technologie-stoji-vice-cas-nez-dovolena/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Největší ztrátu času přináší vyhledávání souborů na serveru – 20 minut denně – díky nevýkonným nástrojům vyhledávání. Mezi další žrouty času patří použití tiskárny: čtyři minuty denně stráví pracovník čekáním na její zahřátí; a téměř devět minut čekáním na vytištění dokumentů. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Tue, 20 Sep 2016 06:30:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-53318 https://www.computertrends.cz/aktuality/lide-se-v-zamestnani-stale-casteji-nevenuji-praci-ale-internetu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Z chytrých mobilních telefonů se v závěru roku 2015 uskutečnilo více než 55 % mimopracovních přístupů k internetu. Pro Čechy je během pracovní doby pohodlnější komunikovat s přáteli, bavit se na sociálních sítích či jen tak lelkovat po síti z mobilních telefonů či tabletů. Chytré mobily a tablety ve firmách na rozdíl od stolních počítačů a notebooků dosud nepodléhají takové míře kontroly monitorovacích programů, takže se na nich zaměstnanci cítí bezpečněji. Pro firmy však představují hrozbu jak z pohledu promrhaného času, tak z pohledu bezpečnosti informací, které se na těchto zařízeních nacházejí,“ říká Martin Hnízdil ze společnosti truconneXion. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Tue, 12 Apr 2016 07:51:48 GMT www.computertrends.cz-actuality-52950 https://www.computertrends.cz/aktuality/tezke-hledani-it-specialistu-kteri-rozumi-datum-a-maji-odvahu-tvorit/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Agentury totiž při najímání programátorů nebo konzultantů často nemají vůbec představu, koho vlastně mají sehnat, či zda se najímaný člověk na konkrétní práci hodí. Ani IT specialista hledající práci na tom není o mnoho lépe. Řada inzerovaných pozic nabízí jen velmi obecný popis pracovní náplně a často obsahuje i požadavky, které mohou uchazeče zbytečně odradit. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Redakce) Mon, 20 Jul 2015 13:00:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-52220 https://www.computertrends.cz/aktuality/softwarovy-gigant-ca-technologies-nabere-stovku-lidi-v-cesku/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Pražská pobočka CA Technologies dnes zaměstnává přibližně 350 zaměstnanců. V globálním měřítku je pražské pracoviště šestou největší pobočkou CA. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Thu, 13 Feb 2014 07:13:12 GMT www.computertrends.cz-actuality-50818 https://www.computertrends.cz/aktuality/comdata-otevira-tuzemskou-pobocku-nabira-spoustu-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Italská skupina Comdata, referenční partner v oblasti služeb a BPO (Business Process Outsourcing), zahájila provoz svých aktivit na půdě České republiky. Nově otevřená pobočka Comdata Czech v Ostravě nabídne nejméně 100 nových pracovních pozic. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Thu, 08 Nov 2012 07:26:16 GMT www.computertrends.cz-actuality-49067 https://www.computertrends.cz/aktuality/investujte-do-vzdelani-vlastnich-zamestnancu-vybizi-situace-na-trhu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Vzdělání a profesní dovednosti pracovníků stále častěji neodpovídají požadavkům firem. Zatímco jinde ve světě zaměstnavatelé tuto situaci řeší péčí o vzdělávání stávajícího personálu, tuzemské firmy doposud sází spíše na změnu náborové strategie. Tyto dva odlišné přístupy potvrzují i lektoři z Počítačové školy Gopas. Zároveň ale upozorňují na nový trend, který postupně ukazuje na sílící roli firemního vzdělávání v České republice. