https://www.computertrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cw/rss-88x31.gif 88 31 https://www.computertrends.cz/n/zamestnanci/ Computertrends - Deník pro IT profesionály cs Wed, 18 May 2011 14:12:35 GMT https://www.computertrends.cz/aktuality/analyza-zneuzivani-pocitacu-v-zamestnani-je-alarmujici/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss „Bojí se porušení zákonů, zejména těch vyplývajících z Listiny základních práv a svobod, která je součástí Ústavy ČR. Hranice mezi tím, co je zákonné a co nikoli, je velmi nejasná, často neexistuje vůbec. To pouze nahrává líným a nepoctivým zaměstnancům,“ říká Ivan Janoušek ze znaleckého ústavu APOGEO Esteem, soudní znalec v oblasti informačních technologií. Management firem se proto stále častěji obrací na odborníky s dotazem, jak udržet pracovní kázeň a zůstat přitom v mantinelech zákonů: „Nechtějí kvůli kontrole zaměstnanců riskovat soudní spory s nejistým koncem. Mnohým už ale dochází trpělivost, protože tím trpí nejen kvalita práce, ale i zabezpečení firmy,“ vysvětluje Ivan Janoušek. Právníkům se specializací na IT a soudním znalcům proto přibývá práce. Experti poradenské společnosti APOGEO Esteem meziročně zaznamenávají více než 50procentní růst zájmu o konzultace v oblasti využívání a zabezpečení informačních technologií: „Letos očekáváme rapidní růst, protože zneužívání výpočetní techniky k soukromým účelům dramaticky roste. Největším problémem je zneužívání pracovní doby, ohrožení zabezpečení firemních dat a zanedbávání pracovních povinností,“ dodává Janoušek. To, že se facebook, hry či videa stávají neodmyslitelnou kratochvílí mnoha zaměstnanců, potvrzuje i analýza společnosti truconneXion: „Nejčastější je zneužívání e-mailu k soukromým účelům. Zaměstnanci rovněž tráví průměrně až jednu hodinu denně mimopracovními aktivitami, nejčastěji na sociálních sítích a on-line nákupy,“ říká Robert Kleiner, ředitel rozvoje společnosti truconneXion. Získat kontrolu nad zaměstnanci v běžném kancelářském prostředí je relativně jednoduché a zákony nabízejí obstojnou ochranu zaměstnavateli i zaměstnancům. Ve virtuálním elektronickém světě však současná legislativa více nahrává líným a nepoctivým zaměstnancům. Zatímco například papírovou korespondenci může mít firma plně pod kontrolou, při čtení e-mailů zaměstnanců by mohl management narazit. Pokud je u papírové korespondence na prvním místě adresy uveden název firmy, a nikoli zaměstnance, lze s obsahem pracovat i bez vědomí adresáta. „Ten tak nemůže popřít například jeho přijetí. U e-mailu to tak jednoduché není, ten je podle Úřadu pro ochranu osobních údajů pod ochranou článku 13 Listiny základních práv a svobod, a nelze jej tedy bez vědomí adresáta číst,“ upozorňuje bezpečnostní expert a znalec Jan Vojtěch Binder ze společnosti APOGEO Esteem. Nečinnost zaměstnavatelů a rezignace nad nejasnou právní úpravou se rovněž nevyplácí. Pracovníci totiž mohou zaměstnavateli škodit dlouhé roky. „Zaměstnavatel ale musí shromažďovat důkazy o nekalých praktikách zaměstnanců velmi obezřetně. Soud totiž nemusí protiprávně získané důkazy uznat a hříšník nejen že nebude potrestán, ale dostane od zaměstnavatele i tučné odškodné,“ varuje soudní znalec Ivan Janoušek. Na zneužívání výpočetní techniky je proto třeba myslet již v pracovních smlouvách. Tam lze jasně definovat práva a povinnosti uživatelů: „Třeba to, že e-mail slouží výlučně pro pracovní korespondenci, že komunikace prostřednictvím ICQ, Skypu či Facebooku není dovolena nebo že není možné na počítače instalovat soukromý software. Smlouva by měla informovat i o monitoringu dodržování zásad komunikace a případných sankcích při jejich nedodržení,“ doručuje Jan Vojtěch Binder. Pokud by zaměstnanec s monitorováním v rámci zákona nesouhlasil, nemusí s ním být uzavřen pracovní poměr. Podle společnosti truconneXion elektronický monitoring již pomohl některým zaměstnavatelům k získání legálních důkazů, které soud při sporu zaměstnavatele se zaměstnancem akceptoval. Zaměstnavatelé nesmějí při monitorování pracovních aktivit zaměstnanců překročit určité hranice. Pak by se i dobře míněná opatření mohla obrátit proti nim. „Klíčem je mít pod kontrolou činnosti pracovníků, ale neshromažďovat informace nad rámec zákona,“ upozorňuje Jan Vojtěch Binder. Ideální je provádět pouze monitoring pracovních aktivit, například sledovat dobu strávenou prohlížením internetových stránek, frekvenci využívání klávesnice nebo počet vytištěných stránek z tiskárny. Vlastní obsah komunikace podle současných zákonů nesmí být monitorován vůbec či jen obezřetně po poradě s odborníky. V případě e-mailů je legitimní monitorovat, s kým zaměstnanec komunikuje a od koho korespondenci přijímá, případně jaké přílohy jsou součástí e-mailu. „Zaměstnavatel má právo vědět, s kým zaměstnanec komunikuje, ale obsah e-mailů standardně monitorován být nesmí. Zaměstnavatel ale může monitorovat, jestli e-mail neobsahuje například odkazy na nebezpečné stránky,“ uzavírá Binder. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 18 May 2011 14:12:35 GMT www.computertrends.cz-actuality-43326 https://www.computertrends.cz/aktuality/csu-podniky-v-cesku-ve-vyuziti-pocitacovych-siti-za-staty-eu-stale-zaostavaji/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V lednu 2010 měly firemní počítačovou síť téměř dvě třetiny českých podniků. Každý třetí český podnik umožňoval svým zaměstnancům vzdálený přístup ke službám a aplikacím dostupných na firemní síti. Interní webové stránky (intranet) mělo dle výsledků šetření 29 % podniků. Extranetem disponovalo 16 % podniků, na konci roku 2003 jich přitom bylo pouze 6 %. Na začátku roku 2010 používalo v zemích EU27 firemní počítačovou síť průměrně 75 % podniků, intranet 33 % a extranet 20 %. Připojení k internetu mělo dle výsledků šetření 95 % českých podniků, přičemž pevné vysokorychlostní připojení využívalo bezmála 86 % podniků. Od konce roku 2002 se tento počet více než zčtyřnásobil. Mobilní vysokorychlostní připojení pomocí 3G modemu nebo 3G mobilního telefonu používalo v lednu 2010 pouhých 18 % podniků, čímž české podniky výrazně zaostávaly za evropským průměrem (27 % všech podniků a dokonce až dvě třetiny velkých podniků, tj. podniky s 250 a více zaměstnanci. Nejčastější využívání mobilního broadbandu bylo vykázáno podniky v severských zemích Finsku (68 %) a Švédsku (55 %), nejméně potom v Řecku (6 %). Stejně jako v lednu 2009 se i v lednu 2010 podniky sídlící na území ČR nejvíce připojovaly k internetu pomocí ADSL či jiných DSL technologií. Tímto typem připojení disponovala více než polovina podniků (54 %). Počátkem roku 2010 české podniky používaly internet nejčastěji k bankovním a finančním službám – internetovému bankovnictví (87 %). S velkým odstupem pak následuje využívání internetové telefonie (VoIP) s 21 % a školení a vzdělávání zaměstnanců (e-learning) s necelými 15 % podniků. Podniky nejméně využívají v