Kariéra

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i výkonného ředitele společnosti Bankovní identita.

Proměňující se trendy na pracovních trzích kladou na žadatele o práci nové nároky.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i CEO a kreativního ředitele tuzemské IT společnosti Madfinger Games, Marka Rabase.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i ředitele technologické společnost Good Sailors, která pomáhá hendikepovaným a přírodě, Filipa Molčana.

Typický ajťák je skoro čtyřicetiletý společenský introvert, za běžné výdaje domácnosti utratí čtvrtinu příjmu.

Hrát ve virtuální realitě hry nebo sledovat filmy je jedna věc. Pracovat v ní je však něco úplně jiného, ukázala studie.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i proděkanku Fakulty informatiky Masarykovy univerzity a spoluzakladatelka Czechitas Barboru Bühnovou.

Podle celosvětových průzkumů preferuje většina zaměstnanců takzvaný hybridní formát práce – tedy stav, kdy střídají práci z domova a práci z kanceláře.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i Tomáše Krátkého, ředitele a zakladatele technologické společnosti Manta.

V roce 2021 studovalo ICT obory na vysokých školách v Česku 22,4 tisíc osob, které tvořily 7,4 % všech vysokoškolských studentů. Dlouhodobě mezi nimi narůstá zastoupení žen a cizinců. Absolventů ICT bylo 3 801, tedy 6,3 % ze všech absolventů vysokých škol.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i solutions architekta společnosti Robotika International Františka Brabce.

Rychlé tempo práce může být pro mnoho programátorů stresující a míra vyhoření zaměstnanců v technologickém průmyslu bývá poměrně vysoká.

Český technologický start-up Lifeliqe získal v rámci projektu Sandi třímilionový grant a pomáhá státu Nevada mírnit ekonomické dopady pandemie covid-19. Pomocí interaktivního obsahu ve 3D, virtuální (VR) a rozšířené (AR) realitě mění podobu rekvalifikací dospělých a připravuje je na ekonomiku budoucnosti.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i lektora Excelu Pavla Lasáka.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i člena člen top managementu společnosti Unicorn Miloše Dvořáka.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i Lukáše Babjaka, ředitele sekce ICT služeb v akciové společnosti ČEPS.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi ně zařadili také zakladatele a majitele investiční skupiny Thein investující do projektů a firem, které posouvají kupředu digitální infrastrukturu.

Mají pověst leadera v oblasti informačních systémů. Jejich softwarové aplikace používá více než 15 000 firem a veřejných institucí ve střední Evropě. Avšak při tom všem nebo právě kvůli tomu se starají o své lidi a záleží jim na tom, aby je to v práci bavilo. Aby nikdy nelitovali, že pracují právě tady… Kde? Ve společnosti Asseco Solutions.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi ně zařadili také partnera a vedoucího týmu Technology společnosti KPMG Martina Hladíka.

Novinky v aplikacích sady Workspace mají vyrovnat podmínky pro hybridní práci.

Hledáte práci nebo chcete tu svou aktuální změnit? Nabízíme vám naši ke stažení naši personální přílohu magazínu Computerworld.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i velitele kybernetických a informačních sil AČR Miroslava Feixe.

Představujeme lídry tuzemského IT. V roce 2021 jsme mezi něj zařadili i zakladatelku Paioneers lab, pedagožku ČVÚT, organizátorku hackathlonů a i třeba archeoložku umělé inteligence Saru Polak.

Aktuální průzkum Microsoftu poukázal na trendy hybridního pracovního režimu.

Centrum má být pracovat se špičkovými technologiemi a jde proto o investici s vysokou přidanou hodnotou, která podle IBM do České republiky přináší transfer know-how v oblasti nových technologií.

Otevřenost, spolupráce, zodpovědnost a důvěra. To jsou základní principy firemní kultury MyQ. Dalším pilířem tohoto přístupu se od letošního roku stalo zavedení tvz. „neomezené dovolené“.

Jste unavení z nekonečných Zoom meetingů, během nichž všichni mluví, ale ničeho se nedoberou? Zkuste k nim přistoupit jinak!

Co je příčinou hromadného odchodu zaměstnanců, s nímž se potýká řada firem nejen za mořem? A jak mu v nadcházejících měsících čelit?

Miliony zaměstnanců houfně podávají výpovědi. To je ta špatná zpráva. Ta dobrá je, že technologie dokážou napravit to, co zapříčinily.