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Tue, 29 Nov 2011 13:07:59 GMT www.computertrends.cz-actuality-44199 https://www.computertrends.cz/aktuality/platy-v-ict-opet-rostou-diky-oziveni-na-trhu-prace/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss blast informačních technologií (IT) představuje v České republice indikátor pracovního trhu. Před třemi lety právě vývoj v IT jako první poukázal na počínající ekonomickou krizi, vloni naopak pozitivní obrat v této oblasti signalizoval začátek hospodářského oživení. Rok 2010 byl pro trh práce v IT zlomový. První polovina kopírovala situaci z předchozího roku, poptávka po IT odbornících byla nízká, mzdy byly srovnatelné s úrovní v roce 2009. „K zásadnímu obratu došlo v létě. Následující měsíce potvrdily, že krize na trhu práce v IT skončila. Nejdříve vzrostl počet nově otevíraných pracovních pozic. Poté i na straně uchazečů, kteří změnu zaměstnání odkládali, postupně ustoupily obavy a zvýšil se zájem o nabídku práce,“ popisuje obrat na trhu práce v IT Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku. „Poprvé od roku 2008 jsme v uplynulém roce zaznamenali pozitivní obrat ve vývoji mezd. 25 % respondentů z oblasti IT v průzkumu potvrdilo zvýšení mzdy za uplynulých 12 měsíců. K nejrychlejšímu růstu nástupních mezd došlo u programátorů Java a J2EE, kteří si vydělali v průměru 55–70 tisíc korun,“ doplňuje Aleš Křížek. V porovnání s počátkem roku 2009 sledujeme minimálně čtyřnásobné navýšení poptávky po těchto odbornících. Ze strany zaměstnavatelů vzrost také zájem o analytiky, testery a projektové manažery. Nejžádanější IT specialisté si koncem minulého roku opět mohli vybírat z velkého počtu pracovních nabídek. Uplatnění absolventů vysokých škol a uchazečů bez předchozí praxe je stejně jako v uplynulých letech velmi komplikované. Počet volných pracovních míst pro tuto skupinu kandidátů sice vloni mírně vzrostl, stále nedosahuje úrovně před rokem 2009. Zaměstnavatelé byli i nadále velmi opatrní a pečlivě zvažovali, zda se jim investice do zaškolení absolventů vyplatí. V letošním roce zástupci společnosti Robert Half očekávají, že uchazeči, kteří jsou zaměstnáni v oblasti IT, budou otevřenější k novým pracovním nabídkám. Nejžádanějšími odborníky budou i nadále programátoři Java a Business analytici. Dojde ke zvýšení poptávky po agenturních zaměstnancích. Stále poroste zájem zahraničních firem, zejména německých a rakouských, po českých IT specialistech, kteří jsou najímáni především pro projekty z oblasti bankovnictví. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 18 Feb 2011 14:54:59 GMT www.computertrends.cz-actuality-8495 https://www.computertrends.cz/aktuality/eset-nabira-desitky-novych-zamestnancu-v-praze-i-severnich-cechach/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Obchodní pobočku má Eset v Praze od roku 2001, virová laboratoř (Malware Research Laboratory) bude otevřena 1. února 2011. Hlavní náplní práce virových analytiků bude příprava detailních rozborů nově získaných infiltrací a navrhování detekčních a léčících algoritmů. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Thu, 16 Dec 2010 17:00:07 GMT www.computertrends.cz-actuality-8175 https://www.computertrends.cz/aktuality/studie-videokonference-maji-usetrit-pres-dva-mesice-produktivniho-casu-rocne/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Výzkumu, provedeného britskou společností Ipsos Mori, se zúčastnili respondenti z dvanácti zemí od Anglie po Čínu. Většina respondentů se shoduje v tom, že tyto technologie výrazně snižují náklady na služební cesty a zlepšují možnosti týmové spolupráce. Mezi dalšími přínosy videokonferencí pak dle odpovědí patří lepší koordinace týmu, zvýšení konkurenceschopnosti a také pružnější reakce na změny trhu. Jedním z nejzajímavějších zjištění je fakt, že převážná většina (90%) pravidelných uživatelů videokonferenčních řešení díky nim ušetří minimálně dvě hodiny produktivního času týdně. Třetina respondentů pak díky těmto technologiím získá dokonce téměř celý jeden pracovní den týdně (7 hodin čistého času). To v ročním přepočtu znamená více než dva měsíce ušetřeného času na jednoho zaměstnance. Z výsledků studie mimo jiné vyplývá: • Přínos videokonferenčních technologií při spolupráci hodnotí kladně 76 % jejich pravidelných uživatelů a překvapivě i 60 % těch, kteří tyto technologie dosud nepoužívají. Větší rozdíly nalezneme v uváděných důvodech pro toto tvrzení – například „zvýšení konkurenceschopnosti“ uvedlo 73 % pravidelných uživatelů a jen 42 % těch, kteří video při komunikaci nepoužívají. Případně „zlepšení vztahů v týmu“ uvedlo 71 % pravidelných uživatelů (a 40 % ostatních), „vyvážení poměru mezi prací a osobním životem“ dopadlo podobně – 70 % versus 37 %. • Všichni respondenti, včetně těch, kteří tyto technologie zatím nepoužívají, se shodují, že video výrazně vylepšuje efektivitu komunikace při práci z domova (souhlasí 68 % dotázaných), pomáhá snadněji navázat na přerušenou práci (67 % respondentů), zvyšuje srozumitelnost komunikace (opět souhlasí 67 % dotázaných). Pro stejný počet jsou také videokonference velmi důležité pro týmovou spolupráci a v neposlední řadě pomáhají lépe plánovat a řídit práci (64 % respondentů). • Velmi zajímavé jsou výsledky z průzkumu v Číně – téměř polovina dotázaných (46 %) je zde přesvědčena, že videokonference a telepresence jim jsou schopné ušetřit více než 7 hodin času týdně. V porovnání s Ruskou federací jde o více než dvojnásobek, neboť v Rusku takto odpovědělo jen 20 % respondentů. • Stejně tak využití videa při týmové spolupráci je v Číně více než dvojnásobné (v porovnání se zbytkem světa). V nejlidnatějším státě na Zemi využívá tuto formu spolupráce 56 % dotázaných. • Více než 2/3 odpovědí (68 %) se shodovaly v tom, že videokonferenční technologie přispívají k trvale udržitelnému rozvoji a/nebo snižují potřebu cestování (čímž redukují uhlíkovou stopu a přispívají k naší ekologické odpovědnosti). Ve všech dvanácti zkoumaných trzích byly videokonferenční technologie hodnoceny jako ekologicky šetrné minimálně polovinou respondentů. • Třetina dotázaných, nezávisle na geografickém umístění, dosud nevyužívá ani jednu ze zmíněných možností komunikace, ale preferovala by je – pokud by k nim měla přístup. Oproti tomu procento těch, kteří mají videokonferenční technologie k dispozici, ale nevyužívají je, se značně liší dle geografické příslušnosti. Nejvyšší míra nevyužitého potenciálu je ve Francii (54 % respondentů nevyužívá tyto technologie, i když je má k dispozici), následují Spojené státy (21 %). Na opačném konci spektra jsou pak Španělsko, Švédsko a Německo (pouze 13 % dotázaných). Online průzkumu společnosti Ipsos Mori se v období od května do června zúčastnilo 500 zaměstnanců z následujících zemí: Spojené státy, Austrálie, Čína, Ruská federace, Velká Británie, Francie, Německo, Španělsko, Nizozemsko, Norsko, Švédsko a Dánsko. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Sat, 11 Dec 2010 06:33:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-8154 https://www.computertrends.cz/aktuality/firmy-v-cesku-zacinaji-opet-nabirat-it-zamestnance/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Značný pokles poptávky po IT službách, který vrcholil v loňském roce, na vlastní kůži pocítilo mnoho IT odborníků. Oproti roku 2009 se však letos situace v IT oboru stabilizovala a firmy začínají znovu pomalu přijímat zaměstnance. Nicméně přemrštěné platy, nadstandardní zaměstnanecké benefity a konkurenční „přetahování“ specialistů jsou již minulostí. Vyplývá to z analýzy technologické společnosti S&T CZ a společnosti LMC, jež provozuje pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Tue, 26 Oct 2010 10:21:43 GMT www.computertrends.cz-actuality-7962 https://www.computertrends.cz/aktuality/directors-index-stav-vedomosti-ceskych-manazeru-zustava-stale-na-nizke-urovni/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V období od 1.7.2009 do 30.9.2010 bylo v každém kvartálu otestováno kolem 4.000 manažerů (3.976; 4.051; 4.112; 3.987; 3.769), z toho bylo 39% žen a 61% mužů. V meziročním porovnání se sice ukazatel zlepšil (z 41,75% na 46,97%), ale ukazatel v žádném z kvartálů nepřekročil hranici padesáti procentních bodů. „Testovaní čeští manažeři a manažerky tak sice něco o managementu vědí a jejich manažerská rozhodnutí nejsou vždy vedena pouze intuicí nebo zkušenostmi, ale jejich znalosti v oblasti managementu nedosahují dlouhodobě ani polovinu doporučených vědomostí,“ říká Jan Bartůšek, zodpovědný za technickou podporu vortálu Directors. Ukazatel Directors Index se vypočítává jako vážená průměrná známka, kterou obdrží všichni testovaní manažeři v rámci vzdělávacího vortálu Directors. Základem pro výpočet tohoto ukazatele je procentuální hodnocení všech testů, které jsou součástí elektronického systému vzdělávání Directors. V databázi testů se momentálně nachází 1 300 