Volná místa na Internetu aneb hledáte práci?

Přestalo vás bavit vaše zaměstnání? Zdá se vám, že už nevyužíváte všechny své
schopnosti a že se neučíte nic nového? Chcete změnit místo? Noviny jsou plné

zpráv o růstu nezaměstnanosti a najednou zjišťujete, že najít dobrou práci není

nic snadného? Nevěste hlavu, nic není tak černé, jak se zdá pomoc je nablízku.



Pomalu nadchází léto, téměř desetina lidí nemá zaměstnání a k nim se přidávají

absolventi středních a vysokých škol. To, že hledání místa není nic

jednoduchého, dosvědčuje křivka nezaměstnanosti uvedená na našem obrázku

(zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz), která strmě stoupá

vzhůru. Čtyři standardní způsoby, jak si najít zajímavé zaměstnání inzeráty v

novinách, náborové agentury, úřady práce a přátelé jsou nyní výrazně rozšířeny

nástupem Internetu. Pro firmy hledající kvalifikované pracovníky je volba

prostředí Internetu výhodná, mohou tak totiž cíleně oslovit množství

potenciálních zaměstnanců, uživatelů Internetu lidi vzdělanější a bohatší.



Jak postupovat při hledání

První věcí, kterou musíte udělat, je sepsat všechny vaše dovednosti a

schopnosti a zamyslet se nad tím, jaké zaměstnání vlastně hledáte. Dalším

krokem je sepsání životopisu (neboli curriculum vitae, CV) návod najdete

například na www.jobs.cz/zajimavosti/cv/sprav­ne_cv.html. Dobrý životopis je

velmi důležitý, neboť špatně napsané CV nedokáže „prodat“ vaše schopnosti a

výrazně snižuje šanci na úspěch. Zapomeňte na typ životopisu, který jsme se

všichni učili psát ve škole. To je typický příklad neživotaschopného CV

zaměstnavatele přece nezajímá, co dělají vaši rodiče či bratr, ani to, zda máte

psa či zda jste absolvovali základní školu pokud jste se jí náhodou vyhnuli,

šance vám to zřejmě nezvýší. Smyslem životopisu je přesvědčit potenciálního

zaměstnavatele, aby vás pozval na osobní pohovor a poté přijal. V dnešní době

se používá americký styl životopisu, kde v bodech podáte informace o tom, co

umíte, o vzdělání, zkušenostech, vědomostech a samozřejmě o tom, co jste

dokázali. Musí být srozumitelný nechcete přeci zaměstnání u luštitele hádanek.

Musí být k věci, výstižný a stručný; pro většinu z nás to znamená jednu

stránku. Taktéž přehlednost je zásadní věcí. Teprve tehdy, když jsou splněna

tato kritéria, můžete do práce zapojit svůj grafický talent a pokusit se o

zajímavé, nevšední grafické ztvárnění. Pamatujte však, že všeho s mírou; chcete

se přece odlišit od ostatních kandidátů, a ne zavdat potenciálnímu

zaměstnavateli důvod pochybovat o vašem duševním zdraví.



Trendy

V najímání pracovníků se začínají rozlišovat dva trendy. Jeden z nich je

zaměřen na potenciál člověka, na jeho charakterové a morální vlastnosti, na

jeho osobnost, schopnost pracovat; vhodného kandidáta společnost sama vychová a

naučí všemu potřebnému. K tomu je však třeba mít předpoklady: vysokoškolské

vzdělání, znalost jazyků, počítačová gramotnost, nízký věk a samozřejmě chuť

začínat od píky. Druhý trend upřednostňuje pracovníky s praktickými

schopnostmi, tedy ty, co už něco dokázali, nejlépe aby měli v dané oblasti již

nějaké zkušenosti s konkrétními projekty. Například mnoho vysokoškoláků tak

zjišťuje, že důležitější než jejich diplom z počítačových věd je pro zahraniční

firmy mezinárodně platná certifikace firem Microsoft (MCP, MCSE, MCSD) či

Novell (CNE), viz www.microsoft.cz/train_cert a http://services.novell.com.



Nabídky práce na Internetu



Úřady práce

Od Úřadů práce (ÚP) si slušné zaměstnání příliš neslibujte, jsou dobré na to,

aby našly alespoň přijatelnou práci to však v nezaměstnaností postižených

oblastech pro leckoho znamená spásu z nebe. Hledání zaměstnání pomocí ÚP, jak

nezaměstnaní vědí, připomíná pohádku o slepičce a kohoutkovi. Internet nám

většinou příliš nepomůže. Málokterý úřad má svou internetovou prezentaci. Ovšem

naštěstí v nezaměstnaností nejvíce postiženém okrese Most Úřad práce vytvořil

chvályhodnou, kvalitní webstránku, za kterou by se nemusela stydět ani mnohá

ministerstva (www.mostecko.cz/upmost). Stránky nabízejí nejen základní

informace o fungování úřadu, ale také seznam volných míst v databázi s možností

vyhledávání. Možná si řeknete, že to je běžná věc, ale ve státní správě bohužel

nikoli, viz pražský Úřad práce, jehož server na web.telecom.cz/upab/index.htm

není nějak zvlášť „unemployed friendly“.