komunikaci s veřejnou správou úplné elektronické podání V průběhu roku 2009 použilo internet ve vztahu k veřejné správě 89 % podniků v ČR, to je o celých 14 procentních bodů více, než byl průměr EU27. V zemích evropské sedmadvacítky byl internet ve vztahu k veřejné správě nejvíce používán podniky ve Finsku (96 %), za kterým s jednoprocentním odstupem následuje Nizozemsko. Podniky v ČR vykázaly používání internetu v oblasti komunikace s veřejnou správou především k získávání informací a ke stahování formulářů z webových stránek veřejné správy. V obou případech použilo během roku 2009 internet pro tuto činnost 83 % podniků. Ačkoliv došlo k meziročnímu nárůstu o dva procentní body, tak stále bylo u všech podniků ohledně internetové komunikace s veřejnou správou nejméně rozšířené úplné elektronické podání, které v roce 2009 v ČR využilo 24 % podniků. V roce 2009 využilo alespoň jednou služeb Czech POINTu necelá polovina podniků (44 %). Ve stejném roce uvedlo použití datové schránky pro příjem zpráv či dokumentů organizací veřejné správy 64 % podniků, ale pouze 28 % pro jejich odeslání. Velké rozdíly panovaly v Evropě ve využívání internetu k podání přihlášky do systému elektronických výběrových řízení veřejné správy – tzv. e-procurement. Ten využívala ve vedoucím Irsku skoro třetina podniků, zatímco v ČR to byla jen asi desetina podniků. Pouze jeden podnik ze čtyř u nás ještě nemá vlastní webové stránky Na začátku roku 2010 mělo dle výsledků šetření vlastní webové stránky 74 % podniků. Obsah více jak poloviny z nich (57 %) byl spravován externím subjektem, 59 % podniků uvedlo, že si své webové stránky nechaly vytvořit externí firmou. V lednu 2010 mělo 30 % podniků kromě české také cizojazyčnou verzi, tj. obsah 40 % podnikových webových stránek byl zcela nebo částečně dostupný i v jiné než české verzi. Každý sedmý podnik omezoval svým zaměstnancům přístup na internet V lednu 2010 omezovalo svým zaměstnancům přístup na internet 14 % podniků a 9 % dokonce používalo software pro monitorování webových stránek navštěvovaných jejich zaměstnanci. Necelá polovina podniků uvedla, že počátkem roku 2010 umožňovala svým zaměstnancům vzdálený přístup k jejich firemnímu e-mailu a třetina pak i k jiným službám a aplikacím dostupných na jejich firemní počítačové síti. Asi 27 % podniků, tedy o šest procentních bodů více než v roce 2009, umožňovalo svým zaměstnancům práci z domova pomocí ICT. Panovaly zde však velké rozdíly mezi různými odvětvovými skupinami, protože tzv. homeoffice sice umožňovaly bezmála tři čtvrtiny podniků z odvětví Informační a komunikační činnosti, ale jen desetina podniků z odvětví Ubytování, stravování a pohostinství. Pouze polovina podniků prodávající přes webové stránky používá bezpečný protokol V roce 2009 zadalo v ČR nejméně jednu elektronickou objednávku 36 % podniků. Zatímco v roce 2008 provedla e-nákup přes veřejně dostupné webové stránky čtvrtina podniků, tak další rok jich už bylo 32 %, tj. 87 % z těch, co nakoupily elektronicky. Ačkoliv se procento podniků nakupujících elektronicky v posledních pěti letech příliš nemění, roste podíl a také finanční hodnota elektronických nákupů realizovaných pomocí objednávek zadaných přes počítačové sítě. Zatímco v roce 2002 tvořily v průměru elektronické nákupy podniků v Česku pouhá 4 % z objemu jejich celkových nákupů, tak v roce 2009 představovaly takřka čtvrtinu. Elektronická výměna dat se v roce 2009 podílela na elektronických nákupech podniků v ČR dvěma třetinami (60 % přes internet a 40 % přes ostatní sítě) a nákup přes veřejně dostupné webové stránky jednou třetinou. V posledních letech lze zaznamenat nárůst významu internetu jako hlavního komunikačního kanálu pro zadávání elektronických objednávek. Naopak využití ostatních počítačových sítí (většinou jde o vyhrazené privátní počítačové sítě) pro elektronické obchodování klesá. Procento podniků prodávajících elektronicky je nižší než procento podniků elektronicky nakupujících. V roce 2009 přijalo v ČR alespoň jednu elektronickou objednávku přes internet nebo jinou počítačovou síť 21 % podniků. Na rozdíl od elektronických nákupů podíl podniků prodávajících přes internet nebo jiné počítačové sítě je u nás vyšší než průměr EU27. V roce 2009 využívalo pro příjem elektronických objednávek své webové stránky 14 % podniků (67 % z těch, co prodaly elektronicky) a elektronickou výměnu dat 10 % (48 % z těch, co prodaly elektronicky). Pouze polovina podniků, která někdy v roce 2009 prodala prostřednictvím svých webových stránek, zároveň uvedla, že používá bezpečný protokol (SSL, TSL) pro příjem elektronických objednávek. Podniky v Česku a Švédsku nejvíce pravidelně externě zálohují data ze všech zemí EU27 Téměř jeden podnik z pěti (18 %) využíval outsourcing pro zajištění bezpečnosti svého IS, nejčastěji šlo o peněžní instituce a pojišťovny (46 %). Takřka 37 % všech podniků v ČR používalo elektronický podpis, přičemž těch velkých s 250 a více zaměstnanci bylo dokonce 83 %. K zajištění vnitřní bezpečnosti IS sloužily podnikům v lednu 2010 nejčastěji antivirový program, který používalo devět z deseti podniků, antispam (68 % podniků) a pravidelné externí zálohování dat, které využívalo 67 % podniků a jedná se tak spolu se Švédskem o nejvyšší hodnotu ze všech 27 členských zemí EU. Polovina podniků také používala anti-spyware. Tím nejméně využívaným způsobem zajištění bezpečnosti IS byla identifikace uživatele pomocí biometrických prvků, kterou využívalo 3,5 % podniků. Stejně jako v ČR, tak i v členských státech evropské sedmadvacítky byl v roce 2009 nejčastějším typem incidentu bezpečnosti provozu IS, který podniky přiznaly, nedostupnost služeb IS, ztráta či poškození dat z důvodu selhání hardwaru nebo softwaru. Česká republika se s hodnotou skoro 23 % usadila vysoko nad evropským průměrem, který činil 12 % všech podniků. Nejvyšší podíl podniků se zničenými či poškozenými daty kvůli neoprávněnému přístupu nebo malwaru zaregistrovalo Slovensko (16 %). redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 15 Mar 2011 11:08:10 GMT www.computertrends.cz-actuality-42949 https://www.computertrends.cz/aktuality/ohlednuti-za-konferenci-sas-forum-praha-2011/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Ve středu 16. února 2011 proběhla v reprezentativních prostorách hotelu Carlo IV. Boscolo v Praze konference SAS Forum Praha 2011. Stejně jako v loňském roce poskytla konference prostor pro setkání nad otázkami byznysu, které pálí firmy napříč celým trhem. Letošní klíčové téma, které se na konferenci rozebíralo prakticky ze všech úhlů pohledu, znělo – Jak může společnost růst i v době stagnace trhu? Je tím pravým receptem růst prostřednictvím inovací? Zákazníka? Skrytých rezerv? Dopolední část, které dominovala panelová diskuse, pokračovala prezentací zahraničního hosta – Iana Manochy, generálního ředitele společnosti SAS ve Velké Británii a Irsku. Na několika konkrétních