Volná místa na Internetu

aneb



Hledáte práci?







Přestalo vás bavit vaše zaměstnání? Zdá se vám, že už

nevyužíváte všechny své schopnosti a že se neučíte nic nového?

Chcete změnit místo? Noviny jsou plné zpráv o růstu

nezaměstnanosti a najednou zjišťujete, že najít dobrou práci

není nic snadného? Nevěste hlavu, nic není tak černé, jak se zdá

- pomoc je nablízku.



Pomalu nadchází léto, téměř desetina lidí nemá zaměstnání a

k¦nim se přidávají absolventi středních a vysokých škol. To, že

hledání místa není nic jednoduchého, dosvědčuje křivka

nezaměstnanosti uvedená na našem obrázku (zdroj: Ministerstvo

práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz ), která strmě stoupá

vzhůru. Čtyři standardní způsoby, jak si najít zajímavé

zaměstnání – inzeráty v¦novinách, náborové agentury, úřady práce

a přátelé – jsou nyní výrazně rozšířeny nástupem Internetu. Pro

firmy hledající kvalifikované pracovníky je volba prostředí

Internetu výhodná, mohou tak totiž cíleně oslovit množství

potenciálních zaměstnanců, uživatelů Internetu – lidi

vzdělanější a bohatší.



Jak postupovat při hledání



První věcí, kterou musíte udělat, je sepsat všechny vaše

dovednosti a schopnosti a zamyslet se nad tím, jaké zaměstnání

vlastně hledáte. Dalším krokem je sepsání životopisu (neboli

curriculum vitae, CV) – návod najdete například na

www.jobs.cz/zajimavosti/cv/sprav­ne_cv.html . Dobrý životopis je

velmi důležitý, neboť špatně napsané CV nedokáže „prodat“ vaše

schopnosti a výrazně snižuje šanci na úspěch. Zapomeňte na typ

životopisu, který jsme se všichni učili psát ve škole. To je

typický příklad neživotaschopného CV – zaměstnavatele přece

nezajímá, co dělají vaši rodiče či bratr, ani to, zda máte psa

či zda jste absolvovali základní školu – pokud jste se jí

náhodou vyhnuli, šance vám to zřejmě nezvýší. Smyslem životopisu

je přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, aby vás pozval na

osobní pohovor a poté přijal. V¦dnešní době se používá americký

styl životopisu, kde v¦bodech podáte informace o tom, co umíte,

o vzdělání, zkušenostech, vědomostech a samozřejmě o tom co jste

dokázali. Musí být srozumitelný – nechcete přeci zaměstnání u

luštitele hádanek. Musí být k¦věci, výstižný a stručný; pro

většinu z¦nás to znamená jednu stránku. Taktéž přehlednost je

zásadní věcí. Teprve tehdy, když jsou splněna tato kritéria,

můžete do práce zapojit svůj grafický talent a pokusit se o

zajímavé, nevšední grafické ztvárnění. Pamatujte však, že všeho

s¦mírou; chcete se přece odlišit od ostatních kandidátů a ne

zavdat potenciálnímu zaměstnavateli důvod pochybovat o vašem

duševním zdraví.



Trendy



V¦najímání pracovníků se začínají rozlišovat dva trendy. Jeden

z¦nich je zaměřen na potenciál člověka, na jeho charakterové a

morální vlastnosti, na jeho osobnost, schopnost pracovat;

vhodného kandidáta společnost sama vychová a naučí všemu

potřebnému. K¦tomu je však třeba mít předpoklady: vysokoškolské

vzdělání, znalost jazyků, počítačová gramotnost, nízký věk – a

samozřejmě chuť začínat od píky. Druhý trend upřednostňuje

pracovníky s¦praktickými schopnostmi, tedy ty, co už něco

dokázali, nejlépe aby měli v¦dané oblasti již nějaké zkušenosti

s¦konkrétními projekty. Například mnoho vysokoškoláků tak

zjišťuje, že důležitější než jejich diplom z¦počítačových věd je

pro zahraniční firmy mezinárodně platná certifikace firem

Microsoft (MCP, MCSE, MCSD) či Novell (CNE), viz

www.microsoft.cz/train_cert a http://services.novell.com .



Nabídky práce na Internetu



Úřady práce



Od Úřadů práce (ÚP) si slušné zaměstnání příliš neslibujte, jsou

dobré na to, aby našly alespoň přijatelnou práci – to však

v¦nezaměstnaností postižených oblastech pro leckoho znamená

spásu z¦nebe. Hledání zaměstnání pomocí ÚP, jak nezaměstnaní

vědí, připomíná pohádku o slepičce a kohoutkovi. Internet nám

většinou příliš nepomůže. Málokterý úřad má svou internetovou

prezentaci. Ovšem naštěstí v¦nezaměstnaností nejvíce postiženém

okrese Most Úřad práce vytvořil chvályhodnou, kvalitní

webstránku, za kterou by se nemusela stydět ani mnohá

ministerstva ( www.mostecko.cz/upmost ). Stránky nabízejí nejen

základní informace o fungování úřadu, ale také seznam volných

míst v¦databázi s¦možností vyhledávání. Možná si řeknete, že to

je běžná věc, ale ve státní správě bohužel nikoli, viz pražský

Úřad práce, jehož server na web.telecom.cz/upab/index.htm není

nějak zvlášť „unemployed friendly“.