otázek, obsahujících veškeré oblasti managementu. Dlouhodobě se sledují čtyři klíčové manažerské oblasti – Planning, Organizing, Directing, Controlling. Nejvíce vědomostí projevovali testovaní manažeři v oblasti řízení lidí – Directing. Je to tím, že bez ohledu na velikost potřebuje prakticky každá firma ke splnění svých cílů pracovníky, a proto musí manažeři dát dohromady a řídit takový kolektiv, který bude schopen plnit zadané cíle. A testovaní čeští manažeři mají dlouhodobě nejvíce vědomostí o tom, kde tyto pracovníky vzít, jak je optimálně odměňovat, rozvíjet a motivovat. Testovaní manažeři a manažerky mají opakovaně největší problémy s poslední oblastí manažerské práce – Controlling. Manažeři si stále neuvědomují, že všechny firmy se neustále vyvíjejí. Změna je způsobem života a může být aktivována mnoha činiteli, jak z vnitřního, tak z vnějšího prostředí firmy. Žádné firmě se proto změny nevyhnou, a to ať už z nutnosti, nebo jen proto, že se chce firma zlepšovat. Změna je tak něco, s čím se musí každý vedoucí pracovník smířit. Změna musí být proto nedílnou součástí práce manažerů a je s ní třeba nejen počítat, ale také se cílevědomě připravovat na její zavádění! „Firmy, které jsou takto schopny určit své silné a slabé stránky a následně vzdělávat své vedoucí pracovníky v klíčových manažerských oblastech jsou schopny lépe poznat a flexibilně reagovat na podnikatelské příležitosti a tím obstát v dnešní silné konkurenci,“ říká Jan Bartůšek. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Mon, 11 Oct 2010 06:41:31 GMT www.computertrends.cz-actuality-7864 https://www.computertrends.cz/aktuality/testy-ecdl-jsou-jiz-k-dispozici-i-pro-windows-7/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Všichni zájemci tak mohou otestovat svoji počítačovou gramotnost, a to i v prostředí, které by se mělo v horizontu několika let stát nejrozšířenějším operačním systémem. Díky certifikátu mohou úspěšní absolventi získat výhodu v zaměstnání a na školách, kde musí prokazovat svoji kvalifikaci pro práci s počítačem. Jedním ze základních pilířů, na kterých koncept ECDL stojí, je nezávislost na původu programového vybavení, které se pro ECDL testy využívá. Každý uchazeč si tak může sám vybrat programy, na kterých bude testy provádět. Z produktů společnosti Microsoft si může zvolit Windows 7, Microsoft Office 2007 a Internet Explorer 8, ale také starší verze všech těchto produktů. Koncept ECDL (v mimoevropských zemích označován jako ICDL) vznikl v západní Evropě jako reakce na problémy spojené s prudkým rozvojem informačních technologií. Bylo třeba definovat pojem počítačová gramotnost a stanovit objektivní minimum znalostí, které člověk potřebuje, aby mohl informační technologie, zejména výpočetní techniku a její programové vybavení, úspěšně a efektivně využívat. Úspěšní absolventi ECDL testů získají doklad o dosažení mezinárodně uznávané kvalifikace pro práci s počítačem – ECDL Certifikát, který je v rámci států Evropské unie doporučen a používán jako standard základní počítačové vzdělanosti. Licenci k šíření ECDL konceptu v České republice získala Česká společnost pro kybernetiku a informatiku. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Sat, 12 Jun 2010 07:26:52 GMT www.computertrends.cz-actuality-7110 https://www.computertrends.cz/aktuality/firmy-chteji-monitoringem-it-primet-zamestnance-k-maximalnimu-vykonu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Ekonomická situace nutí zaměstnavatele pečlivě sledovat a vyhodnocovat výkon svých zaměstnanců. Zejména malé a střední firmy řeší nepříjemnou otázku: Koho propustit? Stále častěji vybírají z řad pracovníků, kteří evidentně tráví čas jinak než prací. „Zaznamenali jsme za poslední rok zhruba 60% navýšení prodeje monitorovacího modulu AuditPro, který umí zjišťovat, jestli zaměstnanci netráví pracovní čas na Facebooku, brouzdáním na internetu, stahováním filmů či softwaru nebo hraním her,“ řekl Robert Kleiner, člen představenstva společnosti truconneXion. Promarněný pracovní čas je v Česku enormní. Průzkum společnosti truconneXion uspořádaný v polovině roku 2009 prokázal, že v tuzemských firmách mimopracovními aktivitami tráví zaměstnanci v