příkladech z britského trhu ukázal, jak lze díky řešením založených na byznys analytice dosáhnout potřebného růstu firem v komerční i veřejné sféře. Hledání odpovědi na otázku, jak mohou růst společnosti v době stagnace trhu, si dala za cíl v panelové diskusi šestice známých českých osobností – Zdeněk Tůma, bývalý guvernér ČNB, Tomáš Sedláček, hlavní makroekonomický stratég ČSOB, Jakub Strnad, generální ředitel pojišťovny Allianz, Jiří Škorvaga, náměstek a člen představenstva České spořitelny, David Ondráčka, ředitel Transparency International a Ondřej Tomas, generální ředitel GfK Czech. Diskusi řídil moderátor Martin Veselovský. Otázka, jak růst v době stagnace, nebyla ovšem jednoznačně zodpovězena. Panelisté se totiž shodli, že zázračný recept neexistuje. Velkou otázkou diskuse se stalo téma detekce a prevence podvodů. Jak uvedl Ondřej Tomas, který představil výsledky exkluzivního průzkumu pro společnost SAS, fraud (nebo-li řešení pro detekci a prevenci podvodu) bude tvořit významnou část cesty společností k růstu, resp. k růstu prostřednictvím rezerv. Shodlo se na tom 82 % respondentů průzkumu Gfk, kteří označili jako zdroj svých rezerv své zaměstnance a jejich podvodné chování. Detekce a prevence podvodu má význam především ve chvíli, kdy již není možné růst pouze „výtěžností“ zákazníka nebo lze touto cestou růst jen částečně. Zároveň však z průzkumu vyplynulo, že české společnosti realizují obvykle pouze reakční kroky. Zatímco 74 % z nich plánuje větší kontrolu svých zaměstnanců pro detekci a prevenci odhalování podvodného chování, pouhá 2 % plánují realizovat hlubší výchovu a motivaci svých zaměstnanců, aby preventivně podvodnému chování předcházeli. Prolínání soukromého a veřejného sektoru v otázkách detekce a prevence podvodu se pokusil nastínit David Ondráčka. Potvrdil, že prostor pro úsporu ve státním sektoru je skutečně značný. Nicméně specifické prostředí, které státní sektor představuje, je velmi náročné a ne příliš flexibilní ke změnám. První impulsy do něj musí nutně přijít právě ze zkušeností soukromého sektoru. Odpolední program, který přinesl především více praktických zkušeností, prezentace úspěšných řešení zákazníků a podnětné diskuse, byl rozdělen do čtyř paralelních odborných sekcí. První se zaměřila především na řízení a analýzy vztahů se zákazníky. Dotkla se také otázky, jak si poradit s novými trendy, jakými jsou například digitální marketing nebo sociální sítě. Druhá sekce se zaměřila na představení trendů a novinek v řešeních společnosti SAS. Své pevné místo zde mělo především řešení prevence a detekce podvodu, které se jako zásadní téma prolínalo celou konferencí. K představeným novinkám patřilo i řešení pro efektivní plánování budoucnosti. Další sekce se zaměřila na to, jak může IT oddělení lépe podporovat byznys ve firmách díky nových možnostem a zkušenostem. Poslední odborná sekce patřila akademickému prostředí a byla věnována použití softwaru SAS na vysokých školách. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Sun, 20 Feb 2011 06:50:21 GMT www.computertrends.cz-actuality-8505 https://www.computertrends.cz/aktuality/idc-predsudky-firem-jsou-prekazkou-v-zavedeni-hybridniho-cloudu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle studie s názvem „Jak urychlit úspěch hybridního cloudu: změňte myšlení o IT“ slibuje následujících 24 měsíců obrat v přijímání hybridního cloudu napříč Evropou. Jedna ze tří společností jej totiž vnímá jako podstatnou součást své IT strategie pro tento rok. Náklady na služby veřejného cloudu by v regionu Evropy, Afriky a Středního východu (EMEA) měly podle IDC v roce 2014 dosáhnout 18,8 miliard dolarů. Studie ale varuje, že přechod na cloud computing jako na skutečný alternativní model současného IT bude možný až ve chvíli, kdy dojde k překonání technologických a vnitřních bariér firem. Většina technologických pochybností, které se týkaly privátního cloudu, byla již odstraněna a pouze malá část firem vnímá bezpečnost, výkon a dostupnost – hlavní požadavky při přechodu na veřejný cloud – jako podstatnou obavu, která by je držela zpět. Místo toho jsou to sporné otázky v rámci organizace, které přechod brzdí. Studie IDC upozorňuje právě na tyto interní překážky, které se pohybují od psychologických bariér spočívajících v pocitu, že data a aplikace jsou fyzicky umístěny „někde jinde“, nejasných rolí mezi správci infrastruktury a aplikací, které vedou k případnému odporu uvnitř IT oddělení, až po nátlak, kterému musí čelit vedoucí IT oddělení i jeho zaměstnanci, když mají zajistit, aby jejich IT služby byly stejně tak efektivní a nákladově výhodné jako ty, které jsou nabízeny externími poskytovateli služeb. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 18 Feb 2011 15:01:01 GMT www.computertrends.cz-actuality-8496 https://www.computertrends.cz/aktuality/bsa-softwarove-piratstvi-v-ceskych-firmach-mirne-kleslo-v-domacnostech-naopak-vzkveta/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Pokud se podezření z pirátství prokáže, firmy za to letos zaplatí o 4 procenta více než v předchozích letech. „Průměrná výše kompenzace určené poškozeným výrobcům softwaru se tak vyšplhá na 260 tisíc korun,“ říká Jan Hlaváč. Stoupá také počet firem, které se snaží zaplacením odškodného vyhnout dalšímu soudnímu řízení. „Manažeři se obvykle snaží dosáhnout mimosoudní dohody. Nikdo nechce riskovat záznam v rejstříku trestů,“ dodává Hlaváč. Poškození výrobci softwaru mohou podle zákona žádat až dvojnásobek hodnoty nelegálně užívaného softwaru a daný software rovněž zakoupit. V Česku se podle poslední analýzy BSA užívá 37 procent softwaru nelegálně. Kvůli pirátství tak tuzemské softwarové firmy přicházejí ročně o tržby v hodnotě 3,6 miliardy korun. Nová míra pirátství bude vyhlášena letos v květnu: „Pokles o další procentní bod, či dokonce o dva by byl obrovský úspěch. Přestože ve firmách je pirátství na ústupu, v domácnostech naopak bují. Celkové skóre je tedy nejisté,“ řekl Hlaváč. Stále viditelnějším trendem je snaha vedení přistižených firem zbavit se odpovědnosti a svést pirátství na někoho jiného (viz tabulku níže). Z loňské analýzy BSA vyplynulo, že nejčastějším argumentem manažerů je: „Za software neodpovídám, obraťte se na správce sítě. O užívání nelegálního softwaru jsem vůbec nevěděl!