Náborové agentury a přímé inzeráty



Najít náborovou agenturu není problém, stačí se podívat do

Zlatých stránek či na adresu www.jobs.cz/zajimavosti , kde je

seznam odkazů na internetové stránky velkého množství takto

orientovaných společností. Mnoho manažerů však považuje české

náborové firmy za nekvalitní a snaží se pracovníky hledat přímo.

A skutečně, kvalita personálních agentur je silně rozkolísaná;

mnoho těch s¦honosně znějícím názvem vlastní malou kancelář ve

špinavém průchodu v centra města a jejich personál čítá pouhé

tři zaměstnance. Mnohé se vám také s¦první nabídkou ozvou až za

půl roku Zkoušejte a použijte těchto agentur raději více.

Přístup na Internet může celý proces komunikace značně zrychlit,

e-mailovou adresu má většina z¦nich.



Následuje výčet agentur specializovaných na nabídku volných míst

přes Internet.



- Academica



Zejména pro středoškoláky a vysokoškoláky je zde server

Academica ( www.academica.cz ), který obsahuje nabídku volných

míst u prestižních společností. Mnoho z¦nich vyžaduje předchozí

zkušenosti (!), a tak je zde volné pole působnosti i pro již

zaměstnané. Je také možné si vybírat z nabízených Praxí,

Stipendií a Diplomových prací, což je zvláště pro studenty velmi

užitečné. Stránky nabízejí filtrování pracovních příležitostí

podle vzdělání, oboru, regionu a firmy.

Ostatní informace na Academice budou užitečné spíše studentům a

mladým lidem, u mnoha z nich ztratil tento server oblibu rušením

některých služeb do té doby poskytovaných zdarma.



- Jobs.cz



Na adrese www.jobs.cz najdete nejširší paletu služeb pro lidi

hledající zaměstnání, i firmy zaměstnání nabízející. Velmi

užitečné jsou informace, které zná každý personalista, ale

málokterý zaměstnanec: proč poslat s¦životopisem průvodní dopis,

jak se chovat na pohovoru, proč poslat po pohovoru děkovný

dopis… a mnoho dalších rad, které vás v¦přetlaku poptávky po

zaměstnání dokáží odlišit. Že nejde o zbytečnosti, může potvrdit

z¦bohaté osobní zkušenosti autor. Nabídku volných míst mohou

firmy zadávat přímo on-line do formuláře do dvou částí – Brigády

a práce pro studenty a Zaměstnání . Jak názvy napovídají, v¦první

části se jedná o různorodé přechodné práce od hlídání dětí až po

programování databází. Část Zaměstnání je rozčleněna podle oborů

do více než dvou desítek rubrik, které pak obsahují jednotlivé

inzeráty.

Systém členění do tolika podskupin se mi zdá nešťastný

v¦případě, že máte zájem o širší záběr volných míst – případně

netušíte, kde by se vámi hledaná pozice měla konkrétně nacházet.

V¦informacích o konkrétní pozici je kromě názvu společnosti také

předpokládaný plat, popis činnosti zaměstnání… Samozřejmostí

je zde vyhledávání, kde si lze nastavit mnoho parametrů. Pro

čerstvé absolventy bez zkušeností je zde dokonce zvláštní

rubrika. Na druhou stranu je pro „vysoké letce“ na serveru sekce

nabízející zaměstnání u velkých prestižních společností.

Chvályhodná je možnost personalizace celé služby (personalizace

- nastavení prostředí a nabídky přesně na míru vašim potřebám)

nazvaná MůjJobs. Server zasílá na vaši adresu přesně taková

zaměstnání, jaká jste určili, a nejste tak nuceni prokousávat se

pro vás nezajímavými nabídkami. Ve službě MůjJobs můžete také

nabídnout svůj životopis velkým zaměstnavatelům.



- Jobmaster



Internetové dvojče papírového inzertního časopisu na

www.jobmaster.cz . Inzerují v¦něm převážně personální agentury,

je rozdělen na osm dílů podle oborů, které obsahují desítky

volných míst. Aktualizace probíhá jednou za týden. Procházení

inzertních rubrik na obrazovce počítače je poněkud nepřehledné a

zdlouhavé (zvláště v¦Netscape Communicatoru 4, v¦MS Internet

Exploreru 4 je vzhledem k¦optimalizaci na tento prohlížeč

přehlednější), jsou napsány pod sebou a na serveru chybí

vyhledávací nástroj. Lze samozřejmě použít klávesovou zkratku

Ctrl+F ve vašem prohlížeči, ale to není ono. I když na druhou

stranu – vyhledávání v¦okně prohlížeče je několikanásobně

rychlejší, než když se spoléháte na odezvu serveru. Systém

zobrazení inzerátů, které mají stejnou strukturu jako inzeráty

v¦novinách, je oproti tomu při tisku daleko přehlednější než u

konkurenčních serverů. Ocenění také zasluhuje rychlé načítání

stránek.



