kariéra

Automatizací opakujících se činností lze ušetřit až 3,6 hodiny týdně, vyplývá z nejnovější studie The State of Work od společností Slack a GlobalWebIndex, do které se zapojilo na 17 000 zaměstnanců.

Zpráva investiční bankovní společnosti Goldman Sachs s rozmachem AI předvídá nárůst produktivity práce i zánik stovek milionů pracovních míst.

Rozjíždějící se Digitální agentura, která má mít na starosti kompletní tuzemský eGovernment, zveřejnila první pracovní nabídky.

Studie Národního úřadu pro ekonomický výzkum ukazuje, že čas ušetření nedojížděním do práce prospívá produktivitě.

Americká softwarová firma, která poskytuje zákazníkům cloudové podnikové systémy, se v Česku usilovně zabydluje. Rozjíždí tu i sociální program Women back to work, který pomáhá ženám po mateřské dovolené s návratem do pracovního procesu v informačních technologiích.

Pracovní portál No Fluff Jobs zkoumal, jak IT developeři tráví svůj volný čas. Cílem průzkumu bylo IT profesionály lépe poznat a případně vyvrátit věčně opakované stereotypy o „ajťácích“. Průzkum proběhl v regionu střední a východní Evropy, včetně Česka.

I přesto, že ve srovnání s jinými obory nabízí IT nadstandardní mzdy, stále zde panuje obří nedostatek kandidátů. Vydělat si přitom mohou i čtvrt milionu měsíčně. Mzdu přes 100 tisíc měsíčně nabízí dokonce více než tři čtvrtiny pozic v Praze a větší polovina v Brně. Za méně než 50 tisíc dnes v IT v Praze již téměř nikdo pracovní nabídku neakceptuje. Práce na dálku, o kterou je mezi uchazeči stále větší zájem, pomalu stírá dříve výrazné regionální rozdíly. Vyplývá to z obsáhlého průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment.

Průzkum společnosti Spacelift ukazuje IT jako obor, v němž je radost pracovat. Snad jen, pokud nejste v DevOps.

Proměňující se trendy na pracovních trzích kladou na žadatele o práci nové nároky.

Hrát ve virtuální realitě hry nebo sledovat filmy je jedna věc. Pracovat v ní je však něco úplně jiného, ukázala studie.

Podle celosvětových průzkumů preferuje většina zaměstnanců takzvaný hybridní formát práce – tedy stav, kdy střídají práci z domova a práci z kanceláře.

V roce 2021 studovalo ICT obory na vysokých školách v Česku 22,4 tisíc osob, které tvořily 7,4 % všech vysokoškolských studentů. Dlouhodobě mezi nimi narůstá zastoupení žen a cizinců. Absolventů ICT bylo 3 801, tedy 6,3 % ze všech absolventů vysokých škol.

Rychlé tempo práce může být pro mnoho programátorů stresující a míra vyhoření zaměstnanců v technologickém průmyslu bývá poměrně vysoká.

Český technologický start-up Lifeliqe získal v rámci projektu Sandi třímilionový grant a pomáhá státu Nevada mírnit ekonomické dopady pandemie covid-19. Pomocí interaktivního obsahu ve 3D, virtuální (VR) a rozšířené (AR) realitě mění podobu rekvalifikací dospělých a připravuje je na ekonomiku budoucnosti.

Dramatický růst práce na dálku, který provází ekonomiku v posledních dvou letech, vytváří naléhavou potřebu zvýšit rychlost a kvalitu připojení k internetu. Výzkum Cisco Broadband Index poukázal na to, že rychlý a všeobecně dostupný internet lidé považují za klíčový faktor ekonomického růstu. Ve studii mimo jiné tři čtvrtiny respondentů tvrdí, že kvůli hybridní práci potřebují rychlejší internet. Dokonce přes 80 dotázaných je připojeno k síti více než 4 hodiny denně.

Co je příčinou hromadného odchodu zaměstnanců, s nímž se potýká řada firem nejen za mořem? A jak mu v nadcházejících měsících čelit?