“ Piráti z řad domácností se zase nejčastěji ohánějí tvrzením „byla to jen záložní kopie“ nebo „to mi nainstaloval na počítač kamarád, já počítačům moc nerozumím“. Manažeři či vlastníci firem se navzdory výmluvám zodpovědnosti nevyhnou. Ze zákona zodpovídají za chod společnosti, a tedy i za možné užívání nelegálního softwaru. „Odpovědnosti se nelze vyhnout ani za předpokladu, že manažer instalace nelegálních kopií nenařídil ani se instalace nezúčastnil,“ varuje Hlaváč. Pachatelům pirátství hrozí vysoké peněžité tresty, propadnutí věci, či dokonce trest odnětí svobody až na dobu pěti let. Musí rovněž poškozeným firmám zaplatit již zmiňovanou náhradu škody. V domácnostech na rozdíl od firem pirátství dlouhodobě roste. BSA odhaduje jeho vzestup v průměru okolo dvou až tří procentních bodů ročně. „Pirátství tlačí nahoru zejména vyšší počet osobních počítačů a snadný přístup k internetu, kde lze nelegální software snadno dohledat,“ konstatuje Jan Hlaváč. Fenoménem letošního roku bude růst počtu uživatelů, kteří se stanou obětí internetových podvodníků. Mnoho uživatelů se snaží na nákupu komerčních titulů ušetřit. Proto hledají na internetu nabídky softwaru z druhé ruky, které jsou k dispozici za zlomek původní ceny. Případně se nechají zlákat nízkými cenami údajných legalizačních sad, legalizačních nálepek a podobně, které jsou obvykle pouze podvodem. „Nejvíce stoupá počet podvodů realizovaných prostřednictvím aukčních portálů. Ročně vzroste počet takových případů o zhruba 40 procent,“ vysvětluje Hlaváč. Stahování pirátských programů ani jejich nákup z druhé ruky není bez rizika. Takový software často bývá nakažen viry či slouží jako zadní vrátka pro internetové zločince, kteří je využívají k ovládnutí počítače a získání osobních údajů, třeba přístupu k bankovnictví či jiným osobním datům. „Navíc se u softwaru pořízeného z pofidérních zdrojů těžko prokazuje jeho legálnost, což se může vymstít při policejní prohlídce,“ varuje Hlaváč. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Sat, 29 Jan 2011 06:22:16 GMT www.computertrends.cz-actuality-8372 https://www.computertrends.cz/aktuality/yahoo-meni-strategii-a-propousti-600-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Jedná se o zhruba 4 % celkové pracovní síly této firmy. Některé zdroje hovoří i o 650 zaměstnancích. Změny jsou údajně součástí globální strategie pro nárůst obratu a zisku a také širší snahy o nabídku produktů, které se budou odlišovat na trhu. Propuštění zaměstnanci mají být podle informací Yahoo příslušně odškodněni. Společnosti Yahoo se na trhu podle pozorovatelů příliš nedaří od jeho nepodařené akvizice Microsoftem, která vedla k odstoupení CEO firmy Jerryho Yanga. Následně tyto dvě společnosti sice podepsaly dohodu o spolupráci, někdy označovanou komentátory také za likvidaci technologií Yahoo (využívání Bingu jako vyhledávače Yahoo a také reklamní platformy AdCenter od Microsoftu), ale tento krok Yahoo nepomohl v jeho růstu na trhu a musí tedy dále hledat svůj vlastní směr, což není díky silné konkurenci snadné. Propuštění zaměstnanci navíc pravděpodobně neskončí na dlažbě, protože řada firem se o něj již zajímá a je pravděpodobné, že díky jejich zkušenostem brzy posílí týmy jiných společností (jako je např. Quora, Tucows.com, DirecTV, Combine Couture, Uptake.com či OMGPOP.com a další) působících v oblasti internetových technologií. Ty už totiž na Twitteru vyjádřily o propuštěné pracovníky zájem. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 15 Dec 2010 14:28:31 GMT www.computertrends.cz-actuality-8169 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-socialni-site-nejsou-u-ceskych-manazeru-prilis-v-oblibe/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Vyplývá to z průzkumů mezi více než 2800 manažery a manažerkami v oblasti financí a lidských zdrojů třinácti zemí světa zpracovaného pro personální agenturu Robert Half International. „Žijeme v době, kdy sociální média ovlivňují už téměř všechny oblasti každodenního života. Je ale patrné, že čeští manažeři jsou v jejich využívání konzervativnější,“ komentuje výsledky průzkumu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku. Zhruba 66 % manažerů v České republice není aktivních v oblasti sociálních sítí, jako je např. Facebook nebo Twitter. Pouze 2 % dotázaných u nás využívají sociální sítě každý den, naproti tomu ve Španělsku nebo Irsku je to kolem 40 %. Každý třetí manažer v ČR uvádí, že v rámci politiky jeho firmy mají zaměstnanci zakázaný přístup na stránky sociálních a profesních sítí, ve 40 % případů je naopak mohou využívat bez omezení. Většina dotázaných manažerů (78 %) uvádí, že i v současné době dává při hledání vhodného kandidáta na danou pracovní pozici stále přednost klasickému životopisu, případně doplněnému o motivační dopis, před osobním profilem v rámci sociálních a profesních sítí. „I když je využití sociálních a profesních sítí v zahraničí progresivnější, v oblasti náboru je situace srovnatelná. Klasickému CV dávají přednost manažeři ve všech sledovaných zemích,“ doplňuje Křížek. Pokud jde o pracovní rozhodnutí, informacemi a komentáři ze sociálních a profesních sítí, jako je např. Facebook, Twitter nebo LinkedIn, se nechá ovlivnit pouze 18 % manažerů v České republice. V ostatních sledovaných zemích je vliv sociálních médií na rozhodování markantnější, v Nizozemí uvádí aktivní přístup více než 60 % manažerů, v Itálii, Španělsku nebo Německu zhruba 40 %. Téměř 20 % dotázaných vidí největší benefit sociálních a profesních sítí v podpoře komunikace, spolupráce a profesním rozvoji zaměstnanců, 17 % manažerů v ČR vnímá jejich přínos v oblasti náboru nových talentů. Na otázky týkající se pracovního trhu odpovídalo přes 2 800 manažerů/ek, z toho více než 200 v ČR. Další země zastoupené v průzkumu jsou: Rakousko, Belgie, Brazílie, Dubaj, Francie, Německo, Irsko, Itálie, Lucembursko, Španělsko, Švýcarsko a Nizozemí. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 10 Sep 2010 06:18:03 GMT www.computertrends.cz-actuality-7669 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-vysoky-plat-a-benefity-pry-motivuje-zamestnance-jen-kratkodobe/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle průzkumu LMC a agentury Factum Invenio mezi 4077 respondenty je finanční ohodnocení vždy na prvním místě. Pro uchazeče byla při výběru posledního zaměstnání výrazně rozhodující výše mzdy (47 %) a náplň práce (20 %). Poté následovala další kritéria, například jistota dlouhodobé perspektivy (8 %) a pracovní doba (7 %). Atributy jako možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrály při rozhodování významnou roli u pouhých 2 % dotázaných. Další benefity nebo atmosféra ve firmě rozhodovaly při výběru pozice ze 4 procent. „Průzkum jen potvrzuje priority lidí a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká Jana Skalová, manažerka oddělení komunikace společnosti LMC. Přestože výsledky průzkumů jsou správné a lidé při hledání práce skutečně nejvíce hledí na finanční ohodnocení, jsou plat a benefity podle psychologů specifické. „Nechtěně zaměstnancům nasazují ,růžové brýle‘, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě. Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, tak bude spokojen a hlavně bude výkonnější. Jenže ouha, za tři měsíce počáteční uspokojení pominulo, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje krátkodobost motivace finančním ohodnocením psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services. Vychází přitom z analýzy psychologických testů 250 tisíců Čechů provedených během posledních tří let. Klíčovým motivem, za kterým se dospělí ženou, je úspěch. „Tím mohou zaměstnavatelé dlouhodobě motivovat své zaměstnance. O to více jsou ale zaměstnanci citlivější na neúspěch. Pokud se časem nedostaví, přichází deziluze a demotivace,“ říká Jiří Šimonek. Důležitost role týmového ducha a možnosti účasti na řízení firmy potvrzují také psychologové: „Jsou velice důležité pro krátkodobou motivaci pracovníků. Mají totiž pocit, že ovlivňují chod celé společnosti a nabývají na moci,“ dodává Šimonek. To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje Dagmar Šimonová, HR manažerka společnosti LMC: „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro zaměstnavatele, který jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivnění důležitých projektů, které firma realizuje.“ Důležitým motivačním faktorem je podle společnosti LMC také nalezení tzv. work-life-balance, to znamená takových podmínek vytvořených zaměstnavatelem, které umožní věnovat se i rodině, mít prostor pro své koníčky a relaxaci. Naopak nejvíce demotivující je pro zaměstnance nedodržení dohod ze strany zaměstnavatele, přílišné autoritativní řízení, nulový platový růst, nemožný profesní a kariérní růst či nemožnost zapojit se do týmové práce. „Častým původcem demotivace a zbytečného stresu jsou také různé formy lží, podvodů a zneužívání,“ dodává Šimonek. Podle analýzy DAP Services mnoho Čechů demotivuje také namáhavá práce. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Mon, 07 Jun 2010 09:10:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-7026 https://www.computertrends.cz/aktuality/nelegalni-software-v-cr-nejmene-piratu-je-v-praze-nejvice-v-karlovarskem-kraji/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Přes intenzivní boj proti používání nelegálního softwaru stále v České republice existují oblasti, kde se pirátům mimořádně daří. Nejvíce pirátského softwaru ve firemním sektoru se užívá v Karlovarském kraji. Naopak nejméně často se tak děje v Praze a ve Středočeském kraji. Vyplývá to z analýzy společnosti truconneXion. „Podívali jsme se na využívání nelegálního softwaru ve firemním sektoru v krajích. V každém z těchto krajů zaznamenáváme rozdílný zájem o prevenci softwarového pirátství. Zatímco v Praze se firmy rizik spojených se softwarem obávají a prevenci řeší, s rostoucí vzdáleností od hlavního města benevolence k porušování zákona roste. Platí to jak pro většinu moravských krajů, tak pro Karlovarský kraj, kde je zájem minimální,“ řekl Robert Kleiner, člen představenstva společnosti truconneXion. Žebříček krajů: Jak se firmy snaží preventivně bojovat s pirátstvím 1. Praha 2. Středočeský 3. Královéhradecký 4. Pardubický 5. Plzeňský 6. Liberecký 7. Vysočina 8. Jihomoravský 9. Ústecký 10. Jihočeský 11. Olomoucký 12. Moravskoslezský 13. Zlínský 14. Karlovarský Podle analytiků společnosti IDC se v Česku užívá 37 procent softwaru nelegálně. Pirátství tak tuzemským výrobcům a distributorům softwaru ročně zkrátí tržby o 3,6 miliardy korun, což jen na DPH představuje roční daňovou ztrátu ve výši 720 milionů korun. Praha patří v oblasti prevence softwarového pirátství ve firmách k lídrům. „Ačkoli je v hlavním městě největší množství firem i obyvatel, o prevenci je zde zájem. U firem sídlících v Praze jsme na základě našich rozborů zaznamenali, že trh je zde v podstatě nasycen. Přičítáme to faktu, že tamní firmy se cítí nejvíce pod drobnohledem a jsou nejcitlivější na hrozbu restrikce,“ uvedl Robert Kleiner. Podle něj se v Praze rovněž nejvíce projevuje vliv osvícených, nezřídka zahraničních vlastníků prosazujících mezinárodní standardy a svá obvyklá korporátní řešení. Svou roli rovněž sehrál efekt hospodářské krize, která donutila majitele zakoupit a využívat nástroje pro auditování IT zdrojů a monitorování zaměstnanců. „Pravým důvodem pro respektování právních norem u těchto firem není jenom strach z postihu, ale racionální a v praxi osvědčená snaha šetřit náklady,“ shrnul analýzu Robert Kleiner. Díky této výbavě a vlastní pozitivní zkušenosti jsou nyní společnosti mnohem lépe připraveny odhalovat nelegální stahovače z řad zaměstnanců, kteří za zády svých nadřízených instalují nelegální software do firemních počítačů. „Stále častěji se majitelé a management obávají případné odpovědnosti za pirátské aktivity zaměstnanců. Chtějí mít jejich aktivity na počítači pod kontrolou a případnou zodpovědnost přenést na ně. Auditovací systémy umějí velmi jednoduše předložit souhrnný report, z něhož okamžitě vyplyne jakékoli využívání nelegálního softwaru či stahování nelegálního obsahu,“ dodal Jiří Jakeš, ředitel společnosti Outsourcing Solutions, která provádí preventivní audity softwaru. Velké množství firem malé a střední velikosti představuje ideální mikroklima, ve kterém softwarové pirátství bují. Typická pirátská firma patří do sféry malých až středních firem a využívá 100 až 200 počítačů, vyplývá z analýzy firmy truconneXion: „Taková firma obvykle spíše než ve službách podniká v oblasti prvovýroby, tedy v tradičnějších odvětvích, do nichž ještě naplno nevstoupily současné inovativní metody a trendy. Nejčastěji takové firmy sídlí mimo Prahu, zpravidla ve městech o velikosti 20 tisíc až 100 tisíc obyvatel, a jejím vlastníkem není cizinec,“ řekl Robert Kleiner. Analýza vychází ze zkušeností s nasazením již více než 700 tisíc licencí nástroje pro správu licencí a evidenci počítačů AuditPro. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Tue, 01 Jun 2010 07:38:26 GMT www.computertrends.cz-actuality-7038 https://www.computertrends.cz/aktuality/bsa-rozjizdi-nove-kolo-honu-na-piraty/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Nejvíce oznámení (63 %) obdržela BSA loni a letos od majitelů či jednatelů firem. Nejčastěji tak reagovali na nekalou konkurenci: „Tím jsou myšleny firmy, které užívají nelegální software a tím si snižují provozní náklady,“ řekl Hlaváč. Zejména ve strojírenství, u architektů, designérů či grafiků mohou firmy nelegálním užíváním snížit provozní náklady až o stovky tisíc korun měsíčně. K tomu Jan Hlaváč dodal: „Poctivým firmám to vadí, protože cenu softwaru musí promítnout do ceny služeb.