- Projekt Perspektiva



Jestliže v předchozích službách inzerovaly velké společnosti

většinou přes personální agentury či přímo inzerovaly jen malé

až středně velké firmy, na stránkách Perspektivy

( www.perspektiva.cz ) můžete najít nabídku pouze od největších

společností. Nabídka je velmi široká: od zaměstnání přes praxe,

stáže, stipendia až po diplomové práce a brigády. Výběr

zaměstnání probíhá přes filtr – dotazník, ve kterém volíte vámi

preferovaný obor, místo a firmu a své vzdělání. Výhodou této

databáze je, že na rozdíl od ostatních, nabízejících v převážné

většině pouze administrativní, ekonomické a počítačové profese,

jsou na ní téměř výhradně k dispozici profese odborné. Nevýhodou

je přece jen omezenější výběr zaměstnavatelů, a tím i nižší

počet inzerátů.



- Profese



Profese ( www.profese.cz ) nabízejí několik způsobů vyhledávání

volné pracovní pozice. První z nich je vyhledávání v databázi

zaměstnání podle formuláře, kde zadáte stejně jako v předchozích

službách základní údaje o vzdělání a vašich požadavcích,

doplněné o znalosti cizího jazyka. Druhá varianta je zařadit

tento formulář, vlastně velmi jednoduchý „životopis“, do

databáze potencionálních zaměstnanců, a stejně jako v Jobs.cz

vám budou zasílány všechny nové nabídky vyhovující uvedeným

požadavkům na vaši e-mailovou adresu. To je výhodné, protože

nemusíte zadávat znovu a znovu vaše požadavky. Třetí možností je

nabídnout „životopis“ přímo firmám hledající nové zaměstnance.

Porovnáním Jobs.cz a Profesí v této oblasti dospějeme k závěru,

že Profese jsou méně cílené na konkrétní zaměstnání, což však

nemusí být nevýhoda.



Jdeme do finále – pohovor



Vybrali jste si inzeráty, odepsali na ně a světe div se – přišlo

vám několik pozvánek na osobní pohovor. Co doporučují

personalisté s bohatými zkušenostmi? Rozvrhněte si čas tak,

abyste dorazili o patnáct minut dříve. Zapocená skla brýlí a

přerývaný dech nepůsobí dobrým dojmem. Nikdy si nezapomeňte vzít

kopii životopisu, bůhví kde se jim ztratila. Váš budoucí

nadřízený je také jen člověk, možná se cítí více stresovaný než

vy. Buďte struční, optimální doba odpovědi je mezi 30 až 90

vteřinami, delší monology málokdo pozorně poslouchá. Pozorně

naslouchejte a na každou otázku odpovězte, i kdybyste měli

chvilku přemýšlet – slovo nevím vymažte ze svého slovníku.

Nesnižujte své předchozí úspěchy ani bývalou firmu.

Finanční otázky bývají většinou na konci pohovoru: přijďte už

s¦částkou, o které se domníváte, že je v¦tomto oboru běžná,

nejlépe v¦určitém rozmezí, v¦němž by se měla pohybovat. Nakonec

si ujasněte další postup. V¦mnoha firmách pak budete vyzváni,

abyste pokládali otázky. V¦každém případě nějaké musíte mít, je

dobré se na ně připravit již doma. Ptejte se však zasvěceně,

zeptat se například v¦IDG, zda vydávají také Excalibur, vaše

šance rozhodně nezvýší. Po příchodu domů pošlete k¦rukám osoby,

se kterou jste mluvili, dopis, v němž poděkujete za rozhovor.

Zbytečnost? Dozajista ne, určitě na sebe upozorníte jako na

člověka, který je slušný a má o místo velký zájem.

A teď už zbývá jen čekat na telefon…







Academica

www.academica.cz

+ pro studenty

+ vyhledávání

+ stipendia, stáže



Jobs

www.jobs.cz

+ komplexní služby

+ vyhledávání

+ nabízení životopisu zaměstnavatelům

+ personalizace

+ on-line zadávání inzerátů

+ pro absolventy

? velká segmentace oborů

- pomalá odezva



JobMaster

www.jobmaster.cz

+ přehledný tisk

+ rychlá odezva

- chybějící vyhledávání

- horší práce v Netscape Communicatoru



Perspektiva

www.perspektiva.cz

+ převažují neekonomické obory

+ dobré vyhledávání

+ podrobné popisy

+ stáže, diplomové práce

? pouze velké společnosti

- menší počet inzerátů



Profese

www.profese.cz

+ vyhledávání

+ nabízení životopisu zaměstnavatelům

+ automatické zasílání upozornění na nová zaměstnání

? komplikovanější rozhraní



Úřad práce v¦Mostě

www.mostecko.cz/upmost

+ nabídka volných míst

+ vyhledávání

+ ojedinělý počin