práce

Druhý ročník národní iniciativy Czech Industry Challenge, má pomáhat přilákat talentované pracovníky do firem a zviditelnit jednotlivé průmyslové značky i kreativní zaměstnavatele. Prostřednictvím osvěty také popularizuje český průmysl u dětí a mládeže.

Poradíme vám, kde seženete zajímavou práci a také se podíváme na zoubek komunikaci na dálku.

Z rozsáhlého srovnání mezd v České republice, Slovensku, Maďarsku a Polsku, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment, vyplývá, že ve většině oborů a pracovních pozici dosáhnou zaměstnanci na nejvyšší mzdy v Praze, ačkoliv se najdou i výjimky. Například programátoři si nejvíce vydělají v Budapešti, marketingoví experti zase ve Varšavě.

Vláda ČR hledá nového ředitele Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost. Jaké jsou podmínky?

Celosvětový průzkum společností Oracle a Future Workplace ukazuje, jak umělá inteligence mění na pracovišti vztahy mezi lidmi a technologiemi.

Celosvětový průzkum společností Oracle a Future Workplace ukazuje, jak umělá inteligence mění na pracovišti vztahy mezi lidmi a technologiemi.

Firmy a fakulty se učí spolupracovat jen pomalu, firmy raději volí vlastní absolventské programy.

Přínosy, které s sebou nese digitalizace a automatizace, mohou být ohromné. Firmy však velmi často neví, z jakého konce s adopcí technologií a optimalizací procesů začít.

Podle analýzy společnosti Gartner se umělá inteligence stane do roku 2025 „kancelářským mainstreamem“. Co to znamená pro vás?

Podle analýzy společnosti Gartner se umělá inteligence stane do roku 2025 „kancelářským mainstreamem“. Co to znamená pro vás?

Strategii pro budoucnost práce zatím úspěšně zavedlo jen 13 % českých firem. Hlavním cílem transformace pracovišť je u českých firem úspora nákladů a produktivita zaměstnanců.

Vymoženosti technologií, které nás dnes provázejí na každém kroku, jsme se naučili ovládat bez větších obtíží za pochodu. Hůř se však s počítači, chytrými telefony nebo online nákupy sžívají starší lidé, kteří vyrůstali bez digitálních technologií a ke konci produktivního věku se s nimi stačili jen letmo seznámit. Mívají problémy s jejich nastavením, ovládáním a když se vyskytne nějaký problém, jsou v koncích. Nejnovější průzkum společnosti Kaspersky zjišťoval, jak jsou na tom Češi s IT problémy. S čím se nejčastěji potýkají? Koho žádají o pomoc a jak jsou mladší lidé ochotní pomáhat?

Komu Češi posílají soukromé e-maily? Kolik těchto zpráv během jednoho týdne pošlou a kolik jich naopak obdrží? Věnují se soukromým e-mailům v pracovní době? Na tyto a další související dotazy hledala odpověď společnost Mailkit, která vytváří a provozuje stejnojmenný nástroj pro rozesílání a správu e-mailingových kampaní. Pro Mailkit výzkum realizovala v roce 2018 agentura STEM/MARK na vzorku 1007 respondentů.

Většina Čechů se nebojí, že jim umělá inteligence vezme práci. Vyplývá to z výzkumu, který pro Vodafone Nápad roku mezi tuzemskou populací realizovala agentura STEM/MARK. 41,4 % respondentů v něm uvedlo, že umělá inteligence sice připraví lidi o práci, obavy o tu svou už ale mělo jen 14,8 % dotazovaných.

Práce bezmála poloviny (42,6 %) Čechů je závislá na internetu. Vyplývá to z výzkumu, který pro Vodafone Nápad roku mezi tuzemskou populací realizovala agentura Stem/Mark. Dalších 21,7 % respondentů internet v práci potřebuje, ale dokázali by se bez něj obejít.

Firmy se vystavují zvýšenému riziku ztráty dat, když se nevěnuji dostatečně aktivitám současných i bývalých zaměstnanců. Jak prozrazuje nový průzkum společnosti Kaspersky Lab „Řešení digitálního nepořádku ve firmách“, více než třetina (33 %) pracovníků má stále přístup k souborům a dokumentům předchozího zaměstnavatele. To ohrožuje integritu dat, ale může mít pro firmy i další negativní důsledky.

Globální trh s kolaborativními roboty čeká v následujících letech prudký nárůst. Do roku 2025 se předpokládá navýšení investic o více než dvacetinásobek - ze 710 milionů na 12,3 miliard dolarů, což odpovídá průměrnému ročnímu růstu přes 50 %.

Globální trh s kolaborativními roboty čeká v následujících letech prudký nárůst. Do roku 2025 se předpokládá navýšení investic o více než dvacetinásobek - ze 710 milionů na 12,3 miliard dolarů, což odpovídá průměrnému ročnímu růstu přes 50 %.

Z průzkumů provedených analytiky společnosti Gartner vyplývá, že do roku 2021 se plná čtvrtina středních a velkých podniků celosvětově zaměří na nové způsoby práce. Ty zahrnují distribuované rozhodování, virtuální práci či práci na dálku a nové návrhy pracovních prostředí.

Průzkum Gartner TalentNeuron ukázal, že největší zájem je o klíčové pracovníky napříč IT, v oblasti výzkumu a vývoje, dále v marketingu, obchodě a zákaznických službách. Poptávka po pracovnících se stále výrazně zaměřuje na několik nejžádanějších specializací. Z průzkumu Gartner TalentNeuron, který mapoval miliony pracovních nabídek vyplývá, že bezmála polovina (49 %) všech nabídek u společností v žebříčku S&P 100 připadala na pouhých 39 rolí. Zbývajících 51 % pak odpovídalo 872 dalším rolím.

Téměř tři čtvrtiny Čechů změnily v průběhu svého profesního života pracovní obor a jsou tedy nakloněni změnám. Vyplývá to z aktuální analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment.

Obecně lze říci, že nás čeká zejména zevšednění věcí, které nám ještě před nedávnem připadaly jako sci-fi. Se zaváděním novinek se také firmy budou poohlížet po odbornících, kteří se v daných oblastech vyznají. Kde lze tedy zvyšování poptávky očekávat?

Obecně lze říci, že nás čeká zejména zevšednění věcí, které nám ještě před nedávnem připadaly jako sci-fi. Se zaváděním novinek se také firmy budou poohlížet po odbornících, kteří se v daných oblastech vyznají. Kde lze tedy zvyšování poptávky očekávat?

Firmám chybí odborníci i potřebné znalosti v kyberbezpečnosti. Stále častěji proto bezpečnost outsourcují.

Česká e-commerce obratově roste, což nutí firmy posilovat své týmy. Nejvíce žádaní jsou dnes například PPC a RTB specialisté, analytici a správci sociálních sítí. Firmy nabízejí uplatnění jak odborníkům s mnohaletou praxí, tak i mladým lidem s chutí vzdělávat se.

Uvažujete o novém zaměstnání či projektu? Máte dost věčného nahánění od nekompetentních recruiterů či personálních agentur? Změňte to!

Tři předpovědi ohledně způsobu práce přinášejí analytici Gartneru: 70 % podniků využije během tří let AI, do všech aplikací se lidé budou přihlašovat přes mobil a šéfové IT budou měnit kulturu svých podniků.