kariéra

Šestnáct let se zabýval vývojem průmyslových řídicích a komunikačních systémů. Poté patnáct let pracoval jako odborný asistent na Západočeské univerzitě. Nyní zakotvil ve společnosti Siemens Advanta. „Nejvíce mě baví, pokud se mi povede zprovoznit komunikaci (a nejen ji…) a když mi věci ožívají pod rukama. To je nejlepší odměna,“ říká o své práci vývojář Petr Krist.

Kdyby před pár lety nenavštívila veletrh pracovních příležitostí, pravděpodobně by Eva Fišerová, v té době ještě studentka matematiky na Západočeské univerzitě v Plzni, o práci ve společnosti Siemens Advanta nikdy neuvažovala. Tato firma jí však, jak se říká, padla do oka. Nyní v ní pracuje již třetím rokem a s náplní práce i pracovními podmínkami je nadmíru spokojená.

Štěstí a úspěch je tedy dopřán především těm, kteří mají schopnost se rychle učit a zdokonalují se.

Michal Brouček pracuje v plzeňské pobočce společnosti Siemens Advanta dva a půl roku jako softwarový inženýr a vedoucí vývojového týmu. Svou práci si velmi pochvaluje. Kromě technických záležitostí má na starosti i spokojenost svých kolegů v týmu a zajišťování celkové pohody na pracovišti.

Nový profesní obor zaměřený na digitalizaci pracovního prostředí firem (Digital Workspace) se objevuje na pracovním trhu. Reaguje tak na výzvy, které přinesla pandemie koronaviru.

Nikola Sváčková pracuje na pozici scrum mastera ve společnosti Siemens Advanta. A protože má velmi ráda filmy od tvůrců Marvel Studios, v nichž vystupují různí superhrdinové, našla k nim ve své práci jistou paralelu: stejně jako oni se i ona objeví vždy, když má někdo problém a naléhavě potřebuje pomoc.

V Praze žije pět let, nejradši má fotbal, české pivo a svoji práci ve společnosti Siemens Advanta v pražských Stodůlkách, kde testuje funkčnost softwarů. „Bez ohledu na to, na jak těžkém projektu pracujete, vždy máte prostor pro rozvoj. Pokud narazíte na problém, požádáte o pomoc. Kolegové jsou velmi přátelští a navzájem se podporujeme,“ říká Brazilka Ana Carolina o své práci.

Dobrých IT lidí nikdy není dost a nezměnila to ani pandemická situace. V tom je kouzlo i prokletí tohoto oboru. Kouzlo pro ajťáky a pro firmy, kde je těchto lidí dostatek, jsou spokojení a netouží po změně. Prokletí pak pro ty, kdo tyto ajťáky lanaří a potřebují do firem získat. Organizace, které jsou na IT pracovním trhu dobře zapsané, tj. mají loajální, spokojené zaměstnance a mezi potenciálními kandidáty dobrou pověst, disponují obrovskou konkurenční výhodou. IT trh v České republice není tak velký, aby se lidé na obou stranách nepotkávali. O to větší význam má dobré jméno společnosti. Jedním z hlavních kréd KPCS CZ je patřit neustále k top zaměstnavatelům v České republice.

Obchodní gigant se brání nařčení, že ve skladech, ve kterých používá roboty, se zdvojnásobila míra pracovních úrazů.

Budoucnost tkví v kombinaci práce na dálku a z kanceláře. Téměř polovina respondentů z průzkumu Microsoftu se už nyní může rozhodnout, zda bude pracovat z domova či z kanceláře.

V roce 2019 vzrostla průměrná hrubá měsíční mzda ICT odborníků meziročně o 8,5 % a byla o 22 tisíc vyšší než průměrná mzda ostatních zaměstnanců v Česku. Nejvíce si odborníci v této profesi vydělají v Praze.

Připravte se na pozice BISO (business information security officer) ve firmách, na bezpečnostní pozice v týmech pro zákaznické zkušenosti, a také na umělou inteligenci v dobrém slova smyslu přebírající některé pracovní činnosti.

Druhý ročník národní iniciativy Czech Industry Challenge, má pomáhat přilákat talentované pracovníky do firem a zviditelnit jednotlivé průmyslové značky i kreativní zaměstnavatele. Prostřednictvím osvěty také popularizuje český průmysl u dětí a mládeže.