průměru pětinu pracovní doby: „Průměrně 1,5 hodiny denně, tedy téměř jeden celý pracovní den v týdnu, se Češi v práci věnují zejména Facebooku a hraní her. Zaměstnavateli takové informace mohou posloužit třeba při rozhodování, koho propustit, pokud musí firma zeštíhlovat. Je to rozhodně lepší řešení než propustit někoho, kdo naopak pilně pracuje. Pokud zaměstnanec tráví pravidelně na Facebooku značnou část pracovní doby, je pro zaměstnavatele vlastně pouze nepotřebnou nákladovou položkou,“ dodal Robert Kleiner. Monitoring zaměstnanců je sice právně na hraně, ale mnozí advokáti jsou přesvědčeni, že určitou kontrolu zaměstnavatelé nad pracovníky mít musí, a jejich kroky jsou tedy v jistých případech opodstatněné. V dobách před masovým využíváním počítačů bylo totiž možné kontrolovat plnění povinností zaměstnanců „od stolu“, ale dnes je zhola nemožné zjistit, co zaměstnanci na počítačích vlastně dělají. „Základní povinností zaměstnance je využívat pracovní dobu a výrobní prostředky zaměstnavatele k řádnému plnění pracovních úkolů. Současný zákoník práce rovněž výslovně zakazuje zaměstnancům užívat pro svou osobní potřebu výpočetní techniku a telekomunikační zařízení zaměstnavatele bez jeho souhlasu. Dodržování tohoto zákazu je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat,“ řekla Lenka Suchánková, advokátka advokátní kanceláře Pierstone. Management firem rovněž sleduje, jak zaměstnanci počítače využívají – jaké aplikace spouštějí, jestli netráví pracovní dobu více na internetu než psaním a využíváním pracovních aplikací typu Word, Excel či Powerpoint. „Pokud obchodník během dne využívá konstantně prohlížeč internetu, kliká myší, může zaměstnavatel dospět k podezření, že nepíše nabídku, ale brouzdá po internetu nebo hraje nějakou on-line hru. Zaměstnavatel se pak může více zaměřit na výkony zaměstnance a žádat po něm vysvětlení,“ dodal Robert Kleiner. Pokud by zaměstnavatel preventivně typ souborů nekontroloval, mohl by se stát zodpovědným za porušování autorských práv – například při stahování a sdílení filmů, hudby a užívání nelegálního softwaru. Vědomí, že zaměstnavatel má základní povědomí o způsobu využívání výpočetní techniky, působí i preventivně. „Už samotná zpráva, že firma zavádí obdobný monitorovací nástroj, výrazně omezuje mimopracovní aktivity a i notoričtí hráči jsou pod jejím vlivem ochotní korigovat svoje chování,“ dodal Robert Kleiner. Nicméně občasné využívání IT k oddychu je i prospěšné a nedoporučuje se tyto činnosti úplně zakazovat. „Pokud zaměstnanec během pracovní doby dvakrát relaxuje cca 15 minut například hraním on-line hry, tak takový odpočinek naopak může zvýšit jeho pracovní výkonnost a kreativitu. Je to rozhodně lepší způsob relaxace než chodit každou půlhodinu na cigaretu,“ řekl psycholog Jiří Šimonek ze společnosti DAP Services, která se specializuje mimo jiné na motivaci zaměstnanců. Monitorovací nástroje rovněž sehrávají klíčovou roli v prevenci softwarového pirátství. Majitelé firem totiž mohou být spoluodpovědní za případné šíření nelegálního softwaru ve firmě. Jedinou účinnou obranou je preventivní kontrola instalovaných programů ve všech firemních počítačích. „Pokud si někdo ze zaměstnanců do počítače svévolně nainstaluje program či stáhne film nebo hudbu, monitorovací program na to ihned upozorní správce sítě,“ vysvětlil Robert Kleiner ze společnosti truconneXion. To potvrzuje i zástupce protipirátské organizace BSA (Business Software Alliance). Navíc pokud kontrola respektuje hranice intimity, neměla by odpovědnému zaměstnanci vadit. „Výbornou úroveň pracovní sebekontroly totiž zvládne jen 15 až 17 % lidí v zaměstnaneckém poměru. A to ještě tehdy, když jsou jasně známé limity možných sankcí. Vyplývá to z přirozenosti člověka, který se prostě vždycky bude orientovat na snadnost a nižší námahu,“ uvedl psycholog Jiří Šimonek. Sledování nemá za cíl lidi špehovat, ale mít více přehled o tom, jestli využívají svoji pracovní dobu a prostředky v návaznosti na popis práce. „Za posledních 30 let se natolik změnil způsob práce – valná většina aktivit je zpracovávána na počítači, pružná pracovní doba, rozmanité popisy práce –, že se musí změnit i způsob kontroly vykonávání práce. Nelze jen kancelář obhlédnout fyzicky, je třeba mít větší přehled o tom, co se děje ve virtuálním pracovním světě počítačů. Úkolem našich softwarových technologií je, aby zaměstnavatelům tuto práci maximálně usnadnily a zlevnily,“ uzavřel Robert Kleiner. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 25 Feb 2010 12:38:57 GMT www.computertrends.cz-actuality-5752 https://www.computertrends.cz/aktuality/analyza-trhu-prace-platy-v-it-zamrzly-a-porostou-minimalne/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V roce 2008 byli IT odborníci velmi často přepláceni a diktovali si podmínky, zato letos někteří z nich obtížně nacházejí práci či musí ze svých finančních požadavků značně slevit. Ustalo i přetahování specialistů. Naopak: získat potřebného odborníka je dnes relativně snadné. Tyto a další závěry vyplývají z analýzy technologické společnosti S&T CZ a firmy LMC. Nedostatkové byly snad všechny profese od programátorů a projektových manažerů až po SAP konzultanty. Koncem roku 2008 však nastal zlom. IT trh zareagoval se zpožděním na krizi a firmy začaly utlumovat investice do IT. „V důsledku krize mnohé IT firmy zeštíhlely či pozastavily nábor nových konzultantů. Projevilo se to na počtu pozic v oboru IT vystavených na pracovních portálech Jobs.cz a Práce.cz – došlo k meziročnímu poklesu o 57 procent. Zároveň se zvýšil zájem uchazečů o pozice v IT, a to přibližně o 40 procent,“ řekl Ondřej Mysliveček, analytik společnosti LMC. To potvrzuje i technologická společnost S&T CZ: „Nabíráme nyní mnohem méně pracovníků a snažíme se najít potřebné zdroje uvnitř firmy. Předloni jsme měli průměrně otevřených pět až šest pozic měsíčně, loni a letos pouze dvě měsíčně,“ řekla Olga Svobodová. Přesto se dá v IT branži očekávat mírné oživení. „Podniky si budou vybírat kvalitní kandidáty, kterých je nyní na trhu dostatek. Avšak vlnou propouštění si IT firmy již prošly. Pokud tedy nedojde k zásadním tržním výkyvům, IT branže bude letos více nabírat než propouštět,“ predikoval Ondřej Mysliveček. IT firmy musí vedle technologií nabídnout i konzultační služby zaměřené na zvýšení ziskovosti zákazníků. „Nejvíce je nyní proto zájem o IT projekty zaměřené na úspory, například automatizace výroby, sledování profitability, virtualizace hardwaru či úsporné ukládání dat,“ dodal Jiří Košťál. Naopak do budování rozsáhlých informačních systémů se firmy příliš nepouštějí a snaží se maximálně využít ty stávající formou nadstaveb. Na popularitě nabírá také outsourcing IT. Růst platů v IT, které v předchozích letech rapidně stoupaly, v minulém roce ustal. Případně docházelo k navýšení v řádu jednotek procent. Podle analýzy společnosti LMC loni platy v IT rostly minimálně, o 1 až 2 procenta, což je v kontrastu s minulými lety, kdy platy v případě některých pozic rostly o desítky procent ročně. „Změnil se i přístup k odměňování. Nyní je plat IT specialistů mnohem více navázán na výkon, tak aby plnil zejména motivační roli,“ dodal Ondřej Mysliveček z LMC. Tehdejší superpozice, které byly přepláceny, zažívají mnohem skromnější časy. Týká se to například konzultantů v oblasti Business Intelligence a některých úzce specializovaných odborníků. „Poptávka po těchto konzultantech klesla až o 50 procent. Tito odborníci se zároveň musí spokojit s výrazně nižším ohodnocením,“ řekla Olga Svobodová, personální ředitelka společnosti S&T CZ. To potvrzují i analýzy společnosti LMC: „Zatímco předloni zkušený specialita na technologii JAVA mohl snadno dosáhnout na plat okolo 60 tisíc korun, letos se průměrně musí spokojit s platem 44 140 korun,“ řekl Ondřej Mysliveček z LMC. Ačkoli obor informačních technologií prochází svou historicky největší krizí, v porovnání s jinými sektory je na tom co do počtu pracovních míst relativně dobře, vyplývá z analýzy LMC. „O kvalitní odborníky je stále zájem, pouze se musí smířit s nižšími platy a méně velkorysými benefity, které se v IT branži dlouho braly jako standard. Největší boj ze strany uchazečů je o pracovní místa v administrativě, službách a zákaznickém servisu. V oboru IT mají uchazeči stále dobré vyhlídky nalézt uplatnění. V průměru se na jednu volnou pozici hlásí devět