Rostoucí míra práce na dálku vede firmy k zavádění technologií pro monitoring zaměstnanců. To vede k výzvám k aktualizaci potřebné legislativy.

Firmy, které přistoupily na hybridní pracovní režim, přizpůsobují podobu svého pracovního prostředí. Kanceláře se zmenšují a stávají se flexibilnějšími.

Podle studie „Kybernetická bezpečnost při práci na dálku 2021“ společnosti Sophos pracuje necelá polovina (47 %) zaměstnanců v České republice stále z domova, a to buď zcela, nebo v hybridním modelu.

Jen 15 % zaměstnanců se chce vrátit do kanceláří, až třetina pracovních týmů bude do tří let bez šéfa.

Microsoft a Meta propojují dvě své populární aplikace k usnadnění spolupráce v pracovních týmech.

Microsoft má taky své metaverzum. Je součástí Teamsů a můžete v nich nechat za sebe mluvit animovanou postavu.

Více než polovina IT pozic v Praze a třetina v Brně má šesticifernou mzdu. V Ostravě na tuto částku dosáhne každá dvanáctá pozice, ve zbytku republiky jde jen o výjimky. S rozmachem vzdálené práce se tak může snadno stát, že IT experty z regionů přetáhnou pražští zaměstnavatelé. Asi nejhůř se firmám daří obsazovat seniorní role v oblasti bezpečnosti, stále větší nedostatek je i Java Developerů. Rostoucí počet IT rolí poptává i obor podnikových služeb. Vyplývá to z obsáhlého průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment.

Šestnáct let se zabýval vývojem průmyslových řídicích a komunikačních systémů. Poté patnáct let pracoval jako odborný asistent na Západočeské univerzitě. Nyní zakotvil ve společnosti Siemens Advanta. „Nejvíce mě baví, pokud se mi povede zprovoznit komunikaci (a nejen ji…) a když mi věci ožívají pod rukama. To je nejlepší odměna,“ říká o své práci vývojář Petr Krist.

Kdyby před pár lety nenavštívila veletrh pracovních příležitostí, pravděpodobně by Eva Fišerová, v té době ještě studentka matematiky na Západočeské univerzitě v Plzni, o práci ve společnosti Siemens Advanta nikdy neuvažovala. Tato firma jí však, jak se říká, padla do oka. Nyní v ní pracuje již třetím rokem a s náplní práce i pracovními podmínkami je nadmíru spokojená.

Štěstí a úspěch je tedy dopřán především těm, kteří mají schopnost se rychle učit a zdokonalují se.

Michal Brouček pracuje v plzeňské pobočce společnosti Siemens Advanta dva a půl roku jako softwarový inženýr a vedoucí vývojového týmu. Svou práci si velmi pochvaluje. Kromě technických záležitostí má na starosti i spokojenost svých kolegů v týmu a zajišťování celkové pohody na pracovišti.

Nový profesní obor zaměřený na digitalizaci pracovního prostředí firem (Digital Workspace) se objevuje na pracovním trhu. Reaguje tak na výzvy, které přinesla pandemie koronaviru.

Nikola Sváčková pracuje na pozici scrum mastera ve společnosti Siemens Advanta. A protože má velmi ráda filmy od tvůrců Marvel Studios, v nichž vystupují různí superhrdinové, našla k nim ve své práci jistou paralelu: stejně jako oni se i ona objeví vždy, když má někdo problém a naléhavě potřebuje pomoc.

V Praze žije pět let, nejradši má fotbal, české pivo a svoji práci ve společnosti Siemens Advanta v pražských Stodůlkách, kde testuje funkčnost softwarů. „Bez ohledu na to, na jak těžkém projektu pracujete, vždy máte prostor pro rozvoj. Pokud narazíte na problém, požádáte o pomoc. Kolegové jsou velmi přátelští a navzájem se podporujeme,“ říká Brazilka Ana Carolina o své práci.