Poradíme vám, kde seženete zajímavou práci a také se podíváme na zoubek komunikaci na dálku.

V IT bezpečnosti existují téměř tři miliony volných míst po celém světě. Jednou z příčin je vyšší poptávka po IT zabezpečení přicházející se strany společností působících v nejrůznějších oblastech. Digitalizace, citlivá data a soukromí jsou hlavními důvody, proč je dnes vysoká poptávka po technických specialistech, lidech na manažerských pozicích, CISO manažerech a nových interdisciplinárních odbornících.

Absence individuálních dovedností a kvalifikovaných talentů, pomalé tempo digitální transformace firem, ale i celkové podceňování situace a možných problémů – to jsou aktuální digitální výzvy, kterým čelí česká společnost.

Z rozsáhlého srovnání mezd v České republice, Slovensku, Maďarsku a Polsku, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment, vyplývá, že ve většině oborů a pracovních pozici dosáhnou zaměstnanci na nejvyšší mzdy v Praze, ačkoliv se najdou i výjimky. Například programátoři si nejvíce vydělají v Budapešti, marketingoví experti zase ve Varšavě.

Vláda ČR hledá nového ředitele Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost. Jaké jsou podmínky?

Strategii pro budoucnost práce zatím úspěšně zavedlo jen 13 % českých firem. Hlavním cílem transformace pracovišť je u českých firem úspora nákladů a produktivita zaměstnanců.

Nedostatek odborníků, kteří umí ve své profesi pracovat s daty a umělou inteligencí, je problém i v Česku. Vysoká škola ekonomická v Praze proto ve spolupráci s KPMG nebo Škoda Auto v září spouští první datově a analyticky orientované MBA ve střední Evropě. Do výuky programu s názvem Data & Analytics for Business Management se zapojí i prestižní americká univerzita UC Berkeley, se kterou Fakulta informatiky a statistiky VŠE uzavřela partnerství.

Polovina českých firem při řešení IT využívá vlastní specialisty, čtvrtina platí za služby externím společnostem. V každé desáté firmě se otázkám IT věnuje sám majitel. Cloud české podniky využívají jako datová úložiště k ukládání emailů. Zjistil to průzkum agentury Atoda Telemarketing pro společnost Algotech.

Práce bezmála poloviny (42,6 %) Čechů je závislá na internetu. Vyplývá to z výzkumu, který pro Vodafone Nápad roku mezi tuzemskou populací realizovala agentura Stem/Mark. Dalších 21,7 % respondentů internet v práci potřebuje, ale dokázali by se bez něj obejít.

Firmy se vystavují zvýšenému riziku ztráty dat, když se nevěnuji dostatečně aktivitám současných i bývalých zaměstnanců. Jak prozrazuje nový průzkum společnosti Kaspersky Lab „Řešení digitálního nepořádku ve firmách“, více než třetina (33 %) pracovníků má stále přístup k souborům a dokumentům předchozího zaměstnavatele. To ohrožuje integritu dat, ale může mít pro firmy i další negativní důsledky.

Z průzkumů provedených analytiky společnosti Gartner vyplývá, že do roku 2021 se plná čtvrtina středních a velkých podniků celosvětově zaměří na nové způsoby práce. Ty zahrnují distribuované rozhodování, virtuální práci či práci na dálku a nové návrhy pracovních prostředí.

Průzkum Gartner TalentNeuron ukázal, že největší zájem je o klíčové pracovníky napříč IT, v oblasti výzkumu a vývoje, dále v marketingu, obchodě a zákaznických službách. Poptávka po pracovnících se stále výrazně zaměřuje na několik nejžádanějších specializací. Z průzkumu Gartner TalentNeuron, který mapoval miliony pracovních nabídek vyplývá, že bezmála polovina (49 %) všech nabídek u společností v žebříčku S&P 100 připadala na pouhých 39 rolí. Zbývajících 51 % pak odpovídalo 872 dalším rolím.

Nové uživatelské rozhraní má učinit Facebook Workplace jednodušší a rychlejší.

Obecně lze říci, že nás čeká zejména zevšednění věcí, které nám ještě před nedávnem připadaly jako sci-fi. Se zaváděním novinek se také firmy budou poohlížet po odbornících, kteří se v daných oblastech vyznají. Kde lze tedy zvyšování poptávky očekávat?