uchazečů,“ dodal Ondřej Mysliveček. Převis poptávky nad nabídkou pracovních míst trvá i v dříve velmi nedostatkových profesích, jako třeba u specialistů na podnikové systémy SAP. Ti byli dlouhou dobu nedostatkoví a velmi drazí. Letos je jich nadbytek a někteří museli jít se svými platovými požadavky až o polovinu dolů. Podle analýzy společnosti S&T CZ je naopak stále zájem o procesní analytiky a konzultanty s kombinovanou znalostí technologií a zákazníkova oboru – například využití IT ve strojírenství. Se změnou poptávky ze strany zákazníků se mění i nároky na zaměstnance. Ideální kandidát musí kromě odborných schopností nabídnout i obchodního ducha, schopnost se zorientovat v oboru klientova podnikání a vycítit, co klient ještě může potřebovat. „Implementovaná IT řešení jsou dnes úzce vázaná na obchodní cíle, které musí pomáhat naplňovat. Konzultant proto musí proaktivně nabízet řešení, a nikoli jen čekat, co klient poptá,“ dodal Olga Svobodová. Také zájem o flexibilní úvazky roste. O poloviční pracovní úvazky či práci z domova byl dříve minimální zájem, letos se situace změnila. Zájem o flexibilní pracovní úvazky má 48 % uchazečů dotázaných v průzkumu Jobs.cz mezi 1200 respondenty. „Lidé dříve požadovali za každou cenu plnou pracovní smlouvu, ale nyní se nevyhýbají ani flexibilním úvazkům, pokud je zaměstnavatel nabízí,“ dodává personální ředitelka společnosti S&T CZ Olga Svobodová. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 03 Feb 2010 07:51:57 GMT www.computertrends.cz-actuality-5598 https://www.computertrends.cz/aktuality/microsoft-vyhlasil-dalsi-rocnik-studentske-souteze-imagine-cup/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Týmy i jednotlivci z vysokých a nově také středních škol si mohou podle svých preferencí a zkušeností vybrat z pěti soutěžních kategorií. Ti nejlepší se utkají v červenci 2010 v celosvětovém finále ve Varšavě, kde Microsoft rozdělí ceny za 110 000 dolarů. Novinkou oproti předchozím ročníkům je možnost uplatnit soutěžní projekt v rámci studia na vybraných vysokých školách. Studenti tak získávají příležitost nejenom porovnat své schopnosti se zahraniční konkurencí, ale také možnost projekt po konzultaci s vyučujícím využít jako svou diplomovou, bakalářskou nebo seminární práci. V tuto chvíli mezi partnerské vysoké školy patří České vysoké učení technické v Praze, Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava, Západočeská univerzita v Plzni a Univerzita Hradec Králové. Jednání probíhají i s dalšími vzdělávacími subjekty jako například s Vysokým učením technickým v Brně. Soutěžní kategorie jsou: - Softwarový návrh je jedinou kategorií, ve které první kolo probíhá lokálně a český vítěz automaticky postupuje do celosvětového finále. Cílem je vytvořit softwarovou aplikaci z reálného světa, která využívá nástroje a technologie společnosti Microsoft. - Herní návrh dává studentům za úkol vytvořit kompletní novou hru pomocí Microsoft XNA Game Studio 3.0 (nebo vyšší) a Visual Studia. Soutěžní projekt se tak může stát prvním krokem pro nastartování kariéry vývojáře her nebo podnikatele v herním průmyslu. - Digitální media je kategorie, jejímž cílem je vytvořit webové video s vlastnoručně vytvořeným obsahem, který může prostřednictvím sítě Internet změnit dnešní svět. - Mobilní vývoj spadá pod kategorii Softwarový návrh a jako jediný bude probíhat pouze v České republice. Úkolem studentů je vytvořit softwarovou aplikaci na platformě Windows Mobile. - IT Challenge představuje znalostní test, který prověří, zda si student o sobě pouze myslí, že je odborník ve světě IT, nebo zda jím skutečně je. České týmy patří i přes silnou mezinárodní konkurenci každoročně k těm nejlepším a v celosvětovém finále obsazují přední příčky. V loňském roce zlatý Lukáš Perůtka naprogramoval nejlepšího robota na světě, Imrich Živčák skončil v kategorii Roboti a Algoritmy v nejužším finále. Projekt Hope týmu The Monkey Wrench Gang se v kategorii Softwarový návrh probojoval mezi 12 nejlepších na světě a ještě k tomu získal ocenění veřejnosti, cenu People’s Choice Award. Zájemci se mohou registrovat do konce března na www.imaginecup.cz, kde najdou i bližší podrobnosti o soutěžních kategoriích a přesných termínech. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 03 Nov 2009 16:44:14 GMT www.computertrends.cz-actuality-5055 https://www.computertrends.cz/aktuality/vydavatelstvi-idg-czech-hleda-jazykoveho-korektora-korektorku/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Požadujeme pečlivost, dobrou znalost českého jazyka, přístup k e-mailu, fyzickou přítomnost v redakci cca 8 dní v měsíci. Nabízíme možnost časté práce z domova, odpovídající finanční ohodnocení. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Redakce) Wed, 23 Sep 2009 11:54:16 GMT www.computertrends.cz-actuality-4748 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-ceske-firmy-stale-casteji-vyuzivaji-videoprenosy/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle průzkumu se trend většího využívání videa v soukromém i pracovním životě projevuje také v České republice. Například téměř čtvrtina respondentů sleduje denně video na internetu, další čtvrtina pak přibližně jednou týdně. Okolo 44 procent dotázaných uvedlo, že video po internetu sledují alespoň občas a jen 6 procent nesleduje video po internetu vůbec. Nejvíce dotázaných, 42 procent, se při sledování videa na internetu zajímá o zpravodajství. Přibližně 21 procent sleduje filmy, 15 procent hudební videoklipy a 3 procenta rodinná videa. Ačkoli však většina respondentů video na internetu pravidelně sleduje, jen málokdo z nich se také aktivně na umisťování videí podílí. Někdy ve svém životě umístilo na web video zatím jen necelých 20 procent respondentů. Průzkum také ukázal, že do domácností začínají častěji pronikat takzvané balíčky služeb operátorů, které kombinují až tři služby najednou. Například 14 procent respondentů uvedlo, že využívá balíčku 3 v jednom, který kombinuje telefon, internet a televizi. Dalších 22 procent uvedlo, že využívá buď kombinaci telefonu a internetu, nebo internetu a televize, případně telefonu a televize. Pět procent dotázaných si obdobné služby plánuje pořídit, až u nich budou dostupné. Internet pro video chaty nebo video hovory s rodinou a přáteli používá 38 procent dotázaných, 42 procent však uvedlo, že do budoucna lze služeb video hovorů k těmto účelům využívat nově nebo častěji. Okolo 35 respondentů plánuje instalovat webové kamery k bezpečnostní video kontrole svých domovů. Přibližně 13 procent dotázaných vyjádřilo zájem používat video hovory pro komunikaci s call centrem, poradci nebo odborníky od poskytovatelů telekomunikačních, bankovních, pojistných či jiných služeb. Téměř 10 procent by také rádo využívalo v prostředí svého domova řešení pro přítomnost na dálku, pokud by měli tu možnost. Průzkum mezi IT profesionály největších českých firem realizovala společnost Cisco v dubnu letošního roku a zúčastnilo se jej přes 800 respondentů. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 16 Jun 2009 13:41:04 GMT www.computertrends.cz-actuality-4211 https://www.computertrends.cz/aktuality/pozor-na-fiktivni-pracovni-nabidky/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V roce 2009 budou útočníci pokračovat ve snahách o zneužití finanční krize. Pokusí se uživatele nalákat na podvodné finanční a právní služby a investiční firmy. Tyto servery často předstírají, že se jedná o weby legitimní instituce, stále častěji bývají vytvářeny profesionálně. S tím, jak v důsledku ekonomické krize sílí nejistota na trhu práce, útočníci také stále častěji vytvářejí podvodné stránky s nabídkou pracovních příležitostí – inzerují například dobře placenou práci z domova, která zabere jen několik hodin denně. Tyto podvody se realizují na často opět profesionálně působících webových serverech. Podvodné finanční služby i nabídka pracovních míst se propagují pomocí spamových kampaní, ať už v e-mailu nebo v sociálních sítích. „Současná finanční krize způsobuje, že se obáváme o osud svých peněz a snažíme se finančně zajistit. Autoři malwaru využívají právě těchto obav," shrnul hlavní letošní trendy Jeff Green, senior vice prezident McAfee Avert Labs, výzkumné skupiny společnosti McAfee. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Wed, 28 Jan 2009 04:22:12 GMT www.computertrends.cz-actuality-3329