https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/vzdelani/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Wed, 04 Dec 2024 15:38:59 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/pomozte-svemu-diteti-objevit-svuj-talent-formou-online-her/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Trávit u počítače veškerý volný čas není samozřejmě pro děti to pravé ořechové, ale určitě se najde několik pozitivních aktivit. Jednou z nich může být Playful, vzdělávací program, který pomáhá dětem rozvíjet soft skills formou týmových online her. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Radan Dolejš) Wed, 04 Dec 2024 15:38:59 GMT www.computertrends.cz-actuality-65464 https://www.computertrends.cz/aktuality/unicorn-nabizi-studium-na-univerzite-soubezne-se-zamestnanim/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Spolupráce vysoké školy a softwarové společnosti Unicorn dala vzniknout programu Work & Study, který propojuje praktické pracovní zkušenosti s akademickým vzděláním. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Radan Dolejš) Wed, 06 Mar 2024 08:16:09 GMT www.computertrends.cz-actuality-65331 https://www.computertrends.cz/aktuality/unicorn-college-vsadi-na-on-line-vyuku/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Na plně distanční formu studia jsme plně připraveni již nyní. Uzavření vzdělávacích institucí z důvodu pandemie koronaviru nám dalo možnost si to potvrdit i v praxi. V nadcházejícím akademickém roce počítáme s tím, že výuka bude probíhat v prezenční a kombinované formě jako dosud, kdy e-learning a online výuka jsou sice významným, ovšem pouze doplňkovým kanálem. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Tue, 09 Jun 2020 07:52:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-56112 https://www.computertrends.cz/aktuality/unicorn-college-otevira-magisterske-obory-zamerene-na-big-data/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Při přípravě obou nových magisterských programů jsme vycházeli z reálných potřeb trhu. Ptali jsme se významných českých a slovenských konzultačních společností, IT firem, bank a pojišťoven, jakými znalostmi a dovednostmi by absolventi vysokých škol měli disponovat, a které specializace budou v příštích letech v těchto oblastech byznysu nejvíce potřeba. Jasně se ukázalo se, že na trhu práce vzniká poptávka po odbornících, kteří umí pracovat s velkými objemy dat, a že tato poptávka bude do budoucna výrazně akcelerovat,“ řeklJan Čadil, rektor Unicorn College a garant studijního programu Aplikovaná ekonomie a analýza dat. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Wed, 12 Jun 2019 13:55:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-55462 https://www.computertrends.cz/aktuality/odbornici-z-uc-berkeley-budou-ucit-mba-studenty-na-vse/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V září 2020 se k novému MBA otevře i profesní magisterský program zaměřený na podobnou problematiku. VŠE tak chce pomoci tomu, aby české firmy nemusely složitě doškolovat vlastní zaměstnance nebo spoléhat na specialisty, kteří získali vzdělání v zahraničí. redakce@computertrends.cz (Computertrends: -rd) Wed, 12 Jun 2019 07:59:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-55456 https://www.computertrends.cz/aktuality/zajem-o-it-mezi-stredoskolaky-roste/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Zájem o studium IT neustále roste, ačkoli se mnoho ze studentů obává, že naše škola je těžká a neuspějí u maturit. Není tomu tak. Studenty kontinuálně připravujeme a studium úspěšně absolvuje až 97 procent. Z toho více než 95 procent studentů pokračuje bez obtíží na vysoké škole,“ říká ředitel Soukromé střední školy výpočetní techniky v Praze Martin Vodička. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Radan Dolejš) Mon, 03 Sep 2012 15:44:22 GMT www.computertrends.cz-actuality-48749 https://www.computertrends.cz/aktuality/investujte-do-vzdelani-vlastnich-zamestnancu-vybizi-situace-na-trhu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Vzdělání a profesní dovednosti pracovníků stále častěji neodpovídají požadavkům firem. Zatímco jinde ve světě zaměstnavatelé tuto situaci řeší péčí o vzdělávání stávajícího personálu, tuzemské firmy doposud sází spíše na změnu náborové strategie. Tyto dva odlišné přístupy potvrzují i lektoři z Počítačové školy Gopas. Zároveň ale upozorňují na nový trend, který postupně ukazuje na sílící roli firemního vzdělávání v České republice. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Pavel Louda) Tue, 29 Nov 2011 13:07:59 GMT www.computertrends.cz-actuality-44199 https://www.computertrends.cz/aktuality/directors-index-stav-vedomosti-ceskych-manazeru-zustava-stale-na-nizke-urovni/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V období od 1.7.2009 do 30.9.2010 bylo v každém kvartálu otestováno kolem 4.000 manažerů (3.976; 4.051; 4.112; 3.987; 3.769), z toho bylo 39% žen a 61% mužů. V meziročním porovnání se sice ukazatel zlepšil (z 41,75% na 46,97%), ale ukazatel v žádném z kvartálů nepřekročil hranici padesáti procentních bodů. „Testovaní čeští manažeři a manažerky tak sice něco o managementu vědí a jejich manažerská rozhodnutí nejsou vždy vedena pouze intuicí nebo zkušenostmi, ale jejich znalosti v oblasti managementu nedosahují dlouhodobě ani polovinu doporučených vědomostí,“ říká Jan Bartůšek, zodpovědný za technickou podporu vortálu Directors. Ukazatel Directors Index se vypočítává jako vážená průměrná známka, kterou obdrží všichni testovaní manažeři v rámci vzdělávacího vortálu Directors. Základem pro výpočet tohoto ukazatele je procentuální hodnocení všech testů, které jsou součástí elektronického systému vzdělávání Directors. V databázi testů se momentálně nachází 1 300 otázek, obsahujících veškeré oblasti managementu. Dlouhodobě se sledují čtyři klíčové manažerské oblasti – Planning, Organizing, Directing, Controlling. Nejvíce vědomostí projevovali testovaní manažeři v oblasti řízení lidí – Directing. Je to tím, že bez ohledu na velikost potřebuje prakticky každá firma ke splnění svých cílů pracovníky, a proto musí manažeři dát dohromady a řídit takový kolektiv, který bude schopen plnit zadané cíle. A testovaní čeští manažeři mají dlouhodobě nejvíce vědomostí o tom, kde tyto pracovníky vzít, jak je optimálně odměňovat, rozvíjet a motivovat. Testovaní manažeři a manažerky mají opakovaně největší problémy s poslední oblastí manažerské práce – Controlling. Manažeři si stále neuvědomují, že všechny firmy se neustále vyvíjejí. Změna je způsobem života a může být aktivována mnoha činiteli, jak z vnitřního, tak z vnějšího prostředí firmy. Žádné firmě se proto změny nevyhnou, a to ať už z nutnosti, nebo jen proto, že se chce firma zlepšovat. Změna je tak něco, s čím se musí každý vedoucí pracovník smířit. Změna musí být proto nedílnou součástí práce manažerů a je s ní třeba nejen počítat, ale také se cílevědomě připravovat na její zavádění! „Firmy, které jsou takto schopny určit své silné a slabé stránky a následně vzdělávat své vedoucí pracovníky v klíčových manažerských oblastech jsou schopny lépe poznat a flexibilně reagovat na podnikatelské příležitosti a tím obstát v dnešní silné konkurenci,“ říká Jan Bartůšek. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Mon, 11 Oct 2010 06:41:31 GMT www.computertrends.cz-actuality-7864 https://www.computertrends.cz/aktuality/csu-plat-it-zamestnancu-stale-vysoce-nad-prumerem/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Na základě klasifikace zaměstnání ISCO 88 se mezi IT odborníky řadí Vědci a odborníci v oblasti výpočetní techniky (dále jen VT) a Techničtí pracovníci v oblasti VT. Zdrojem dat pro počty IT odborníků je Výběrového šetření pracovních sil (roční průměry). Základní ukazatele o IT odbornících jsou dostupné od roku 1993. Výše mezd IT odborníků byla získána ze Strukturální mzdové statistiky. Uváděná data týkající se mezd nejsou dopočtena na celkovou populaci; vztahují se ke vzorku šetření, který čítá cca 1,7 mil zaměstnaných osob. Ze zjištění ČSÚ mimo jiné vyplývá: • V roce 2009 bylo v Česku jako IT odborník zaměstnáno více jak 114 tisíc osob a na celkovém počtu zaměstnaných v ČR se podíleli 2,3 %. • V průběhu let docházelo ke snižování počtu žen mezi IT odborníky. Zatímco v roce 1993 bylo mezi IT odborníky 36 % žen, o šestnáct let později, v roce 2009, jich bylo již pouhých 11 %. Tento výrazný pokles počtu žen mezi IT odborníky lze pravděpodobně připisovat mimo jiné i rychlému rozvoji informačních technologií a tím i zvýšeným nárokům na rozvoj znalostí spojený s časem a flexibilitou zaměstnaných. • Mezi IT odborníky až do roku 2008 mírně převažovalo zastoupení osob se středoškolským vzděláním s maturitou, například v roce 2008 jich bylo 49 %. V roce 2009 bylo však poprvé vyšší zastoupení IT odborníků s terciárním vzděláním, kterých bylo 48 % oproti 44 % středoškolsky vzdělaných. Významné jsou rozdíly ve vzdělání IT odborníků podle jednotlivých skupin zaměstnání, ty jsou dané rozdílným charakterem práce a tím i jinými požadavky na vzdělání. Ve skupině Vědci a odborníci v oblasti VT bylo v roce 2009 zaměstnáno 68 % osob s terciárním vzděláním a oproti tomu mezi Technickými pracovníky ve VT bylo zaměstnáno ve stejném roce pouze 30 % takto vzdělaných osob. • V roce 2009 bylo v Česku zaměstnáno 27,6 tisíc osob majících vzdělání v oboru Informatika jako IT odborník jich však pracovalo 18,7 tisíc. Na populaci IT odborníků se osoby se vzděláním v oboru Informatika podílejí 16 %. Mezi IT odborníky dominují osoby se vzděláním v oboru „Technika a technická řemesla“, takových je 50,8 tisíc což činí 44 % IT odborníků. • V roce 2009 se průměrný hrubý měsíční plat IT odborníka pohyboval těsně pod hranicí 44 tisíc korun. O sedm let dříve, v roce 2002, činila hrubá měsíční mzda IT odborníka něco málo přes 26 tisíc korun. Vyšší průměrnou hrubou měsíční mzdu mají Vědci a odborníci v oblasti VT, kteří v roce 2009 pobírali více jak 49 tisíc korun. Mzda technických pracovníků ve VT byla v tomto roce 36 tisíc korun. • V roce 2009 dosáhl průměrný plat mužů na pozicích IT odborníků téměř 46 tisíc korun a v případě žen činil necelých 36 tisíc. Průměrná mzda žen zaměstnaných na IT pozicích, se tak pohybuje na cca třech čtvrtinách mzdy mužů, konkrétně se jedná o 78 %. • Rozdíl průměrného platu IT odborníků zaměstnaných v podnikatelské a nepodnikatelské sféře činil v roce 2009 více jak 17 tisíc korun ve prospěch sféry podnikatelské, což by se dalo popsat také tak, že IT odborník zaměstnaný v nepodnikatelské sféře pobíral pouhých 61 % platu IT odborníka zaměstnaného v podnikatelské sféře. Bližší informace naleznete na adrese: http://www.czso.cz/csu/re­dakce.nsf/i/lidske_zdroje_v_in­formacni_spolecnosti_it_od­bornici redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 10 Jun 2010 08:40:36 GMT www.computertrends.cz-actuality-7078 https://www.computertrends.cz/aktuality/inkubator-cisco-ma-pomoci-studentum-najit-uplatneni/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Ty účastníci programu získávají přímo praxí ve společnosti Cisco a partnerských firmách. Letos do inkubátoru vstoupilo 12 nových účastníků, kteří doplnili 15 účastníků z loňského roku a jejich současný počet se tak rozšířil na 27. Většině studentů je po úspěšném dokončení inkubátoru nabídnuta trvalá pracovní pozice. Do inkubátoru společnosti Cisco