“ Zaměstnanci se za sledované období na oznámení pirátství podíleli 30 %. Motivem podle statistik BSA bývají obavy, že by v případě policejní prohlídky mohli být zaměstnanci za užívání nelegálního softwaru spoluodpovědní či nesouhlas zaměstnance s pirátstvím. Valná většina oznámení je ale motivována pomstou zaměstnavateli. „Markantní to bylo zejména v době vrcholící krize a propouštění koncem loňského roku. Dostávali jsme tehdy až pět takových oznámení týdně,“ řekl Hlaváč. (Viz graf Důvody pro oznámení pirátství ve firmě.) Pomsta zaměstnavateli zůstává pro zaměstnance hlavním motivem pro oznámení pirátství. Vyplývá to z ankety BSA, které se účastnily osoby, jež podaly na firmy oznámení kvůli pirátství prostřednictvím webu www.bsa.cz. Tento trend se projevil zejména loni, když na firmy nejvíce udeřila krize. „Řada zaměstnanců pravděpodobně špatně nesla propuštění a touto cestou dala průchod frustraci a vzteku,“ řekl Hlaváč. BSA samozřejmě veškerá oznámení vyhodnocuje a právní kroky učiní, teprve když nemá pochyb, že jsou poskytnuté informace relevantní: „Na oznámení typu ‚ve firmě té a té je nelegální software, udělejte tam razii‘ nereagujeme,“ dodal Hlaváč. Nesouhlas s pirátstvím se na celkovém počtu oznámení podaných on-line podílí 29 procenty. Respondenti ankety BSA by pirátství nejčastěji potrestali veřejně prospěšnými pracemi (51 %) a peněžitými tresty (38 %). „Trest odnětí svobody označili jako nejméně vhodný. I v praxi tento trest soudy uplatňují jen v případech rozsáhlého porušení autorského práva, například při masovém šíření nelegálního softwaru nebo jeho užívání v podnikání,“ dodal Hlaváč. V Česku se podle posledního měření užívá 38 procent softwaru nelegálně. Nová míra pirátství bude oznámena 11. května. Ztráty českého softwarového odvětví v důsledku pirátství činí přibližně 3,3 miliardy korun. Česká republika se tak stále drží mezi 30 zeměmi s nejnižší mírou softwarového pirátství. Průměrná míra pirátství v Evropské unii činí 35 procent. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 06 May 2010 14:20:31 GMT www.computertrends.cz-actuality-6606 https://www.computertrends.cz/aktuality/zamestnanecke-benefity-v-cr-diky-recesi-mizi-i-ve-sfere-ict/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Nejrozšířenějším benefitem, který zaměstnavatelé v oboru ICT nejčastěji nabízí svým zaměstnancům, zůstávají dle zástupců agentury Robert Half i nadále stravenky. Na dalších místech se objevuji výhody pro tento obor zvláště typické – notebook a pružná pracovní doba. V posledním průzkumu Salary & Benefits Guide uvedlo více než 40 % všech IT profesionálů možnost pracovat částečně i z domova. Home office tak zaznamenal největší meziroční nárůst v žebříčku nejčastějších benefitů. Také u nejžádanějších benefitů došlo oproti minulému roku ke změnám. Vzrostla obliba pěti nebo i šesti týdnů dovolené a pružné pracovní doby. Oproti tomu byl zaznamenán menší zájem o odborné vzdělávání a certifikace placené zaměstnavatelem. „Jazykové kurzy se dokonce v první desítce nejoblíbenějších benefitů na straně zaměstnanců vůbec neobjevují. Oproti tomu stabilní zůstává již několik let nejžádanější benefit napříč všemi IT obory, služební automobil,“ doplňuje Jan Bílek, manažer divize Robert Half Technology. Tradičně nejrozšířenější výhody jako stravenky, notebook nebo mobilní telefon nejsou pro IT odborníky nijak motivující. V desítce nejžádanějších zaměstnaneckých výhod skončily až na zadních místech, notebook dokonce do top 10 ani nepronikl. „Znamená to, že tyto benefity IT specialisté nepovažují za výhody, ale za samozřejmost nebo nutný prostředek pro svou práci,“ vysvětluje Bílek. Nejžádanější benefity zůstaly na úrovni jednotlivých IT specializací stejné. Programátoři preferují pružnou pracovní dobu, správci sítí, konzultanti a analytici potom 5 týdnů dovolené. Manažeři, telekomunikační specialisté a obchodníci si nejvíce cení služebních automobilů využitelných i k soukromým účelům. Snižování nákladů v roce 2009 se nevyhnulo ani zaměstnaneckým benefitům. „Z našeho průzkumu vyplývá, že o některou ze zaměstnaneckých výhod přišlo více než 31 % zaměstnanců působících v oblasti informačních technologií,“ uvádí Bílek. Nejčastěji byly odebrány stravenky, jazykové kurzy, příspěvky na sport a na penzijní připojištění. Pouze tři z deseti nejčastěji odebraných benefitů se umístily mezi deseti nejžádanějšími. Jedná se o stravenky, certifikace hrazené zaměstnavatelem a 13. plat. Z toho lze usuzovat, že zaměstnavatelé rušili především ty benefity, o které nebyl příliš velký zájem. O posunech v oblasti mezd pak najdete více informací v článku Platy v ICT: Pokles či stagnace, změna směru v nedohlednu. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 01 Apr 2010 09:27:00 GMT www.computertrends.cz-actuality-6158 https://www.computertrends.cz/aktuality/firmy-chteji-monitoringem-it-primet-zamestnance-k-maximalnimu-vykonu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Ekonomická situace nutí zaměstnavatele pečlivě sledovat a vyhodnocovat výkon svých zaměstnanců. Zejména malé a střední firmy řeší nepříjemnou otázku: Koho propustit? Stále častěji vybírají z řad pracovníků, kteří evidentně tráví čas jinak než prací. „Zaznamenali jsme za poslední rok zhruba 60% navýšení prodeje monitorovacího modulu AuditPro, který umí zjišťovat, jestli zaměstnanci netráví pracovní čas na Facebooku, brouzdáním na internetu, stahováním filmů či softwaru nebo hraním her,“ řekl Robert Kleiner, člen představenstva společnosti truconneXion. Promarněný pracovní čas je v Česku enormní. Průzkum společnosti truconneXion uspořádaný v polovině roku 2009 prokázal, že v tuzemských firmách mimopracovními aktivitami tráví zaměstnanci v průměru pětinu pracovní doby: „Průměrně 1,5 hodiny denně, tedy téměř jeden celý pracovní den v týdnu, se Češi v práci věnují zejména Facebooku a hraní her. Zaměstnavateli takové informace mohou posloužit třeba při rozhodování, koho propustit, pokud musí firma zeštíhlovat. Je to rozhodně lepší řešení než propustit někoho, kdo naopak pilně pracuje. Pokud zaměstnanec tráví pravidelně na Facebooku značnou část pracovní doby, je pro zaměstnavatele vlastně pouze nepotřebnou nákladovou položkou,“ dodal Robert Kleiner. Monitoring zaměstnanců je sice právně na hraně, ale mnozí advokáti jsou přesvědčeni, že určitou kontrolu zaměstnavatelé nad pracovníky mít musí, a jejich kroky jsou tedy v jistých případech opodstatněné. V dobách před masovým využíváním počítačů bylo totiž možné kontrolovat plnění povinností zaměstnanců „od stolu“, ale dnes je zhola nemožné zjistit, co zaměstnanci na počítačích vlastně dělají. „Základní povinností zaměstnance je využívat pracovní dobu a výrobní prostředky zaměstnavatele k řádnému plnění pracovních úkolů. Současný zákoník práce rovněž výslovně zakazuje zaměstnancům užívat pro svou osobní potřebu výpočetní techniku a telekomunikační zařízení zaměstnavatele bez jeho souhlasu. Dodržování tohoto zákazu je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat,“ řekla Lenka Suchánková, advokátka advokátní kanceláře Pierstone. Management firem rovněž sleduje, jak zaměstnanci počítače využívají – jaké aplikace spouštějí, jestli netráví pracovní dobu více na internetu než psaním a využíváním pracovních aplikací typu Word, Excel či Powerpoint. „Pokud obchodník během dne využívá konstantně prohlížeč internetu, kliká myší, může zaměstnavatel dospět k podezření, že nepíše nabídku, ale brouzdá po internetu nebo hraje nějakou on-line hru. Zaměstnavatel se pak může více zaměřit na výkony zaměstnance a žádat po něm vysvětlení,“ dodal Robert Kleiner. Pokud by zaměstnavatel preventivně typ souborů