kariéra

Od zvýšení produktivity až po obavy ze ztráty pracovních míst – rozsáhlá studie založená na umělé inteligenci ukazuje, jak lidé po celém světě už dnes žijí s technologií, která utváří jejich budoucnost, a zároveň ji zpochybňují.

Kde jinde potkat více než stovku nadějných studentů IT a elektrotechniky během jednoho odpoledne? Pražská SPŠE Ječná pořádá ve středu 22. dubna 2026 další ročník tradičního Žákovského veletrhu. Firmy zde mají unikátní šanci ulovit šikovné maturanty…

IT již není profesí budoucnosti v tom smyslu, jak ji vnímaly předchozí generace. Je to obor procházející zásadní transformací, kde technologické dovednosti samy o sobě přestávají stačit. Úspěšní IT profesionálové budoucnosti budou ti, kteří dokážou kombinovat technickou expertízu s kritickým myšlením, etickým úsudkem a schopností efektivně spolupracovat s umělou inteligencí – nikoli být jí nahrazeni.

Průvodce pro efektivní integraci AI do pracovních procesů ukazuje, že vedoucí pracovníci k AI na pracovišti přistupují jinak než jejich podřízení.

Digitalizace, automatizace a práce s daty dnes prostupují téměř každým oborem. Znalost informatiky už dávno není výsadou technologických firem, ale klíčovou kompetencí pro fungování celé společnosti.  Potřebu kvalitního IT vzdělávání potvrzují…

Data pracovního portálu JenPráce.cz za loňský rok potvrdila výraznou dominanci IT profesí v růstu nástupních mezd. Mezi deseti profesemi, u nichž firmy v roce 2025 nejvíce navýšily nástupní mzdy, se IT obory objevily hned v pěti případech. Nástupní mzdy zde vzrostly meziročně o 5 900 až 15 500 korun, v procentním vyjádření pak dosáhl nárůst až 33 %. Vyplývá to z analýzy pracovního portálu JenPráce.cz, který v roce 2025 nabídl přes 300 tisíc pracovních pozic.

HP je další společností, která se chystá propouštět s odkazem na rozmach umělé inteligence. Někteří analytici však obavy z toho, že by nám brala práci, klidní.

Nová studie ukazuje, jak umělá inteligence ovlivňuje naši pracovní dobu a spokojenost v zaměstnání. Závěry jsou v rozporu s tradičními očekáváními.

Nová studie výzkumníků z Yaleovy univerzity ukazuje, že generativní umělá inteligence s trhem práce zatím nijak významně nezahýbala.

Technologický sektor letos prochází výraznou vlnou propouštění, která nemá v posledních letech obdoby. Od ledna do konce července 2025 ztratilo v celosvětovém technologickém průmyslu práci už téměř 139 000 zaměstnanců. Podle aktuálních odhadů by tento počet mohl do konce roku vzrůst na více než 243 000. Důvody klesající zaměstnanosti jsou komplexní: ekonomická nejistota, vysoké úrokové sazby, ale především zrychlený nástup automatizace a technologií umělé inteligence, které zásadně mění potřeby i strukturu zaměstnanců.

Generální ředitel Nvidie Jensen Huang se nebojí, že by AI připravila lidi o práci, pokud zůstanou kreativní. Své názory sdílel v rozhovoru pro CNN.

Generální ředitel Amazonu Andy Jassy zaslal zaměstnancům sdělení, ve kterém je informuje o tom, že některé pozice ve společnosti budou pravděpodobně nahrazeny umělou inteligencí.

Velké firmy omezují práci na dálku. Nová studie ukazuje, že zaměstnanci, kteří ji využívají, tíhnou k zakládání vlastního byznysu.

Oblíbená výuková aplikace chce být první společností spoléhající se primárně na umělou inteligenci.

Naši zaměstnanci pracují s moderními technologiemi, které přinášejí měřitelné výsledky u klientů, říká ředitelka společnosti Ipex Monika Frintová.

Vyšetřování Googlu poukazuje na rostoucí trend podvodných IT pracovníků z KLDR hledajících zaměstnání v Evropě.

Fakulta informačních technologií ČVUT v Praze (FIT ČVUT) otevírá nový inovativní magisterský studijní program Kvantová informatika. Program bude probíhat ve spolupráci s dalšími třemi fakultami ČVUT – Fakultou jadernou a fyzikálně inženýrskou,…

Velký nedostatek kvalifikovaných učitelů informatiky a rostoucí požadavky na digitální gramotnost středoškoláků je problém současné doby. Fakulta informačních technologií ČVUT v Praze (FIT ČVUT) proto otevírá nový unikátní dvouletý magisterský…

Studenti maturitních ročníků právě v těchto dnech podávají přihlášky na vysoké školy. I když nejlepší perspektivu zaměstnání v ČR nabízejí už dlouhodobě technické obory, studuje je dnes pouze 12 % vysokoškoláků. Absolventi těchto oborů přitom mohou počítat s výrazně větším zájmem ze strany zaměstnavatelů a s až o třetinu vyšší nástupní mzdou, než je tomu v případě lidí z humanitních oborů. Podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment proto dává smysl přihlédnout při volbě školy k budoucí uplatnitelnosti, možnostem ohodnocení a k potřebám trhu práce.

Trávit u počítače veškerý volný čas není samozřejmě pro děti to pravé ořechové, ale určitě se najde několik pozitivních aktivit. Jednou z nich může být Playful, vzdělávací program, který pomáhá dětem rozvíjet soft skills formou týmových online her…

Hledáte kvalitní zaměstnance a kolegy? Představte svou firmu jako ideálního zaměstnavatele tisícům našich čtenářů – IT odborníkům i studentům technologických oborů v našem kariérním speciálu.

I když v uplynulých letech došlo k přiblížení úrovně mezd napříč celou ČR, nejvyšší mzdy v IT průzkum i letos zaznamenal v Praze a v Jihomoravském kraji. Nad průměrem se u různých pozic nachází také Královehradecký, Pardubický, Liberecký a…

Společnost Eurosecur poskytuje špičkové bezpečnostní a detektivní služby. Od konkurence se odlišuje nejen svými technologiemi a širokou nabídkou služeb, ale také důrazem na sociální odpovědnost. Firma aktivně zaměstnává osoby se zdravotním postižením, čímž nejen zajišťuje bezpečnost na nejvyšší úrovni, ale zároveň podporuje inkluzi. Tento přístup vytváří rozmanitý tým s jedinečnými schopnostmi a perspektivami. Přesvědčte se v našem krátkém videu.

Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5–10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop již v roce 2023, a stavebnictví, které prožívá období stagnace.  I přes mírný…

Organizace zavádějí nástroje generativní umělé inteligence závratnou rychlostí, ale bez školení může dojít k prudkému nárůstu obav u zaměstnanců, vedoucí nejen k ignorování moderních technologií.

S tím, jak se trh s technologiemi přesouvá od masivního náboru ze strany podniků k malým a středním firmám, které nabírají talenty, mění se i dovednosti, které jsou potřeba k tomu, abyste zaměstnavatele zaujali.