se mohou přihlásit vysokoškolští studenti českého programu Cisco Networking Academy a v době zahájení inkubátoru mít dokončen základní kurz síťových znalostí CCNA (Cisco Certified Network Associate). Vstoupí však do něj jen ti zájemci, kteří vedle splnění základních podmínek rovněž projdou přijímacím výběrovým řízením. Následný dvouletý stipendijní program CCIE Inkubátor se skládá ze tří částí. První představuje teoretická a laboratorní příprava v kurzech CCNP (Cisco Certified Network Professional), která probíhá na vybrané vysoké škole – Cisco akademii. Tím se kurz stává vstupní branou k nejvyšší úrovni certifikace CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert), odkud plyne i oficiální název CCIE Inkubátor. Druhou částí jsou semináře pořádané na měsíční bázi přímo v prostorách firmy Cisco, kde se stipendistům představují různé moderní síťové technologie formou prezentací a praktických ukázek s možností vyzkoušení. Poslední část pak tvoří práce na vybraných projektech přímo ve společnosti Cisco a partnerských firmách obvykle formou částečného pracovního úvazku. Školící program Cisco Networking Academy, který CCIE Inkubátor pořádá, pomáhá v České republice jubilejním desátým rokem zvyšovat úroveň odborné vzdělanosti v oblasti síťových technologií. V současné době funguje v České republice 66 akademií, z toho 95 procent jich je na středních a vysokých školách. Každý rok studuje v rámci programu Cisco Networking Academy přes 6500 studentů. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 22 Dec 2009 16:09:11 GMT www.computertrends.cz-actuality-5377 https://www.computertrends.cz/aktuality/studie-cesti-zamestnavatele-jsou-vuci-informacni-vzdelanosti-nejskeptictejsi-v-evrope/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Studie zpracovaná odborníky společnosti IDC ukazuje, že bez ohledu na přímé vlivy ekonomické krize bude v evropských zemích celých 90 procent všech pracovních pozic vyžadovat schopnost práce s informačními technologiemi a systémy. Výsledek studie potvrzuje důležitost informačního vzdělávání na všech stupních škol i v rámci celoživotního vzdělávání. V České republice ale nároky na schopnost pracovat s moderními technologiemi nejsou příliš vysoké. Studie, která proběhla ve 13 zemích EU, včetně České republiky, na vzorku 1370 zaměstnavatelů, ukázala, že v rámci Evropské unie existují pouze drobné rozdíly v nárocích na informační znalosti zaměstnanců. O něco menší nároky vykazují země střední a východní Evropy, již během následujících pěti let ale dojde k narovnání stavu. Nejnižší důležitost informačním znalostem podle výsledků studie přikládají zaměstnavatelé v České republice. Více než padesát procent firem neočekává, že by důležitost informačních znalostí rostla. Tento stav ovlivňuje mimo jiné i velký počet výrobních závodů s nízkými nároky na pracovní sílu. Paradoxně právě české firmy očekávají v následujících letech největší nárůst školení, a to jak pro IT profesionály, tak školení základních ITC dovedností. Nejčastěji ale půjde o průběžné zaškolování nových pracovníků přímo v provozu, se kterým počítá více než polovina respondentů z České republiky. Hlavní zjištění studie mezi zaměstnavateli · do pěti let očekává, že budou zaměstnávat méně než 10 procent zaměstnanců bez informačních schopností, zaměstnavatelé v Česku očekávají, že pozic bez nároků na informační znalosti bude 13 procent, · 58 procent respondentů je přesvědčeno o nutnosti zkvalitnit vzdělávání žáků a studentů v oblasti ITC na všech úrovních školství od základní školy výše, v Česku je o nutnosti zkvalitnit ITC vzdělávání na základních a středních školách přesvědčeno více než 80 procent respondentů, · v následujících pěti letech budou informační schopnosti a znalosti absolventů hrát stále vyšší roli