Kariéra

Český technologický start-up Lifeliqe získal v rámci projektu Sandi třímilionový grant a pomáhá státu Nevada mírnit ekonomické dopady pandemie covid-19. Pomocí interaktivního obsahu ve 3D, virtuální (VR) a rozšířené (AR) realitě mění podobu rekvalifikací dospělých a připravuje je na ekonomiku budoucnosti.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i lektora Excelu Pavla Lasáka.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i člena člen top managementu společnosti Unicorn Miloše Dvořáka.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i Lukáše Babjaka, ředitele sekce ICT služeb v akciové společnosti ČEPS.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi ně zařadili také zakladatele a majitele investiční skupiny Thein investující do projektů a firem, které posouvají kupředu digitální infrastrukturu.

Mají pověst leadera v oblasti informačních systémů. Jejich softwarové aplikace používá více než 15 000 firem a veřejných institucí ve střední Evropě. Avšak při tom všem nebo právě kvůli tomu se starají o své lidi a záleží jim na tom, aby je to v práci bavilo. Aby nikdy nelitovali, že pracují právě tady… Kde? Ve společnosti Asseco Solutions.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi ně zařadili také partnera a vedoucího týmu Technology společnosti KPMG Martina Hladíka.

Novinky v aplikacích sady Workspace mají vyrovnat podmínky pro hybridní práci.

Hledáte práci nebo chcete tu svou aktuální změnit? Nabízíme vám naši ke stažení naši personální přílohu magazínu Computerworld.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i velitele kybernetických a informačních sil AČR Miroslava Feixe.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i zakladatelku Paioneers lab, pedagožku ČVÚT, organizátorku hackathlonů a i třeba archeoložku umělé inteligence Saru Polak.

Aktuální průzkum Microsoftu poukázal na trendy hybridního pracovního režimu.

Centrum má být pracovat se špičkovými technologiemi a jde proto o investici s vysokou přidanou hodnotou, která podle IBM do České republiky přináší transfer know-how v oblasti nových technologií.

Otevřenost, spolupráce, zodpovědnost a důvěra. To jsou základní principy firemní kultury MyQ. Dalším pilířem tohoto přístupu se od letošního roku stalo zavedení tvz. „neomezené dovolené“.

Jste unavení z nekonečných Zoom meetingů, během nichž všichni mluví, ale ničeho se nedoberou? Zkuste k nim přistoupit jinak!

Co je příčinou hromadného odchodu zaměstnanců, s nímž se potýká řada firem nejen za mořem? A jak mu v nadcházejících měsících čelit?

Miliony zaměstnanců houfně podávají výpovědi. To je ta špatná zpráva. Ta dobrá je, že technologie dokážou napravit to, co zapříčinily.

Produktivita zaměstnanců během pandemie rostla, přesto je stále co zlepšovat.

Rostoucí míra práce na dálku vede firmy k zavádění technologií pro monitoring zaměstnanců. To vede k výzvám k aktualizaci potřebné legislativy.

Rostoucí míra práce na dálku vede firmy k zavádění technologií pro monitoring zaměstnanců. To vede k výzvám k aktualizaci potřebné legislativy.

Firmy, které přistoupily na hybridní pracovní režim, přizpůsobují podobu svého pracovního prostředí. Kanceláře se zmenšují a stávají se flexibilnějšími.

Podle studie „Kybernetická bezpečnost při práci na dálku 2021“ společnosti Sophos pracuje necelá polovina (47 %) zaměstnanců v České republice stále z domova, a to buď zcela, nebo v hybridním modelu.

Jen 15 % zaměstnanců se chce vrátit do kanceláří, až třetina pracovních týmů bude do tří let bez šéfa.

Účinná ochrana proti hackerským útokům se stala jedním z hlavních témat nejen v IT.

Jako každým rokem připravujeme publikaci TOP IT osobnosti. Zahrňte nás tipy na osobnosti, které by podle vás neměly v publikaci chybět. Prosinec je měsíc, kdy pravidelně vychází v rámci magazínu Computerworld speciál TOP IT osobnosti. A jako vždy…

Společnost SentinelOne hodlá v příštích třech letech investovat v Česku zhruba miliardu korun – mimo jiné do inovačního centra v Praze, které vytvoří 300 vysoce kvalifikovaných pracovních míst.

Více než polovina IT pozic v Praze a třetina v Brně má šesticifernou mzdu. V Ostravě na tuto částku dosáhne každá dvanáctá pozice, ve zbytku republiky jde jen o výjimky. S rozmachem vzdálené práce se tak může snadno stát, že IT experty z regionů přetáhnou pražští zaměstnavatelé. Asi nejhůř se firmám daří obsazovat seniorní role v oblasti bezpečnosti, stále větší nedostatek je i Java Developerů. Rostoucí počet IT rolí poptává i obor podnikových služeb. Vyplývá to z obsáhlého průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment.

Šestnáct let se zabýval vývojem průmyslových řídicích a komunikačních systémů. Poté patnáct let pracoval jako odborný asistent na Západočeské univerzitě. Nyní zakotvil ve společnosti Siemens Advanta. „Nejvíce mě baví, pokud se mi povede zprovoznit komunikaci (a nejen ji…) a když mi věci ožívají pod rukama. To je nejlepší odměna,“ říká o své práci vývojář Petr Krist.

Kdyby před pár lety nenavštívila veletrh pracovních příležitostí, pravděpodobně by Eva Fišerová, v té době ještě studentka matematiky na Západočeské univerzitě v Plzni, o práci ve společnosti Siemens Advanta nikdy neuvažovala. Tato firma jí však, jak se říká, padla do oka. Nyní v ní pracuje již třetím rokem a s náplní práce i pracovními podmínkami je nadmíru spokojená.