Náborové agentury a přímé inzeráty

Najít náborovou agenturu není problém, stačí se podívat do Zlatých stránek či

na adresu www.jobs.cz/zajimavosti, kde je seznam odkazů na internetové stránky

velkého množství takto orientovaných společností. Mnoho manažerů však považuje

české náborové firmy za nekvalitní a snaží se pracovníky hledat přímo. A

skutečně, kvalita personálních agentur je silně rozkolísaná; mnoho těch s

honosně znějícím názvem vlastní malou kancelář ve špinavém průchodu v centra

města a jejich personál čítá pouhé tři zaměstnance. Mnohé se vám také s první

nabídkou ozvou až za půl roku. Zkoušejte a použijte těchto agentur raději více.

Přístup na Internet může celý proces komunikace značně zrychlit, e-mailovou

adresu má většina z nich.



Následuje výčet agentur specializovaných na nabídku volných míst přes Internet.



- Academica

Zejména pro středoškoláky a vysokoškoláky je zde server Academica

(www.academica.cz), který obsahuje nabídku volných míst u prestižních

společností. Mnoho z nich vyžaduje předchozí zkušenosti (!), a tak je zde volné

pole působnosti i pro již zaměstnané. Je také možné si vybírat z nabízených

Praxí, Stipendií a Diplomových prací, což je zvláště pro studenty velmi

užitečné. Stránky nabízejí filtrování pracovních příležitostí podle vzdělání,

oboru, regionu a firmy.

Ostatní informace na Academice budou užitečné spíše studentům a mladým lidem, u

mnoha z nich ztratil tento server oblibu rušením některých služeb do té doby

poskytovaných zdarma.



- Jobs.cz

Na adrese www.jobs.cz najdete nejširší paletu služeb pro lidi hledající

zaměstnání, i firmy zaměstnání nabízející. Velmi užitečné jsou informace, které

zná každý personalista, ale málokterý zaměstnanec: proč poslat s životopisem

průvodní dopis, jak se chovat na pohovoru, proč poslat po pohovoru děkovný

dopis… a mnoho dalších rad, které vás v přetlaku poptávky po zaměstnání

dokáží odlišit. Že nejde o zbytečnosti, může potvrdit z bohaté osobní

zkušenosti autor. Nabídku volných míst mohou firmy zadávat přímo on-line do

formuláře do dvou částí Brigády a práce pro studenty a Zaměstnání. Jak názvy

napovídají, v první části se jedná o různorodé přechodné práce od hlídání dětí

až po programování databází. Část Zaměstnání je rozčleněna podle oborů do více

než dvou desítek rubrik, které pak obsahují jednotlivé inzeráty.

Systém členění do tolika podskupin se mi zdá nešťastný v případě, že máte zájem

o širší záběr volných míst případně netušíte, kde by se vámi hledaná pozice

měla konkrétně nacházet. V informacích o konkrétní pozici je kromě názvu

společnosti také předpokládaný plat, popis činnosti zaměstnání… Samozřejmostí

je zde vyhledávání, kde si lze nastavit mnoho parametrů. Pro čerstvé absolventy

bez zkušeností je zde dokonce zvláštní rubrika. Na druhou stranu je pro „vysoké

letce“ na serveru sekce nabízející zaměstnání u velkých prestižních

společností. Chvályhodná je možnost personalizace celé služby (personalizace

nastavení prostředí a nabídky přesně na míru vašim potřebám) nazvaná MůjJobs.

Server zasílá na vaši adresu přesně taková zaměstnání, jaká jste určili, a

nejste tak nuceni prokousávat se pro vás nezajímavými nabídkami. Ve službě

MůjJobs můžete také nabídnout svůj životopis velkým zaměstnavatelům.



- Jobmaster

Internetové dvojče papírového inzertního časopisu na www.jobmaster.cz. Inzerují

v něm převážně personální agentury, je rozdělen na osm dílů podle oborů, které

obsahují desítky volných míst. Aktualizace probíhá jednou za týden. Procházení

inzertních rubrik na obrazovce počítače je poněkud nepřehledné a zdlouhavé

(zvláště v Netscape Communicatoru 4, v MS Internet Exploreru 4 je vzhledem k

optimalizaci na tento prohlížeč přehlednější), jsou napsány pod sebou a na

serveru chybí vyhledávací nástroj. Lze samozřejmě použít klávesovou zkratku

Ctrl+F ve vašem prohlížeči, ale to není ono. I když na druhou stranu

vyhledávání v okně prohlížeče je několikanásobně rychlejší, než když se

spoléháte na odezvu serveru. Systém zobrazení inzerátů, které mají stejnou

strukturu jako inzeráty v novinách, je oproti tomu při tisku daleko

přehlednější než u konkurenčních serverů. Ocenění také zasluhuje rychlé

načítání stránek.