při získávání zaměstnání, v České republice však podle respondentů informační schopnosti absolventů nebudou hrát zásadní roli, · v následujících třech až pěti letech dojde k významnému nárůstu objemu ITC školení, v Česku zejména formou zaškolování v běžném provozu, · důvěryhodné certifikáty jsou pro ITC profesionály nutností a jejich význam v následujících letech poroste, i v této oblasti jsou ale české firmy nejskeptičtější, více než 30 procent českých respondentů pokládá za důležitější praxi a pouze 25 procent českých firem zvýhodňuje při výběru zaměstnanců zájemce s uznávanými certifikáty ITC znalostí. Podobné názory panují ve Švédsku a Nizozemí. Důležitost schopnosti využívat moderní technologie pro evropskou ekonomiku si uvědomuje i Evropská unie na nejvyšší úrovni. Informační vzdělanost a inovace patří mezi základní priority nové Evropské komise. Právě informační vzdělanost má přinést nárůst produktivity a zaměstnanosti v reakci na rostoucí konkurenci v globálním měřítku. Studie „Po krizi: informační schopnosti jsou nutné pro růst Evropské inovační společnosti“ probíhala v září a říjnu 2009 prostřednictvím webového dotazníku mezi 1370 zaměstnavateli ve 13 zemích Evropy. České firmy a organizace tvořily 7 % respondentů. Mezi respondenty byly pouze firmy s více než deseti zaměstnanci, 75 % respondentů tvořily společnosti ze segmentu středních a malých firem s méně než 500 zaměstnanci. Součástí studie byly také podrobné osobní rozhovory s celkem 50 obchodními a vzdělávacími partnery společnosti Microsoft ve sledovaných 13 zemích. Cílem těchto rozhovorů byla snaha odhalit změny v požadavcích na ITC znalosti a schopnosti zaměstnanců. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 08 Dec 2009 04:48:23 GMT www.computertrends.cz-actuality-5287 https://www.computertrends.cz/aktuality/oksystem-a-comstor-czech-oznamili-spolupraci/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Comstor, globální distributor firmy Cisco působící nově i na českém trhu, zde zahájil svoji činnost v květnu tohoto roku a hledal vhodného partnera pro spolupráci v oblasti autorizovaných školení Cisco, aby mohl svým obchodním partnerům poskytnout podporu nejen v oblasti klasické distribuce, ale také v oblasti certifikací a autorizovaných školení Cisco. Český Comstor proto uvítal rozšířenou nabídku školení od OKsystemu, oslovil tuto společnost a došlo k dohodě o vzájemné spolupráci. „Poptávka po certifikovaných specialistech v oblasti počítačových sítí dlouhodobě převyšuje nabídku na trhu a do budoucna podle průzkumů ještě poroste. Jsem proto potěšen, že se díky partnerství společností OKsystem a Comstor zpřístupní certifikované vzdělání ještě širšímu okruhu zájemců než dnes. Rád bych společnostem OKsystem a Comstor popřál hodně spokojených absolventů těchto školení“, řekl Alexander Winkler, generální ředitel Cisco Systems Česká republika. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 15 Oct 2009 19:25:36 GMT www.computertrends.cz-actuality-4916 https://www.computertrends.cz/aktuality/csu-kolik-je-v-cr-it-odborniku-a-jake-maji-mzdy/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Na základě klasifikace zaměstnání ISCO 88 se mezi IT odborníky řadí Vědci a odborníci v oblasti výpočetní techniky (dále jen VT) a Techničtí pracovníci v oblasti VT. Zdrojem dat pro počty IT odborníků je Výběrového šetření pracovních sil (roční průměry). Základní ukazatele o IT odbornících jsou dostupné od roku 1993. Výše mezd IT odborníků byla získána ze Strukturální mzdové statistiky. Uváděná data týkající se mezd nejsou dopočtena na celkovou populaci; vztahují se ke vzorku šetření, který čítá cca 1,7 mil zaměstnaných osob. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 09 Jun 2009 05:26:49 GMT www.computertrends.cz-actuality-4166