nekontroloval, mohl by se stát zodpovědným za porušování autorských práv – například při stahování a sdílení filmů, hudby a užívání nelegálního softwaru. Vědomí, že zaměstnavatel má základní povědomí o způsobu využívání výpočetní techniky, působí i preventivně. „Už samotná zpráva, že firma zavádí obdobný monitorovací nástroj, výrazně omezuje mimopracovní aktivity a i notoričtí hráči jsou pod jejím vlivem ochotní korigovat svoje chování,“ dodal Robert Kleiner. Nicméně občasné využívání IT k oddychu je i prospěšné a nedoporučuje se tyto činnosti úplně zakazovat. „Pokud zaměstnanec během pracovní doby dvakrát relaxuje cca 15 minut například hraním on-line hry, tak takový odpočinek naopak může zvýšit jeho pracovní výkonnost a kreativitu. Je to rozhodně lepší způsob relaxace než chodit každou půlhodinu na cigaretu,“ řekl psycholog Jiří Šimonek ze společnosti DAP Services, která se specializuje mimo jiné na motivaci zaměstnanců. Monitorovací nástroje rovněž sehrávají klíčovou roli v prevenci softwarového pirátství. Majitelé firem totiž mohou být spoluodpovědní za případné šíření nelegálního softwaru ve firmě. Jedinou účinnou obranou je preventivní kontrola instalovaných programů ve všech firemních počítačích. „Pokud si někdo ze zaměstnanců do počítače svévolně nainstaluje program či stáhne film nebo hudbu, monitorovací program na to ihned upozorní správce sítě,“ vysvětlil Robert Kleiner ze společnosti truconneXion. To potvrzuje i zástupce protipirátské organizace BSA (Business Software Alliance). Navíc pokud kontrola respektuje hranice intimity, neměla by odpovědnému zaměstnanci vadit. „Výbornou úroveň pracovní sebekontroly totiž zvládne jen 15 až 17 % lidí v zaměstnaneckém poměru. A to ještě tehdy, když jsou jasně známé limity možných sankcí. Vyplývá to z přirozenosti člověka, který se prostě vždycky bude orientovat na snadnost a nižší námahu,“ uvedl psycholog Jiří Šimonek. Sledování nemá za cíl lidi špehovat, ale mít více přehled o tom, jestli využívají svoji pracovní dobu a prostředky v návaznosti na popis práce. „Za posledních 30 let se natolik změnil způsob práce – valná většina aktivit je zpracovávána na počítači, pružná pracovní doba, rozmanité popisy práce –, že se musí změnit i způsob kontroly vykonávání práce. Nelze jen kancelář obhlédnout fyzicky, je třeba mít větší přehled o tom, co se děje ve virtuálním pracovním světě počítačů. Úkolem našich softwarových technologií je, aby zaměstnavatelům tuto práci maximálně usnadnily a zlevnily,“ uzavřel Robert Kleiner. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Thu, 25 Feb 2010 12:38:57 GMT www.computertrends.cz-actuality-5752 https://www.computertrends.cz/aktuality/analyza-trhu-prace-platy-v-it-zamrzly-a-porostou-minimalne/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss V roce 2008 byli IT odborníci velmi často přepláceni a diktovali si podmínky, zato letos někteří z nich obtížně nacházejí práci či musí ze svých finančních požadavků značně slevit. Ustalo i přetahování specialistů. Naopak: získat potřebného odborníka je dnes relativně snadné. Tyto a další závěry vyplývají z analýzy technologické společnosti S&T CZ a firmy LMC. Nedostatkové byly snad všechny profese od programátorů a projektových manažerů až po SAP konzultanty. Koncem roku 2008 však nastal zlom. IT trh zareagoval se zpožděním na krizi a firmy začaly utlumovat investice do IT. „V důsledku krize mnohé IT firmy zeštíhlely či pozastavily nábor nových konzultantů. Projevilo se to na počtu pozic v oboru IT vystavených na pracovních portálech Jobs.cz a Práce.cz – došlo k meziročnímu poklesu o 57 procent. Zároveň se zvýšil zájem uchazečů o pozice v IT, a to přibližně o 40 procent,“ řekl Ondřej Mysliveček, analytik společnosti LMC. To potvrzuje i technologická společnost S&T CZ: „Nabíráme nyní mnohem méně pracovníků a snažíme se najít potřebné zdroje uvnitř firmy. Předloni jsme měli průměrně otevřených pět až šest pozic měsíčně, loni a letos pouze dvě měsíčně,“ řekla Olga Svobodová. Přesto se dá v IT branži očekávat mírné oživení. „Podniky si budou vybírat kvalitní kandidáty, kterých je nyní na trhu dostatek. Avšak vlnou propouštění si IT firmy již prošly. Pokud tedy nedojde k zásadním tržním výkyvům, IT branže bude letos více nabírat než propouštět,“ predikoval Ondřej Mysliveček. IT firmy musí vedle technologií nabídnout i konzultační služby zaměřené na zvýšení ziskovosti zákazníků. „Nejvíce je nyní proto zájem o IT projekty zaměřené na úspory, například automatizace výroby, sledování profitability, virtualizace hardwaru či úsporné ukládání dat,“ dodal Jiří Košťál. Naopak do budování rozsáhlých informačních systémů se firmy příliš nepouštějí a snaží se maximálně využít ty stávající formou nadstaveb. Na popularitě nabírá také outsourcing IT. Růst platů v IT, které v předchozích letech rapidně stoupaly, v minulém roce ustal. Případně docházelo k navýšení v řádu jednotek procent. Podle analýzy společnosti LMC loni platy v IT rostly minimálně, o 1 až 2 procenta, což je v kontrastu s minulými lety, kdy platy v případě některých pozic rostly o desítky procent ročně. „Změnil se i přístup k odměňování. Nyní je plat IT specialistů mnohem více navázán na výkon, tak aby plnil zejména motivační roli,“ dodal Ondřej Mysliveček z LMC. Tehdejší superpozice, které byly přepláceny, zažívají mnohem skromnější časy. Týká se to například konzultantů v oblasti Business Intelligence a některých úzce specializovaných odborníků. „Poptávka po těchto konzultantech klesla až o 50 procent. Tito odborníci se zároveň musí spokojit s výrazně nižším ohodnocením,“ řekla Olga Svobodová, personální ředitelka společnosti S&T CZ. To potvrzují i analýzy společnosti LMC: „Zatímco předloni zkušený specialita na technologii JAVA mohl snadno dosáhnout na plat okolo 60 tisíc korun, letos se průměrně musí spokojit s platem 44 140 korun,“ řekl Ondřej Mysliveček z LMC. Ačkoli obor informačních technologií prochází svou historicky největší krizí, v porovnání s jinými sektory je na tom co do počtu pracovních míst relativně dobře, vyplývá z analýzy LMC. „O kvalitní odborníky je stále zájem, pouze se musí smířit s nižšími platy a méně velkorysými benefity, které se v IT branži dlouho braly jako standard. Největší boj ze strany uchazečů je o pracovní místa v administrativě, službách a zákaznickém servisu. V oboru IT mají uchazeči stále dobré vyhlídky nalézt uplatnění. V průměru se na jednu volnou pozici hlásí devět uchazečů,“ dodal Ondřej Mysliveček. Převis poptávky nad nabídkou pracovních míst trvá i v dříve velmi nedostatkových profesích, jako třeba u specialistů na podnikové systémy SAP. Ti byli dlouhou dobu nedostatkoví a velmi drazí. Letos je jich nadbytek a někteří museli jít se svými platovými požadavky až o polovinu dolů. Podle analýzy společnosti S&T CZ je naopak stále zájem o procesní analytiky a konzultanty s kombinovanou znalostí technologií a zákazníkova oboru – například využití IT ve strojírenství. Se změnou poptávky ze strany zákazníků se mění i nároky na zaměstnance. Ideální kandidát musí kromě odborných schopností nabídnout i obchodního ducha, schopnost se zorientovat v oboru klientova podnikání a vycítit, co klient ještě může potřebovat. „Implementovaná IT řešení jsou dnes úzce vázaná na obchodní cíle, které musí pomáhat naplňovat. Konzultant proto musí proaktivně nabízet řešení, a nikoli jen čekat, co klient poptá,“ dodal Olga Svobodová. Také zájem o flexibilní úvazky roste. O poloviční pracovní úvazky či práci z domova byl dříve minimální zájem, letos se situace změnila. Zájem o flexibilní pracovní úvazky má 48 % uchazečů dotázaných v průzkumu Jobs.cz mezi 1200 respondenty. „Lidé dříve požadovali za každou cenu plnou pracovní smlouvu, ale nyní se nevyhýbají ani flexibilním úvazkům, pokud je zaměstnavatel nabízí,“ dodává personální ředitelka společnosti S&T CZ Olga Svobodová. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Wed, 03 Feb 2010 07:51:57 GMT www.computertrends.cz-actuality-5598 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-firmy-v-poslednich-letech-intenzivneji-monitoruji-praci-zamestnancu-na-pocitacich/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Skutečnost, že se zaměstnavatelé stále častěji přiklánějí nejen k nasazení nástrojů softwarového auditu, ale zejména k podrobnému monitorování počítačů, dokládá průzkum společnosti truconneXion zveřejněný na výroční konferenci SAM v kostce, která se uskutečnila v Praze ve čtvrtek 3. prosince 2009. Z meziročního srovnání více než 100 respondentů v sektoru malých a středních firem, velkých společností a státních institucí v ČR vyplynulo, že zatímco před dvěma roky tyto nástroje využívalo denně či několikrát do týdne pouhých 21 % firem, v současnosti je s touto četností využívají bezmála tři čtvrtiny (74 %). Celkem 63 % firem, které nasadily monitorovací systém, zaznamenalo údajně v půlročním horizontu okamžité úspory svých IT investic, a to až do výše 50 % původních rozpočtů. „Je zřejmé, že převážná většina společností pod vlivem hospodářské krize dospěla ke zjištění, že pravidelný audit a zejména pak monitoring IT zdrojů jim mohou reálně ušetřit značné prostředky. Díky relativně malé investici do této oblasti je možné být až o polovinu efektivnější, jak ostatně dokazují zkušenosti našich zákazníků. Za pozitivní považuji, že se to týká firem bez ohledu na jejich velikost,“ uvádí Robert Kleiner ze společnosti truconneXion. Aplikování nástrojů softwarového auditu je aktuální nejen v soukromých firmách, ale i ve státních organizacích a v institucích veřejné správy. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 11 Dec 2009 11:07:59 GMT www.computertrends.cz-actuality-5315 https://www.computertrends.cz/aktuality/amd-rusi-platove-skrty-a-vyhlizi-brzky-navrat-k-ziskum/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss K obnově platů by podle CEO AMD, Dirka Meyera, mělo dojít pravděpodobně v prosinci. Od ledna letošního roku totiž platí úsporný program, který přinesl snížení platů o 15 % lidem ve výkonném managementu a o 5–10 % většině zaměstnanců na plný a částečný úvazek. Sám Meyer a také výkonný předseda AMD a bývalý CEO Hector Ruiz si snížili mzdy o celých 20 %. Právě Ruiz bývá často obviňován za nezáviděníhodnou situaci, do které se společnost AMD v posledních letech dostala. AMD očekává, že se do konce roku dostane již do zisků, neboť ekonomika se poměrně rychle vzpamatovává z krize, prodeje PC rostou a navíc firma v nedávné době uvedla a ještě chystá uvést celou řadu nových produktů, které by mohly mít úspěch na trhu. Mezi ty patří 45nm mobilní procesory, nové čipsety a také intenzivně očekávané grafické karty s podporou DirectX 11. AMD také učinila řadu kroků, aby se dostala z opakovaných ztrát, v nichž se nalézá, včetně odprodeje svých továren, nicméně konkurence Intelu je velmi silná, zvláště nyní po uvedení procesorů Core i5 s architekturou Nehalem pro běžné desktopy a plánovaném brzkém přechodu na 32nm výrobní proces. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Sun, 20 Sep 2009 07:02:57 GMT www.computertrends.cz-actuality-4724 https://www.computertrends.cz/aktuality/pruzkum-rada-zamestnancu-nehledi-na-bezpecnost-dat/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Agentura Ponemon ve své zprávě upozorňuje na fakt, že velký počet zaměstnanců s klidným svědomým kopíruje data ze svého počítače na disky USB či vědomě vypíná bezpečnostní nastavení v mobilních zařízeních, jako jsou například notebooky, čímž firemní data vystavují riziku útoku zvenčí. Míra nevyhovujícího chování ze strany zaměstnanců se tak podle Ponemon zvýšila. Předchozí průzkum vztahu pracovníků k bezpečnostní politice svých zaměstnavatelů byl institutem Ponemon prováděn v roce 2007. Zhruba 69 procent z celkového počtu 697 dotazovaných IT profesionálů ve své odpovědi uvedlo, že alespoň jednou zkopírovali firemní data na přenosné disky USB, i když to bylo proti pravidlům jejich zaměstnavatelů. Některým z nich se dokonce stalo i to, že flash disk s firemními daty ztratili, přičemž to ani okamžitě neohlásili na svém pracovišti. Průzkum vzal rovněž v úvahu i nové technologie, jako jsou například sociální sítě, jejichž prostřednictvím by se do počítače mohl dostat nelegální software. Až 31 % respondentů se během své pracovní doby zabývá používáním právě těchto služeb. Dalším zajímavým údajem, vyplývajícím z průzkumu institutu Ponemon, je, že 53 procent pracovníků ve své odpovědi uvedlo, že na firemních počítačích mají nainstalován zaměstnavatelem neschválené programy, což jen zvyšuje riziko jejich infikování škodlivým softwarem. „Mobilní technologie dávají pracovníkům větší možnosti, což však s sebou nese i riziko ohrožení bezpečnosti dat“, tvrdí si Larry Ponemon, předseda a zakladatel Ponemon Institute. S tím, jak prudce vzrůstá popularita přenosných přístrojů, nestíhají společnosti upravovat datovou bezpečnostní politiku tak, aby snížily možnost zneužití či odcizení dat. Podle některých odborníků je příčinnou této situace nedostatečné informování pracovníků ze strany zaměstnavatele, např. formou školení, či neefektivní datová bezpečností politika. redakce@computertrends.cz (Computertrends: Filip Brůcha) Fri, 12 Jun 2009 01:27:39 GMT www.computertrends.cz-actuality-4191 https://www.computertrends.cz/aktuality/microsoft-pod-tlakem-krize-propusti-5000-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Důvodem je samozřejmě hlavně ekonomická krize a jí způsobená nižší poptávka prakticky v celém stegmentu IT. Jedná se o první masové propouštění v historii Microsoftu od jeho založení v roce 1975 (kdy začínal s 15 zaměstnanci – na fotografii nad článkem jsou pak zachyceni někteří ze zaměstnanců divize operačních systémů v lednu roku 1983). redakce@computertrends.cz (Computertrends: Martin Noska) Fri, 23 Jan 2009 09:21:26 GMT www.computertrends.cz-actuality-3300