- Projekt Perspektiva

Jestliže v předchozích službách inzerovaly velké společnosti většinou přes

personální agentury, či přímo inzerovaly jen malé až středně velké firmy, na

stránkách Perspektivy (www.perspektiva.cz) můžete najít nabídku pouze od

největších společností. Nabídka je velmi široká: od zaměstnání přes praxe,

stáže, stipen-dia až po diplomové práce a brigády. Výběr zaměstnání probíhá

přes filtr dotazník, ve kterém volíte vámi preferovaný obor, místo a firmu a

své vzdělání. Výhodou této databáze je, že na rozdíl od ostatních, nabízejících

v převážné většině pouze administrativní, ekonomické a počítačové profese, jsou

na ní téměř výhradně k dispozici profese odborné. Nevýhodou je přece jen

omezenější výběr zaměstnavatelů, a tím i nižší počet inzerátů.



- Profese

Profese (www.profese.cz) nabízejí několik způsobů vyhledávání volné pracovní

pozice. První z nich je vyhledávání v databázi zaměstnání podle formuláře, kde

zadáte stejně jako v předchozích službách základní údaje o vzdělání a vašich

požadavcích, doplněné o znalosti cizího jazyka. Druhá varianta je zařadit tento

formulář, vlastně velmi jednoduchý „životopis“, do databáze potenciálních

zaměstnanců, a stejně jako v Jobs.cz vám budou zasílány všechny nové nabídky

vyhovující uvedeným požadavkům na vaši e-mailovou adresu. To je výhodné,

protože nemusíte zadávat znovu a znovu své požadavky. Třetí možností je

nabídnout „životopis“ přímo firmám hledající nové zaměstnance. Porovnáním

Jobs.cz a Profesí v této oblasti dospějeme k závěru, že Profese jsou méně

cílené na konkrétní zaměstnání, což však nemusí být nevýhoda.



Jdeme do finále – pohovor

Vybrali jste si inzeráty, odepsali na ně, a světe div se přišlo vám několik

pozvánek na osobní pohovor. Co doporučují personalisté s bohatými zkušenostmi?

Rozvrhněte si čas tak, abyste dorazili o patnáct minut dříve. Zapocená skla

brýlí a přerývaný dech nepůsobí dobrým dojmem. Nikdy si nezapomeňte vzít kopii

životopisu, bůhví kde se jim ztratila. Váš budoucí nadřízený je také jen

člověk, možná se cítí více stresovaný než vy. Buďte struční, optimální doba

odpovědi je mezi 30 až 90 vteřinami, delší monology málokdo pozorně poslouchá.

Pozorně naslouchejte a na každou otázku odpovězte, i kdybyste měli chvil-ku

přemýšlet slovo nevím vymažte ze svého slovníku. Nesnižujte své předchozí

úspěchy ani bývalou firmu.

Finanční otázky bývají většinou na konci pohovoru: přijďte už s částkou, o

které se domníváte, že je v tomto oboru běžná, nejlépe v určitém rozmezí, v

němž by se měla pohybovat. Nakonec si ujasněte další postup. V mnoha firmách

pak budete vyzváni, abyste pokládali otázky. V každém případě nějaké musíte

mít, je dobré se na ně připravit již doma. Ptejte se však zasvěceně, zeptat se

například v IDG, zda vydávají také Excalibur, vaše šance rozhodně nezvýší. Po

příchodu domů pošlete k rukám osoby, se kterou jste mluvili, dopis, v němž

poděkujete za rozhovor. Zbytečnost? Dozajista ne, určitě na sebe upozorníte

jako na člověka, který je slušný a má o místo velký zájem.

A teď už zbývá jen čekat na telefon…



9 0134/JL



Academica

www.academica.cz

+ pro studenty

+ vyhledávání

+ stipendia, stáže



Jobs

www.jobs.cz

+ komplexní služby

+ vyhledávání

+ nabízení životopisu zaměstnavatelům

+ personalizace

+ on-line zadávání inzerátů

+ pro absolventy

±velká segmentace oborů

- pomalá odezva



JobMaster

www.jobmaster.cz

+ přehledný tisk

+ rychlá odezva

- chybějící vyhledávání

- horší práce v Netscape Communicatoru



Perspektiva

www.perspektiva.cz

+ převažují neekonomické obory

+ dobré vyhledávání

+ podrobné popisy

+ stáže, diplomové práce

± pouze velké společnosti

- menší počet inzerátů



Profese

www.profese.cz

+ vyhledávání

+ nabízení životopisu zaměstnavatelům

+ automatické zasílání upozornění na nová zaměstnání

± komplikovanější rozhraní



Úřad práce v Mostě

www.mostecko.cz/upmost

+ nabídka volných míst

+ vyhledávání

+ ojedinělý počin